Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Зарплата на испытательном сроке: нормы Трудового Кодекса

На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:

  • действующего законодательства;
  • коллективного договора и дополнительных соглашений,
  • локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст. 70).

Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют:

  • справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников;
  • полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень;
  • невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст. 2);
  • запрещение дискриминации (ст. 3).

Каждому наемному работнику гарантировано право на:

  • заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
  • обязательное социальное страхование;
  • защиту трудовых прав и интересов (ст. 21).

Попытка восстановить заниженную зарплату в период испытания целесообразна, только если:

  • сотрудник не заинтересован в трудоустройстве на этом предприятии ни в текущий период, ни в будущем;
  • спорная часть зарплаты является «белой», то есть о ней указано в трудовом договоре; если же речь о «черной» оплате труда, доказать существование договоренности нереально.

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию. Однозначно выигрышными являются такие ситуации:

  • сотрудник был допущен к работе без оформления и этот факт он может доказательно обосновать показаниями клиентов, которых обслуживал, наличием официальных бумаг предприятия и т.п.;
  • работодатель указал в рекламном объявлении один размер зарплаты, а в трудовом контракте прописал другой;
  • в договоре с работодателем фигурируют два отдельных оклада или две тарифных ставки – для периода испытания и работы на постоянной основе.

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

При знакомстве с потенциальным сотрудником оцениваются его профессиональные качества и соответствие должности. По результатам решается вопрос о приеме на постоянную работу. Зарплата на испытательном сроке должна быть не менее размера МРОТ, установленного в регионе. Величина дополнительных выплат прописывается в трудовом договоре.

Обсуждение зарплаты на испытательном сроке.

Испытательным сроком для сотрудника, только что устроившегося на новую работу, принято считать время, за которое руководство оценивает его профессиональные способности. По результатам оценки принимается решение о том, подходит ли этот человек для данной вакансии. Длительность этого срока прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. При устройстве на работу на общих основаниях это время составляет 3 месяца.
  2. Для руководящих должностей оно продлевается до полугода.

Во время испытательного периода работник подчиняется всем нормативам, касающимся вознаграждения за труд. Ему полагается своевременная и полноценная выплата заработной платы. Размер зависит от его квалификации, тарифной ставки и сложности выполненной работы. Все эти условия указываются в трудовом договоре.

Рекомендуем почитать:

  • Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?

Согласно материалам ТК РФ, работник на испытательном сроке должен получать такую же заработную плату, как и другие сотрудники его уровня. Это касается основного оклада. Размер премиальных и других выплат оговаривается с работодателем индивидуально. Трудовым договором могут быть не предусмотрены дополнительные начисления, если работник еще не входит в основной штат.

На некоторых предприятиях претендент на вакансию должен вначале пройти курс обучения и сдать тест на профпригодность. Этот период длится от нескольких дней до 2 месяцев. При этом кандидат не считается трудоустроенным. Вопрос о том, платят ли ему зарплату, решается индивидуально. Но при условии сдачи теста претендент зачисляется на должность автоматически.

Снижение заработной платы на время испытательного срока может быть обосновано несколькими законными причинами:

  1. Трудовой кодекс обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты. В договоре может быть прописано первое повышение после того, как новичок пройдет испытание.
  2. После окончания этого периода происходит перевод на другую должность с большим размером оклада.
  3. Для вакансий, которые в штатном расписании имеются в единственном экземпляре, повышение зарплаты может быть не связано с испытательным сроком.

Сотрудник имеет возможность оспорить размер зарплаты юридически, если:

  1. Ее снижение прописано в трудовом договоре.
  2. Вся сумма получается работником официально, а не в конверте.

Если эти условия не соблюдены, доказать нарушение своих прав затруднительно.

Статья 57 Трудового кодекса гласит, что в договоре не может быть формулировки «согласно штатному расписанию». В тексте должны быть указаны тарифная ставка или размер основного оклада, суммы доплат, надбавок и премиальных. Допускается указание в процентах.

Согласно закону, минимальный уровень зарплаты на испытательный срок не может быть меньше МРОТ. Эта сумма не зависит от качества работы и гарантируется законом.

Допускается размер вознаграждения, равный половине минимального, если человек устраивается работать на ½ ставки.

