Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Содержание
  1. ✔ работаю совместителем.
  2. В чем опасность увольнений для работодателя?
  3. За разглашение профессиональной тайны
  4. Заключительный этап
  5. Исполнительный лист при увольнении работника
  6. Как действовать при увольнении — инструкция для работника и нанимателя
  7. Как защитить свои права при увольнении
  8. Как наложить взыскание на работника?
  9. Как оспорить приказ об увольнении
  10. Как уволить сотрудника без лишних эмоций?
  11. Какие документы получают при увольнении
  12. Коллектив
  13. Можно ли уволиться во время испытательного срока
  14. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  15. Особые категории работников при увольнении по собственному желанию
  16. Порядок действий работника
  17. Причины, по которым расстаются с сотрудниками
  18. Пьяный работник
  19. Расторжение отношений с руководителем
  20. Способы увольнения нерадивого сотрудника: виновные и невиновные действия
  21. Схема увольнения и права сотрудника
  22. Увольнение безвестно пропавшего работника
  23. Увольнение в связи с непрохождением испытания
  24. Увольнение из-за сокращения штата и ликвидации фирмы
  25. Увольнение пенсионера
  26. Увольнение по состоянию здоровья
  27. Увольнения за нарушения
  28. Уходить правильно

✔ работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

В чем опасность увольнений для работодателя?

Законное во всех отношениях увольнение может стать проблемой, если работник нажалуется в инспекцию по труду. Придет проверка, которая прошерстит всю документацию: от заявления на увольнение до приказа и выданных при увольнении справок. За найденные ошибки оштрафуют.

Неверно составленный трудовой контракт или, того хуже, его отсутствие принесут ИПэшнику от пяти до десяти тысяч штрафа. Должностному лицу — от десяти до двадцати тысяч, а юрлицу — от пятидесяти до ста тысяч «деревянных». Штрафануть могут и руководителя, и организацию, причем одновременно.Доказана незаконность увольнения?

Заработок передавался в «конвертах» или трудоустройство было неофициальным, без трудового договора? Жалоба сотрудника обернется обязанностью выплатить налоги, страховые взносы, штрафы.

За разглашение профессиональной тайны

Критерии «секретности» сведений описывает 139-я статья ГК РФ. Граждане, слившие такие данные, материально отвечают за вред, нанесенный компании из-за утечки информации. Вина их будет бесспорной, если они давали подписку о том, что обязуются не разглашать. Наказать получится, если такую бумагу работник подписывал, а впоследствии нарушил.

Заключительный этап

После получения всей суммы расчета и положенных компенсаций не забудьте тепло попрощаться с коллегами, небольшое чаепитие оставит приятные воспоминания. Но в праздничной суете необходимо собрать все необходимые документы. Трудовая книжка должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе сотрудника, т. е. ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Если получилось взять рекомендательное письмо у руководства, это будет очень полезно как для работника, так и для имиджа компании работодателя. В бухгалтерии необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев. Она будет необходима на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска.

Исполнительный лист при увольнении работника

За перевод алиментов по исполнительному листу отвечает бухгалтерия нанимателя (ст.111 Семейного кодекса). Как только алименоплательщик увольняется, нужно сразу уведомить судебных приставов и взыскателя алиментов. Сам исполнительный лист тоже передается судебным исполнителям, но на нем указываются все выплаты, сделанные из заработной платы алиментщика, когда и сколько. Ставится подпись главбуха, директора фирмы и фирменная печать.

Как действовать при увольнении — инструкция для работника и нанимателя

Процесс увольнения по обоюдному соглашению, желанию работника или инициативе работодателя должен соответствовать требованиям законодательства. Это касается сроков, оформления документов, выплат, и других особенностей.

Как защитить свои права при увольнении

Стоит отметить, что организации за невыполнение трудового законодательства грозят большие штрафы, поэтому вряд ли оно пойдет на такие серьезные нарушения. Если все же вас отказываются отпускать, и спустя две недели после подачи заявления приказ об увольнении не издан, вы можете подать жалобу в канцелярию учреждения. Если и эти меры не привели к требуемому результату, не медлите с обращением в судебные органы.

Для того, чтобы подтвердить факт и дату написания заявления об уходе:

— сделайте копию заявления, заверив ее в отделе кадров,

— отправьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении,

— пошлите заявление телеграммой, заверив свою подпись у связиста.

Поднять настроение вам поможет тот факт, что по закону вы можете потребовать материальной компенсации, если задерживают зарплату или не отдают трудовую книжку. Трудовые споры: что нужно знать при обращении в суд

Как наложить взыскание на работника?

