Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Зачем может понадобиться характеристика суду?

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Вряд ли большинство читателей сталкивались с ситуацией, когда у них требовали характеристику в суд по уголовному делу. Такие случаи использования редки и могут возникнуть только в определенных ситуациях.

Во-первых, характеристика приобретает силу важного документа и требуется для того, чтобы суд мог назначить справедливое и одновременно объективное наказание. Для этого нужно понять личностные мотивы, которые станут известны только после того, как была получена внутренняя характеристика. Суд сопоставляет своё субъективное мнение с характеристиками и делает вывод о том, кто находится перед ним и какого наказания заслуживает.

Заявить о необходимости характеристики может любой участник процесса. Это и суд, в лице судьи, прокурора, и адвокат, свидетели, истцы или ответчики, а также иные представители государственных учреждений, администрации.

Сам работник, желая доказать суду свои положительные стороны, может самостоятельно затребовать характеристику как от соседей, так и от работодателя.

А требовать характеристику устно не представляется возможным. Нужно делать соответствующий запрос в ходе заседания, и тогда лицо должно удовлетворить данный запрос на следующем заседании суда.

Как мы уже выяснили в пунктах выше, характеристика с места работы в суд может быть запрошена любым участником процесса, начиная от судьи и прокурора и заканчивая свидетелем.

Что же проясняет такой документ, как характеристика с места работы для суда ?

Из текста документа будет понятно, насколько человек вообще может быть склонен к совершению противоправных действий. Как он взаимодействует с людьми как на службе, так и дома. Благодаря этим знаниям суд может проанализировать личность подсудимого и принять объективное решение по его вопросам. Однако суд также может принять решение и об отмене наказания, так как основная задача российского правосудия – это не изменить наказание, а помочь человеку исправиться.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Составлять документ должен специально уполномоченный на это человек. Если требуется рабочая характеристика, что необходимо в ряде случаев, то её должен составлять или хотя бы подписывать руководитель компании.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Что имеет значение для суда?

Запросить характеристику на подсудимого могут адвокат, председатель суда, а также иные участники процесса – такие, как, например, следователь, занимающийся непосредственно ведением дела.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

На самом деле, суд обращает внимание далеко не на всё, написанное в характеристиках. Отдельно его интересует информация, которая бы отражала социальный статус человека, на которого требуется характеристика. Суду важны формулировки, которые позволяют объективно оценить потенциальный доход, а также моральный уровень конкретного человека. Если речь идет о судебном слушании, в таком случае уделяется внимание отдельным пунктам, которые имеют для суда определяющее значение.

А вот прописывать в характеристике информацию о доходах не стоит. Если суду потребуется данная информация, он запросит справку о доходах, которую нужно будет получить в другой инстанции, с соответствующими выписками и печатями.

Рассмотрим, какие формулировки интересны суду.

  1. Обладает ли человек высоким профессиональном уровнем, насколько компетентен в своём деле. Если человек некомпетентен в работе и не стремится повысить свой профессиональный уровень, это говорит о том, что он не заинтересован в работе, что не может положительно охарактеризовать человека.
  2. Имеет ли потенциал для движения по карьерной лестнице. На самом деле, возможность карьерного роста очень важна. Это показывает, насколько человек ориентирован, готов идти к намеченному результату.
  3. Может ли он рассматриваться как один из людей, которые в будущем займут руководящую должность. Здесь просматриваются лидерские качества конкретного человека, насколько они проявляются и вообще, имеются ли.
  4. Может ли он решать сложные задачи, насколько быстро и эффективно это делает. Данная информация может говорить о том, насколько человек приспособлен к сложным жизненным ситуациям, насколько хорошо может с ними справляться. А это означает, насколько человек стрессоустойчив. Эта информация тоже имеет существенное значение для суда.
  5. Может ли он решать поставленные задачи, насколько он делает это эффективно и быстро.

Если речь идет о рассмотрении уголовных дел, то в таком случае уделяется внимание и другим важным аспектам, которые также тем или иным образом могут характеризовать личные качества сотрудника.

  1. Насколько человек эмоционально устойчив к конкретным внешним раздражителям или факторам.
  2. Проявляет ли он дисциплину, когда это требуется распорядком рабочего дня.
  3. Насколько он рассудителен или импульсивен в своих решениях.
  4. Вежлив ли он в общении с коллегами, клиентами или руководством.
  5. Насколько он требователен к себе, например, анализирует ли свои действия, насколько адекватно воспринимает критику и вообще, возможно ли такое, что он критикует свою работу самостоятельно с целью повысить уровень её качество.
  6. Насколько человек обладает честностью и отзывчивостью.