Если работник допущен до выполнения своих обязанностей в полном объеме, он считается зачисленным в штат. При этом его зарплата должна быть увеличена и равняться вознаграждению других специалистов, выполняющих те же работы в аналогичном объеме.

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Минимальный размер оплаты труда.

Штатное расписание

Система оплаты труда связана со штатным расписанием и внутренними нормативными актами организации.

Если штатным расписанием предусмотрены поощрительные выплаты (премии, вознаграждение за расширение зоны обслуживания или интенсивность труда), в испытательный период они могут не предоставляться. Однако это допускается только в тех случаях, когда претендент не справляется со своими обязанностями и не соответствует требованиям работодателя.

Таким образом, чтобы выплатить сумму ниже указанной в штатном расписании, необходимо обосновать это решение. В противном случае работодатель может быть оштрафован на основании кодекса об административных правонарушениях.

Во многих организациях сотрудникам повышается заработная плата после окончания испытательного периода. Если в договоре прописана меньшая сумма на этот срок, после его завершения работник получает вознаграждение в размере 100% по действующей тарифной сетке.

Еще по теме  Есть ли срок давности по алиментам

Для этого не обязательно издавать дополнительные приказы внутри организации. Специалист продолжает работать, а бухгалтер начисляет ему заработную плату в том объеме, в каком ее получают другие сотрудники такого уровня и профиля.

После окончания испытания работник получает права на премиальные выплаты и все надбавки, которые ему полагаются по характеру деятельности.

Повышение заработной платы бывает не во всех случаях. Если специалисту с первого дня было начислено вознаграждение в полном объеме, он продолжает свою профессиональную деятельность на прежних условиях. Повышение в этом случае возможно:

  1. Если в организации предусмотрена система бонусов и стимулирующих выплат.
  2. При увеличении трудового стажа.
  3. За выслугу лет.
  4. За повышение квалификационной категории или разряда.

Это правило распространяется на всех сотрудников учреждения.

Повышение зарплаты по завершению испытательного срока.

Если работник не проходит испытание, он может уволиться по собственному желанию или согласно статье кодекса о несоответствии занимаемой должности. В первом случае продолжительность отработки составляет 3 дня.

Выплаты в этом случае проводятся согласно ст. 70 ТК РФ.

Они включают:

  1. Зарплату за отработанные дни.
  2. Вознаграждения и премии, если они предусмотрены договором.
  3. Компенсацию за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. Выдается в тех случаях, когда срок работы на этом месте составляет меньше 11 месяцев.
  4. Выходное пособие — в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе руководства. Это может быть ликвидация предприятия или сокращение штатов.

При расчете суммы компенсации принимается во внимание:

  1. Сколько дней было проработано до увольнения.
  2. Число неиспользованных дней отпуска.
  3. Размер среднего заработка за расчетный период (берется 12 месяцев).

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Выплаты проводятся в день ухода работника независимо от причины увольнения. Если человек проработал менее двух недель, ему полагается только зарплата за это время без компенсаций. Это же правило касается ситуации, когда с сотрудником заключался гражданско-правовой договор.

Всем ли оплачивают испытательный срок на работе

Тест

Тест на профпригодность.

В большинстве случаев работодатель не может устанавливать срок испытания более 3 месяцев. И только для претендентов на должность руководителя этот период допустимо увеличивать.

ТК РФ обязует работодателей обеспечить новых сотрудников всеми гарантиями согласно трудовому законодательству. У работодателя не должно быть никаких сомнений – оплачивается испытательный срок или нет. Испытуемый должен получать оплату своего труда в полном объеме.

Размер зарплаты

Оплата труда наемных работников регламентирована главой 20 ТК РФ. Независимо от того, находится работник на испытательном сроке или уже прошел его, на него распространяется действия этой главы.

Даже, если отработал только 4 дня и уволился – оплата должна быть произведена пропорционально отработанному времени.

Испытуемый работник имеет одинаковые с другими категориями трудоустроенных граждан права, закрепленные в законах о труде и других правовых актах, регламентирующих трудовые отношения.

Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Эта же статья распространяет действие локальных нормативных актов предприятия на испытуемых кадров, в том числе положения коллективного договора.