Любой подобный проступок необходимо увековечить документально, составив докладную записку, акт о нарушении, пригласив свидетелей, которые подпишутся под документом. Процедура требует сначала попросить виновного написать объяснительную своему поведению. На это ему дается два дня. Он не желает объясняться?

Еще по теме  Юридическая консультация по земельным вопросам бесплатно

Составляется акт об отказе. Тоже со свидетелями. Не лишней будет аудио или видеозапись этого момента, смартфоны сегодня есть у всех.В течение месяца после фиксации грубого нарушения либо выносится взыскание, либо работника увольняют. Позднее тридцати дней сделать этого уже нельзя (ч.3 ст.193 ТКРФ).

Основания для оспаривания увольнения:

  • когда нет самой причины для увольнения, допустим, за прогул посчитали отсутствие по уважительной причине и пр.;
  • причина есть, но она задокументирована с нарушениями 193-ей статьи ТК;
  • когда нарушены сроки. Увольнение возможно не позднее одного месяца с момента документирования проступка (ч.3 ст.193 ТКРФ). Спустя шесть месяцев (два года, если была ревизия или аудиторская проверка) после нарушения взыскивать уже поздно (ч.4 ст.193 ТКРФ).

Чтобы суд в дальнейшем не аннулировал увольнение по этому основанию, нужны документальные доказательства. Без них уволенного восстановят. На практике чаще всего так и происходит.

Как оспорить приказ об увольнении

Обжаловать приказ можно в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа.

В исковом заявлении указываются:

  • данные уволенного работника;
  • сведения об организации;
  • претензии к работодателю.

Как уволить сотрудника без лишних эмоций?

Мысль об увольнении подчиненного никогда не приходит случайно. К этому времени за работником накапливается немалое количество «косяков». Если всякий раз тактично, но твердо указывать ему на эти «косяки», сотрудник поймет, что ему следует исправляться, иначе увольнение. Не сделал выводов? Тогда увольнение не станет для него неожиданностью.

Какие документы получают при увольнении

В последний рабочий день проверьте, выдали ли вам все документы:

  • трудовую книжку с произведенной в ней форменной записью об увольнении,
  • справку об общей сумме зарплаты за три последних года,
  • справку 2-НДФЛ.

Коллектив

Как правильно уволиться с работы, чтобы не оборвать дружеские связи и иметь возможность вернуться? Рецепт прост — будьте открытым и доброжелательным. Рабочий коллектив это большая семья — если объяснить правильно, то тебя поймут и поддержат.

Обязательным условием при увольнении является сдача всех текущих проектов, завершение начатой работы. Будет очень хорошо, если на свое место сотрудник приведет квалифицированного специалиста, обучение которого не займет много времени. Тогда не пострадает рабочий процесс, что очень понравится руководству предприятия и коллегам по работе.

После подачи документа об увольнении и в случае его подписания директором необходимо оповестить всех контрагентов, с которыми налажены рабочие и личные контакты. Это поможет не потерять полезные связи и наладить их в случае необходимости, еще это облегчит труд человека, который будет в дальнейшем с ними работать.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Причины увольнения, не зависящие от воли нанимателя и работника, описаны 83-ей статьей трудовой «Библии». Речь идет о:

  • воинском призыве;
  • восстановлении несправедливо уволенного;
  • невозможности перевода по ряду веских причин на другую работу;
  • неизбрании на выборное место;
  • нетрудоспособности установленной медкомиссией;
  • судебном приговоре по административному и уголовному праву;
  • дисквалификации,
  • физической смерти работника;
  • безвестном исчезновении;
  • случае объявления войны, чрезвычайной ситуации и пр.

Увольнение производят, основываясь на повестках, свидетельствах о смерти, судебных постановлениях и пр. документах.

Особые категории работников при увольнении по собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели. Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе, а также в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию». Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.

Пенсионер имеет право уволиться в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек выходит один раз, то и воспользоваться подобным правом он может тоже однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких-либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность. Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел.

Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся. В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который будет временно исполнять обязанности данного работника.

Главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию, так же как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели. Как правило, увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами. Если главбух выполнял обязанности кассира (см. материально ответственные лица), до его увольнения нужно провести инвентаризацию кассы.

Еще по теме  Новости раздела Вынужденные переселенцы

Препятствием при увольнении главбуха не являются обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел;
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
  • несданной отчетностью;
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
  • неоконченной инвентаризацией.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ). Собственники организации (ее имущества) должны принять решение о прекращении полномочий руководителя и назначить нового.