Конечно же, если работодатель хочет, чтобы его сотрудник вышел «сухим из воды», то он сделает акцент на положительных моментах, при этом постарается как можно меньше уделять внимание негативным факторам. Но, как правило, работодатели заинтересованы только в дисциплинированных и профессиональных сотрудниках.

Так как в характеристике могут быть прописаны все успехи, которые числятся за конкретным человеком, здесь можно отметить, что он получал грамоты, гранты, премии, награждался поездками в отпуск и так далее.

Желательно прописать сумму наград, чтобы суд понимал, насколько серьезным может быть желание человека хорошо работать.

Также нужно указать, если человек часто подменял коллег, выходил на работу в нерабочее время, участвовал в коллективных мероприятиях, тем самым отстаивая честь организации.

Составление характеристики с места работы – занятие невероятно ответственное. Конечно же, к нему нужно приступать только тогда, когда вами были тщательно изучены все нюансы.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

При этом принимать участие в составлении данного документа должны не только работники отдела кадров, но и сами руководители компании, которые обязаны следить за правильностью составления документов, их актуальностью и соответствием действительности.

В зависимости от того, насколько тщательно и актуально будет описана личность человека, зависит очень многое, порой даже судебное решение. Поэтому нужно со всей ответственностью подходить к сложившейся ситуации и в случае, если у вас имеются какие-то вопросы, связанные с составлением, не делайте всё наобум.

Лучше найдите соответствующую информацию, а также многочисленные образцы и, ориентируясь на них, сделайте по-настоящему качественную работу. Рекомендуем сохранить эту статью в качестве шаблона, ведь при составлении характеристики на другого сотрудника в неё можно добавить или, наоборот, убрать некоторые моменты, при этом не тратя много времени на составление документа с нуля.

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

  • для устройства на рабочее место в другую организацию;
  • при повышении по службе;
  • при обращении в консульство для оформления визы;
  • для военкоматов;
  • по запросу правоохранительных органов;
  • для органов опеки;
  • для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
  • по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы. Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были. Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

  • руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
  • руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
  • непосредственно сотрудник;
  • сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
  • управляющие органы сторонних предприятий.
Еще по теме  Детскую шапочку можно вернуть в магазин течении 14

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

  • повышения сотрудника в должности;
  • увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
  • выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
  • определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
  • выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
  • определения критичного психологического напряжения.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Особенности составления характеристики

Характеристика с места работы в суд должна содержать в себе:

  1. Описание профессиональных качеств. А именно:
    • опыт профессиональной деятельности;
    • уровень знаний и профессионализма;
    • сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
    • заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
    • способность создавать новые идеи и осуществлять их.
  2. Описание деловых качеств:
    • уровень интеллектуального развития сотрудника;
    • способности к организации и управлению;
    • уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
    • способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
    • подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
    • активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
  3. Морально-этические ценности:
    • семейное положение и отношение к семейным ценностям;
    • жизненная позиция в целом;
    • отношение к коллективу, семье.

Важно! Так как четко установленных правил написания характеристики в суд нет, в ней может быть указано субъективное мнение администрации предприятия.

Обычно, при необходимости представить характеристику, ее запрос производят по адресу последней организации работника. Но если срок службы на данном месте совсем небольшой, возможно сделать запрос и по другим местам работы.

Каждый документ составляется отдельно, в разных организациях и разными руководителями.

Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.

В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.

Документ Word
Бланк характеристики для предоставления в суд
Документ Word
Образец готовой характеристики от предприятия
Документ Word
Пример от ООО для суда
Документ Word
Шаблон для заполнения

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Об авторе

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Большинство людей полагает, что необходимость характеристики с места работы окончательно ушла в прошлое.

На самом деле, это не так.

Случаев, когда требуют такой документ, немало – к ним относится и получение кредита в банке ,и для ГИБДД, и для суда.

Содержание документа варьируется – в зависимости от того, по какому поводу он требуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 . Это быстро и !

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу

Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.

То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.

А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.

Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.

Важно

Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

  • фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
  • полное наименование фирмы, ее адрес;
  • образование, квалификация;
  • о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
  • как сходится с людьми, каков в коллективе;
  • степень ответственности;
  • личностные данные.

По уголовному делу

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.

Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.

Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.

Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду

О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.

Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.