По вопросам оплаты труда испытуемых работодатели должны опираться на главы 20 и 21-ю TK РФ. Они также должны принимать во внимание требование 133 статьи о том, что в любом случае заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Соцпакет

Находящемуся на испытательном сроке работнику наниматель должен обеспечить все социальные гарантии, полагающиеся ему в соответствии с ТК РФ. При любых обстоятельствах должны быть оплачены:

  • больничный лист;
  • сверхурочные;
  • выход на работу по просьбе руководства в праздничные или выходные дни.

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

На предприятии постоянные сотрудники могут пользоваться расширенными социальными гарантиями. Соцпакет нередко включает полис добровольного медицинского страхования. О подобных льготах обычно указано в коллективном договоре организации.

  • Работодатель не имеет права ущемлять сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и отказать им на этом основании в социальных льготах, которыми пользуются остальные работники.
  • Но если эти льготы согласно локальным нормативным актам выплачиваются только работникам, набравшим определенный стаж, то отказ в таком соцпакете новичку допускается законодательством.
  • Если этот стаж соответствует длительности испытательного периода, то сотрудник сможет воспользоваться ДМС после его окончания.

Закон запрещает ущемлять права находящихся на испытательном сроке работников и платить им размер зарплаты меньше, чем после испытательного срока. Но многие работодатели обходят этот запрет. Недовольные таким положением дел сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нельзя прописывать в условиях трудового контракта два размера оплаты труда: до испытания и после него. Нужно указать лишь оклад, соответствующий штатному расписанию.

Грамотно увеличить оплату труда кадрам, попавшим в постоянный штат по итогам испытания, поможет система премирования. В трудовом договоре можно сослаться на нее.

Минимальный уровень

У нанимателя есть еще один способ обойти законодательство. Можно придумывать новые должности и давать им разные названия. Для каждой такой должности предусматривается разный оклад.

В любом случае минимальный уровень зарплаты на испытательный срок должен быть не ниже одного МРОТ.

Этот способ подходит для небольших организаций. На крупных предприятиях с многочисленным штатом кадровые сотрудники не будут успевать придумывать новые должности.

Примерные способы ранжирования оклада испытуемым работникам

Размер организации Пример
Предприятие малого или
среднего бизнеса
Для должности бухгалтера на предприятии введены разные категории. в зависимости от опыта сотрудник может занимать вакансию простого бухгалтера, старшего бухгалтера, и ведущего бухгалтера
Крупная организация Организации требуется новый программист. на испытательный срок приняли сотрудника на должность помощника программиста 1 категории

Выплата премии

  1. Если трудящийся за отчетный период достиг требуемых показателей, руководство не может понизить или вовсе лишить его премии на том основании, что он проходит испытание.
  2. С помощью премии на время испытательного срока тоже можно установить меньшее вознаграждение за труд новичка.
  3. Но следует действовать строго в рамках законодательства.

Вводится оплата труда, разбитая на две части. Фиксированный оклад оговаривается в трудовом контракте. Размер бонуса устанавливается в специальном положении о премиях, принятом в организации.

В этом документе разрешается вводить условия, которым должен соответствовать сотрудник для получения премии.

Еще по теме  Как оформить опекунство над недееспособным каковы обязанности опекуна

Кроме показателей, которые он должен достичь за отчетный период, условием получения премии может являться какой-либо минимальный срок, который человек должен отработать на данном предприятии.

Этот период может быть равен стандартным трем месяцам, необходимым для подтверждения профпригодности новичка.

По законодательству увольняющимся во время испытательного срока положено два вида выплат:

  1. Оплата труда за время работы.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер оплаты труда включает все премии и надбавки, которые выплачиваются сотрудникам предприятия на основании его внутренней документации. Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может получить одним из следующих способов:

  • денежным возмещением;
  • днями отпуска.

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Если испытуемый сотрудник выбирает отгулять отпуск до увольнения, то трудовую книжку и расчет при увольнении ему должны выдать до того, как он отправится на отдых. Выходное пособие сотрудникам, увольняющимся на испытательном сроке, в большинстве случаев не полагается. Исключение составляют следующие ситуации:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия.

Оплачивается ли испытательный срок, какой минимальный уровень зарплаты, могут ли лишить премии и как делать расчет при увольнении во время испытания

Они включают:

  1. Зарплату за отработанные дни.
  2. Вознаграждения и премии, если они предусмотрены договором.
  3. Компенсацию за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. Выдается в тех случаях, когда срок работы на этом месте составляет меньше 11 месяцев.
  4. Выходное пособие — в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе руководства. Это может быть ликвидация предприятия или сокращение штатов.