Информация о смене руководителя вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Если собственники уклоняются от принятия такого решения и(или) внесения сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ, принудить их к этому можно, получив соответствующее решение суда. Однако с даты, следующей за датой увольнения, бывший руководитель организации не несет ответственности за все, что происходит с организацией, хотя и может быть привлечен к ответственности за период своей работы.

Порядок действий работника

Пошаговая инструкция для сотрудника выглядит так:

  • подается заявление с формулировкой “по собственному желанию”, вы убеждаетесь в том, что оно зарегистрировано с входящим номером;
  • после выхода приказа подписываете ознакомление с ним;
  • через две недели вам предоставляется расчет, трудовая книжка и справка о зарплате, после чего ваши обязанности по отношению к нанимателю завершаются;
  • вы вправе в любой момент отозвать свое заявление, при этом остаться на прежней должности, без учета отношений нанимателя с его новыми сотрудниками или претендентами на ваше место.

При расчетах по соглашению сторон срок в две недели не обязателен.

Причины, по которым расстаются с сотрудниками

Озвучим основные причины, по которым у работодателя возникает желание избавиться от работника.

  • Принятый на работу специалист не прошел проверки своих профессиональных качеств испытательным сроком.
    Распространенное явление, когда на собеседовании кандидат на должность демонстрирует высокие показатели, а в реальных условиях труда не может самостоятельно решить задач средней сложности. Это нарушает работу всей команды срывает дедлайн.
  • Профессиональный рост сотрудника не оправдал ожиданий.
    Когда год за годом сотрудник сидит на одном месте, не развиваясь и даже не делая попыток добиться большего, чем он имеет сейчас.
  • Завершение крупных проектов или реструктуризация компании.
    Это так называемая производственная необходимость, когда компания меняет стратегическое направление бизнеса, удаляет ненужные структурные подразделения, создает новые, для решения совершенно иных задач. Старые специалисты не всегда могут заниматься свежими проектами так же успешно, как прежними, других мест в организации для них нет, поэтому увольнение — единственный выход.
  • Сотрудник не справляется с обязанностями.
    Тут комментировать излишне.

Пьяный работник

Что делать с пьяным сотрудником? Уволить его можно, но только в случае, если он был доставлен на экспертизу, которая подтвердила факт опьянения. Наниматель должен организовать транспорт, а при отрицательном результате экспертизы — оплатить ее стоимость из своих средств.

При отказе от данной процедуры придется составить акт, отстранить нарушителя от работы и собрать свидетельства, в которых будут присутствовать признаки опьянения. Есть возможность вызвать полицию, чтобы ее представители сами организовали доставку в диспансер.

Использовать “трубочки” и другие средства можно, но они не будут считаться доказательствами опьянения без заключения врача-нарколога, который провел анализы в диспансере, будучи при этом на рабочем месте в установленное распорядком время.

Расторжение отношений с руководителем

Увольнение руководителя компании может проводиться по всем общим основаниям, применяемым к обычным труженикам. Но есть и специфические основания, действующие только в отношении руководителей:

  • п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ позволяет уволить руководителя, его замов за грубое нарушение трудовых обязанностей. Под эту статью не подпадают завотделами и их замы, главбух. Грубость нарушения определит суд. Например, если из-за нарушения пострадали работники или организация понесла существенный материальный ущерб;
  • п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ дает повод прекратить контракт с руководством из-за нарушения специфических требований, содержащихся в трудовом договоре.
    Например, отказ выполнять требование акционеров, трехмесячная и больше задержка зарплаты и т.п.;
  • п.2 ст.278 ТКРФ говорит о возможности досрочного расторжения контракта с руководителем унитарной организации.

Процедура увольнения общая. Потребуются документальные доказательства нарушений, на основании которых будет издан приказ об увольнении.

Способы увольнения нерадивого сотрудника: виновные и невиновные действия

Вариантов увольнения, рассматриваемых Трудовым кодексом, всего три:

  • увольнение происходит на основании личного волеизъявления труженика;
  • увольнение работника инициирует сам руководитель организации;
  • увольнение становится результатом заключенного между работником и нанимателем соглашения.

Схема увольнения и права сотрудника

Неотъемлемым вашим правом является то, что разрыв трудовых отношений не требует одобрения работодателя. Однако, определенные правила все-таки существуют. Сотрудник должен уведомить руководство о своем уходе как минимум за две недели.

Для находящихся на испытательном сроке или сезонных работах – за три дня, для руководителей – за месяц. Это значит, что по закону от вас могут потребовать выполнять свои обязанности в течение этого времени после подачи заявления об уходе. Расстаться с работой вы можете сразу же, если работодатель не против этого. К тому же, вы можете уйти на это время в плановый отпуск или взять больничный.