Характеристика с места работы в суд

Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.

Данный документ всегда содержит в себе:

  • паспортную информацию гражданина;
  • полное наименование учебного заведения;
  • когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
  • название факультета, специальность, номер группы;
  • общий балл по успеваемости;
  • средний балл по успеваемости;
  • отношение гражданина к учебе;
  • участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
  • участие в общественной деятельности;
  • каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
  • дата, подписи, печати.

Пример написания

Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», Москва, ул. Шумкина 28, стр. 3.

Характеристика

на Борисова Ивана Ивановича.

Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО «Альфастрой-М» 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле «Лада- Калина» номер А 666 ОМ.

На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру.

Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.

Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми. В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.

Совет

Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.

Вверенный ему автомобиль «Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.

Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст. 88 ТК РФ, руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника (не стоит путать с согласием на обработку персональных данных).

При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.

На самом деле, не предусмотрен единый образец, который мог бы использоваться для составления такого документа для судебного заседания. Однако существует перечень установленных правил, которым и должна соответствовать производственная характеристика в суд с места работы или места жительства. Несмотря на то, что документ составляется с произвольным содержанием, всё же в нём должна содержаться важная и актуальная информация за период работы или совместного проживания в одном подъезде.

Врача (медицинского работника)

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Еще по теме  Как правильно написать завещание чтобы его нельзя было оспорить

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

Характеристика с места работы в суд

г. Самара, ул. Строителей, 2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

  1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
  2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.
  3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

2018-10-12T13:45:20 00:00

Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать. Какие формулировки имеют для суда значение. Образец характеристики для суда представлен в статье.

В этой статье мы рассмотрим вопрос как писать характеристику с места работы в суд образец.

Характеристика с места работы в суд

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение.

Обратите внимание

Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным.

Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика в суд с места работы: образец

Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда.

Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.

Характеристика с места работы в суд

Под характеристикой с места работы понимается особый документ, в котором наниматель предоставляет описание личных и профессиональных качеств сотрудника третьему лицу, ее запрашивающему.

Данная бумага необходима для того, чтобы судья, являясь справедливой и непредвзятой стороной разбирательства, смог объективно оценить участника процесса.

Важно

Содержание документа должно быть емким и лаконичным, при этом содержать исчерпывающую информацию о гражданине. Субъективность оценок в характеристике с работы для суда недопустима. В документе должны отражаться только факты, подтверждающие те или иные качества сотрудника.

Несмотря на то, является работник ответчиком или истцом, он может самостоятельно запросить у управленца компании подобную характеристику.

https://www.youtube.com/watch?v=7ERMOzZpB8A

Существуют ситуации, когда наниматель вправе отказаться предоставлять запрашиваемый сотрудником документ. Законодательство при этом не предусматривает мер принуждения или наказания для управленца.

В случае отказа нанимателя обеспечить подчиненному характеристику, лицо может направиться к судье с прошением о направлении руководителю фирмы соответствующего требования.

В обстоятельствах, когда суд делает официальный запрос в адрес компании с прошением обеспечить характеристику конкретному сотруднику, начальство не может отказаться. В противном случае, управленец будет привлечен к ответственности за неповиновение суду.

Характеристика на работника запрашивается судом с целью итогового вынесения справедливого и резонного вердикта по рассматриваемому делу. В данном случае характеристика является дополнительным доказательством позиции конкретного субъекта.

Бумага должна формироваться и визироваться нанимателем, после чего – выдаваться на руки сотруднику, либо направляться прямо судье.

Стиль написания рассматриваемого документа должен быть строго официально-деловым. Помимо сухого изложения фактов трудовой деятельности гражданина, допускаются также оценочные суждения касаемо его личной жизни и личности в целом, относящиеся к делу. Подобные оценки должны базироваться на наблюдениях начальников и коллег субъекта.

Характеристика с места работы в суд

Форма рассматриваемого документа является нерегламентированной законодательством. Фактически, оформление бумаги предполагает вольный характер составления. Однако существует ряд общих требований к составлению подобного рода документации, которые необходимо учитывать.

Основное требование относится к шаблону, по которому составляется бумага.

В случае, если характеристика в дальнейшем будет направлена в суд, ее требуется оформлять на официально принятом бланке компании, с указанием всех реквизитов учреждения или предпринимателя, в частности:

  • полного и сокращенного наименования компании;
  • адреса расположения;
  • номеров ОКПО, ИНН и прочих сведений о регистрации в необходимых структурах;
  • контактных сведений, в частности, номеров телефонов, факса, e-mail.