Действующий ТК РФ написан в советских традициях. С его помощью законодатель пытается возложить на ИП или учреждение несвойственные ему функции опеки над сотрудником. В свою очередь работодатель заинтересован сполна оплачивать только работу надлежащего уровня. А до того, как профессиональные качества установлены и оценены (то есть, до конца испытания), большинство нанимателей предпочитают:

  • не платить зарплату совсем, а лишь компенсировать реальные транспортные или иные расходы работника;
  • установить оплату труда гораздо меньшую, чем сотруднику, исполняющему аналогичные функции на постоянной основе.

В связи с этим возникает вопрос: оплачивается ли испытательный срок по полной или все же существуют законные механизмы избегания такого обязательства? Что можно предпринять, не выходя за рамки закона? Рассмотрим варианты.

  • О бесплатном испытании договориться устно, бумаги не оформлять. Казалось бы – самый простой вариант. Однако, в случае, если сотрудник не подойдет, он наверняка будет весьма огорчен не только этим фактом, но и зря потраченным временем. Может последовать, например:
  1. жалоба в территориальное отделение Роструда или прокуратуру и последующие проверки;
  2. судебный иск о признании трудового договора заключенным по ст. 67 ТК и компенсации морального ущерба.

Прогнозировать исход конфликта трудно. Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой. Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

  • Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное обоснование таково:
  1. Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не платит;
  2. Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для трудоустройства в будущем.

Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения. Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно. Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует затрат рабочего времени юриста. Однако если испытания (стажировки) в организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны.

  1. Учреждение обязано обзаводиться штатным расписанием с указанием окладов либо тарифных ставок для каждой из учрежденных должностей. Соответственно, зарплата испытуемого не может быть меньше той, которая указана в штатном расписании для должности, на которой он проходит испытание.
  2. В трудовом контракте пункт о заработной плате не может быть сформулирован «согласно штатному расписанию». Это выплывает из содержания ст. 57 ТК, в соответствии с которой условия оплаты труда обязательно должны указываться конкретно.
  3. Категорически запрещено обозначать в трудовом контракте два оклада или две разные тарифные ставки для испытательного периода и постоянного трудоустройства. Это противоречит сразу двум нормам ТК: ст. 3 о запрете дискриминации и ст. 70, посвященной пробному сроку.

Соцпакет

Зарплата на испытательном сроке: нормы Трудового Кодекса

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Рассмотрим только законные способы уменьшения оплаты при приеме на работу на испытательный срок.

  1. По аналогии с системой, действующей относительно госслужащих, разбить реальную оплату труда на две части: должностной оклад в размере не меньше минимальной зарплаты и премию. Размер оклада четко указать в трудовом контракте. Относительно поощрительных выплат в тексте контракта сослаться на локальный акт о премировании. В него внести правку о том, что основания для выплаты премии подлежат установлению по результатам трех последних месяцев. Или прямо указать, что поощрению подлежат работники, которые проработали в учреждении три и более месяца (это общий срок длительности испытания).
  2. Устно договориться с сотрудником, что в случае успешно пройденного испытания он будет переведен на выше оплачиваемую должность.
  3. В контракте установить, что по истечении трех месяцев работы происходит первая индексация заработной платы.
  4. Откорректировать, то есть понизить или повысить зарплату относительно единичной должности.

Соцпакет

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Зарплата на испытательном сроке

Под испытательным сроком уместно понимать определенный ограниченный временной отрезок, на протяжении которого наниматель и сотрудник могут оценить удобства и выгоды от дальнейшего профессионального сотрудничества.

Он регламентируется ст. 70 и ст. 71 ТК РФ, имеет преимущества и недостатки для обеих сторон трудовых отношений.