Еще по теме  Обращение в суд с просьбой о вселении в квартиру. Юридическая консультация в Москве, Петербурге и других городах РФ

Увольнение безвестно пропавшего работника

Сначала составляют акт о неявке работника. Начинают розыск. Безуспешно? На место пропавшего принимается другой специалист с контрактом, который будет прерван, если исчезнувший вдруг объявится.

Безвестно пропавшим соотечественника признают только через суд. И лишь на основании такого официального признания с ним возможно расторжение контракта. Процесс может растянуться на несколько лет. Деньги под расчет забирает родня пропавшего. Им следует лишь принести документы, подтверждающие родственные узы.

Увольнение в связи с непрохождением испытания

Необходимость испытательного срока должна быть прописана в трудовом контракте. Если такой записи нет, в штат принимают сразу, без «тестирования».Больше трех месяцев испытывать по закону запрещено. Срок прошел, а работнику ничего не сообщают? Значит испытание автоматически засчитывается. Все доказательства недостаточной компетентности сотрудника во время «тестов» фиксируют, чтобы не быть голословными в случае суда.

Увольнение из-за сокращения штата и ликвидации фирмы

Решение сократить численность персонала закрепляется соответствующим приказом. О нем всех подпадающих под сокращение уведомляют за два месяца. Подпись в ознакомлении обязательна. Им предлагаются другие вакансии. Соглашаются? Оформляют перевод на новое место. Не соглашаются? Готовят к увольнению.

Кандидата на сокращение никто насильно не держит. Он может написать по собственному или по соглашению сторон и получить выходное пособие, не дожидаясь срока. Такое досрочное увольнение сотрудника компенсаций не лишает.

За те же два месяца до увольнения по сокращению наниматель обязательно сообщает об этом в профсоюз. Если сокращение касается десятков людей, то уведомляют за три месяца и не только профсоюз, но и местный центр занятости.

Каждый увольняемый получает приказ по форме Т8 и расписывается в нем. Копию приказа нужно оставить себе, даже если работодатель будет возражать, право такое у сотрудника есть.

В трудовой книжке пишут об увольнении по сокращению штата, согласно пункту второму части первой статьи восемьдесят первой.

В день увольнения сокращенного рассчитывают полностью: долги по зарплате, компенсация за неотгулянный отпуск, месячный оклад в качестве выходного пособия.

Увольнение по сокращению не может затрагивать:

  • беременных и находящихся в декрете;
  • мам-одиночек с детьми до четырнадцати, мам из неполных семей с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
  • профсоюзных членов и «переговорщиков» с руководством, избранных коллективом трудящихся.

Приоритет сохранить свое место при сокращении имеют:

  • соотечественники, на шее которых сидят двое и больше иждивенцев;
  • работники, в одиночку кормящие всю семью;
  • потерявшие здоровье на работе у данного нанимателя;
  • граждане, получившие инвалидность по ранению в горячих точках;
  • те, кто повышает в данный момент профессиональную квалификацию;
  • прочие трудящиеся, оговоренные коллективным договором.

Их сократят, когда пожертвовать больше будет некем. Сократить больных или отпускников можно, только когда они вернутся на работу.Исключения не будут действовать, если речь заходит о ликвидации компании. Процедура аналогична сокращению, за исключением того момента, что увольняют всех подряд.

Увольнение пенсионера

Порядок увольнения трудящихся, достигших пенсионного возраста, ровно такой же, что и молодых сотрудников. Никакой дискриминации по возрасту в трудовых правоотношениях не допускается. Единственное ограничение есть на госслужбе, когда при достижении шестидесятипятилетия сотрудник уже не имеет никакого права оставаться при должности. Это стопроцентный кандидат на увольнение, без права на оспаривание в суде.

Увольнение по состоянию здоровья

Работника, имеющего соответствующую медсправку, не разрешающую ему заниматься прежней работой, следует перевести на другое место с щадящим режимом труда. Фирма не располагает такими вакансиями? Увольнение производят по п.8 ст.77. Учитываются следующие документы:

  • медицинские справки о состоянии труженика;
  • заявление о переводе на другое место, подписанное больным;
  • справка об отсутствии подходящих по здоровью вакансий;
  • письменный отказ от перевода на другую работу, если вакансия нашлась, но была отвергнута.

Увольнения за нарушения

При увольнении из-за постоянных нарушений необходимо собрать доказательную базу, в которой будут фигурировать приказы с их описанием. Использовать формулировку “утрата доверия” можно только в отношении лиц, непосредственно связанных с финансовой частью или материальными ценностями, например, кассиров, кладовщиков. Применить такой подход к главному бухгалтеру или экономисту нельзя.

Уходить правильно

Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование.

Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

Загрузка ...