В случае несоответствия характеристики данному требованию, она не будет рассмотрена судом.

Поэтому важной частью оформления бумаги является разработка или корректировка уже имеющегося в компании фирменного бланка.

Основной текст документа составляется в соответствии с профессиональным мнением оформителя (управленца или кадрового сотрудника).

Важно отметить, что, несмотря на необходимость наличия описания личных качеств сотрудника, в документе не рекомендуется пространно описывать субъекта. Упор необходимо сделать на значимость и важность конкретных качеств лица для рабочего коллектива или компании в целом.

Совет

То есть, рекомендуется привести в характеристике такие личные качества субъекта, которые бы подтвердили его деловую репутацию.

Так, в порядке составления характеристики с места трудоустройства в суд можно выделить такие этапы:

  1. Указание личных данных сотрудника. Подразумеваются его ФИО, а также реквизиты удостоверения личности.
  2. Отражение данных о профессиональной деятельности лица в рамках конкретного бизнес-формирования. Предполагается документально подтвержденная информация. Например: должность, наличие повышений по карьерной лестнице, повышение квалификации, прохождение дополнительных образовательных курсов, расширяющих спектр навыков лица и т.д.
  3. Приведение сведений о профессиональных и личных качествах гражданина, которые непосредственно относятся к работе или к его отношениям в коллективе (с коллегами, начальством, контрагентами и так далее).

Нюансы

Если в отношении сотрудника организации было учреждено судебное разбирательство, необходимо уделить особое внимание составлению характеристики, так как она может либо усугубить вину, либо способствовать удачному разрешению дела.

Характеристика с места работы в суд

Именно поэтому при составлении такого документа нужно в обязательном порядке консультироваться с лицами, которые знают о деталях дела и могут проинформировать кадровика и руководителя компании о том, каким образом может сказаться характеристика на судьбе подсудимого.

Большое значение имеет также документ, который составляется соседями. В этом случае документ характеризует человека не только как работника, со всем набором ответственности и профессиональных качеств, но и как обычного человека, который ведёт свой быт и взаимодействует с окружающими.

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

План документа

Рассмотрим, как должен выглядеть документ, который подается в суд. Несмотря на то, что законодательно требования не закреплены, всё равно стоит подходить основательно к данному вопросу.

  1. Указываются сведения о том, где конкретно был составлен документ, а также когда.
  2. Наименование бумаги.
  3. Инициалы, год рождения, должность, которую занимает работник.
  4. Информация о имеющемся стаже работника и о компании, в которой он осуществляет трудовую деятельность.
  5. Указывается информация о семейном положении, а также о наличии или отсутствии детей.
  6. Излагаются сведения об образовании человека, а также о наличии специальных навыков и знаний.
  7. Информация о работодателе, реквизиты.
  8. Указывается краткая характеристика отрасли, в который продолжает работать организация.
  9. Проходил ли человек службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
  10. Какова цель составления данного документа.

Естественно, данные пункты не будут такими короткими, будут максимально точными и расширенными. Сам документ, для того чтобы приобрести юридическую силу, должен быть заверен руководителем компании. А также должна стоять подпись руководителя отдела кадров для того, чтобы подтвердить подлинность такого документа.

Об авторе

Характеристика для суда с места работы

Характеристика для суда с места работы: образец

При различных судебных разбирательствах, которые производятся в отношении сотрудника какой-то организации, стороны разбирательства зачастую не обладают всей необходимой информацией, которая позволила бы им в полной мере учесть все сведения о жизни обвиняемого. Это не позволяет объективно вести процесс и вынести справедливое решение.

word-32-32

Одним из документов, который позволяет учесть большее количество факторов, влияющих на подсудимого, является характеристика с места работы. Запросить его может любая сторона судебного разбирательства:

  1. адвокат
  2. обвинитель
  3. судья

Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия.

Поэтому характеристика для суда считается одним из самых серьезных и сложных форм подобного документа. Она должна содержать полные и достоверные сведения о сотруднике. Специалисту отдела кадров, прежде чем выдавать подобный документ, придется предварительно проверить все сведения, которыми он располагает. Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации.

В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, — будет способствовать обвинению работника организации. Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

Еще по теме  Какие документы нужны для продажи дачного участка с домом в 2020 году?

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

Следующие характеристики на работников (сотрудников)

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характерные документы на руководителя предприятия

Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее.

Характерные документы в ГАИ (ГИБДД)

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить — смотрите ниже.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Образец отрицательной характеристики с места работы, учебы

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Аналитика

В этом пункте необходимо проанализировать, если у человека деловые качества, и насколько хорошо он влился в рабочий коллектив и график.

В этих разделах нужно указать, какой уровень интеллекта присущ сотруднику.

Имеются ли у него организационные навыки, а также различные умения.

  1. Может ли он нести ответственность за осуществляемые дела.
  2. Может ли он принимать верные решения, которые необходимы в случае стрессовых ситуаций.
  3. Насколько он склонен принимать процесс модернизации и реструктуризации в своей сфере деятельности.
  4. Оценка личности.
  5. Немаловажное значение для суда играет сложившейся моральный облик человека, на которого затребована характеристика. Это очень важный аспект, который может присутствовать в характеристике с места работы.

Что же указывается в этом пункте?

Во-первых, здесь уделяется внимание характеру сотрудника.

Прописывается роль, которую он занимает в своём коллективе.

Указывается, насколько человек коммуникабелен в общении с коллегами.

Может ли он решать проблемы или воспринимать их должным образом.

Как вы могли заметить, характеристика, которая составлена с места работы, достаточно обширна и разнообразна, сочетает в себе множество равносторонних вопросов, которые позволят суду сформировать правильное мнение о личности подсудимого.

Примеры характеристики в судебную инстанцию

Рассмотрим популярные образцы характеристик, которые применяются на предприятии для сотрудников

Пример №3

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В. зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В. прекрасно ладит с людьми.

«22» октября 2019 года

Начальник АХО (Антонова М.П.)

Ответственность за характеристику

Разумеется, если хороший работник попал в неприятную ситуацию, и теперь суд требует на него характеристику, работодатель, который дорожит своим сотрудником, непременно захочет ему помочь. Например, составить характеристику, которая не совсем отвечает требованиям правильности, а некоторые факторы из неё не соответствуют действительности. Что же делать в этой ситуации?

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

На самом деле, тут всё просто.

Дело в том, что работодатель несет ответственность за составленную характеристику. И естественно, если она не отвечает требованиям правдивости, то, к сожалению, это может закончиться плохо.

Например, работодатель несет ответственность по статье 17.9 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которой за дачу заведомо ложных показаний гарантируется административный штраф. Его размер составляет 1500 руб.

Если неправильная характеристика была предоставлена не на гражданский, а уже на уголовный процесс, то, к сожалению, это может говорить только о том, что гражданин подвергнется ещё большей сумме штрафа, и даже может быть привлечен к уголовной ответственности.

Поэтому совет работодателям: прежде чем подписывать ту или иную характеристику, обязательно подумайте о том, насколько она правомерна, а также соответствует фактам.

Образец характеристики для суда с места работы Что нужно знать об этом документе

И если действительно соответствует, то в таком случае, её можно подписывать.

Дворника

Характеристика

В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

Комарову Александру Федоровичу, в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо. Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен.

Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие. При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

Характеристика выдана для передачи по месту требования.

«12» декабря 2018 года

(Андреев А.Н.)

Ксерокопии

Для того чтобы характеристика была подана сразу в несколько инстанций, нужно составлять несколько оригиналов характеристик. Однако не запрещается подавать и копии.

Копии – это снятые ксерокопии с основной характеристики, при этом без внесенных дополнений.

Однако помните о том, что если характеристика была составлена на месте работы, то в таком случае ее ксерокопия должна быть заверена печатью, чтобы иметь законное действие.

Конечно же, данную характеристику можно было расписать и подробнее. Например, указать, что основным смыслом жизни для данного гражданина является его семья в лице жены и двух детей. Также можно было указать, какие качества проявляет сотрудник в вопросах решения ситуаций, которые сложились в стрессовых случаях, и так далее.

Однако чрезмерное восхваление тоже может показаться суду негативным моментом, в результате чего решение было бы принято не в нужном русле. Поэтому, перечисляя положительные качества своего сотрудника, работодатель должен делать это максимально корректно, стараясь не переусердствовать, тем самым, не способствовать возникновению дополнительных вопросов у судебной инстанции.

Лаборанта

Характеристика

harakteristika-s-mesta-raboty-v-sud

Михайлов А.В. работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом.

Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории.

Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

harakteristika-v-sud

В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет.

Выводы:

  • Михайлов А.В. соответствует своей должности.
  • Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec-v-sud

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Загрузка ...