Недостатками работы на условиях испытательного срока является следующее:

  • высокий риск необоснованного и немотивированного увольнения по факту его окончания. Важно помнить, что наниматель должен предоставить увольняемому подчиненному документ, который бы разъяснял причины, по которым он не подошел на конкретную работу;
  • сниженный объем зарплаты. На практике это встречается часто, хотя не является правомерным и противоречит нормам трудового законодательства. Более того, подобное преследуется по закону. Тем не менее, некоторые недобросовестные наниматели, пользуясь юридической неосведомленностью своих подчиненных, занижают им оплату труда;
  • отсутствие премий, прочих стимулирующих и/или поощрительных выплат;
  • увольнению не должны предшествовать 14 дней отработки, что невыгодно для нанимателя.
Еще по теме  Срок давности исполнения решения суда

К преимуществам данного периода уместно отнести следующее:

  • соответствие зарплаты испытуемого окладу штатного сотрудника;
  • отсутствие необходимости отрабатывать общепринятые две недели (что является недостатком для управленца, но преимуществом для работника);
  • у обеих сторон трудовых отношений имеется возможность здраво оценить, как протекает совместная работа, а также какая атмосфера превалирует в компании.

В вопросе правомерности прохождения испытания на конкретном рабочем месте основным аспектом является его документальная фиксация.

Ввиду того, что сведения об этом сроке в трудовую книжку не вносятся, отметка о нем должна проставляться в трудовом соглашении, которое оформляется в первый день фактического исполнения лицом обязанностей.

В дальнейшем контракт будет продлен автоматически, если у сторон не возникнет разногласий или стремления расторгнуть профессиональные отношения.

Важно отметить, что права испытуемого соответствуют правам штатного служащего, в частности:

  • при отказе нанимателя от дальнейшего сотрудничества все компенсации должны предоставляться субъекту в общем порядке, а сама процедура увольнения должна быть стандартной;
  • если лицо работает сверх нормы, это должно оплачиваться так же, как если бы сотрудник был штатным.
  • Законодательство предусматривает максимальную длительность испытательного срока в 3 (три) календарных месяца.
  • В отношении должностей с трудными и/или обширными обязанностями (например, руководитель филиала или главный бухгалтер) подобный период может составлять до полугода.
  • Конкретную периодичность необходимо установить в тексте оформляемого соглашения (как и минимальный уровень зарплаты на испытательный срок).
  • На практике имеются следующие ограничения продолжительности испытания:
  • Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условияв большинстве случаев испытательный период длится от 2-х недель до 2-х месяцев. При этом, минимальная отметка испытательного срока не устанавливается, в отличие от максимальной;
  • для лиц, трудоустраиваемых на срочной основе или на базе временных соглашений, испытательный период не может превышать 2-х недель. Если контракт оформляется на срок менее 2-х месяцев, испытательного срока быть не должно вообще;
  • испытательный срок может продлеваться в рамках установленных законодательством границ, если подобное обоснованно управленческим решением.

Оба участника профессиональных отношений имеют равные права на их прерывание. Главное – своевременно уведомить вторую сторону. Так, наниматель и подчиненный должны поставить друг друга в известность, как минимум, за 3 рабочих дня до даты расторжения контракта или до внесения существенных коррективов в текст основного соглашения.

Несмотря на вышесказанное, продление испытательного срока не может осуществляться исключительно по инициативе одной из сторон. Для этого требуется письменное согласие второй. Практика демонстрирует, что работники, зачастую, соглашаются на это предложение работодателя.

Впрочем, оформление соглашения с испытательным периодом правомерно не для всех категорий населения, даже если субъект сам согласен за определенную плату исполнять конкретные обязанности. Исчерпывающий перечень приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Работнику, который устраивается на испытательный период, нередко урезают зарплату относительно реального показателя для данной должности. Однако, ТК РФ считает подобное действие неправомерным. Если условия и конкретная периодичность не фиксируются в трудовом соглашении нанимателя и подчиненного, принято считать, что субъект трудоустроен без испытательного периода.

Практика демонстрирует, что субъекты нередко расценивают повышение зарплаты после окончания испытательного периода как поощрение со стороны руководства и довольствуются ситуацией. Тем не менее, практически всегда в описанных обстоятельствах зарплата просто поднимается до нормального уровня, установленного в локальных нормативах.

Зарплата после официального трудоустройства не должна понижаться, а повышаться она может только относительно установленной локальным нормативом нормы для конкретной должности. Все премии и стимулирующие выплаты обеспечиваются по усмотрению нанимателя.

Также важно отметить, что зарплата субъекта может быть правомерно ниже текущего МРОТ, но только в том случае, если его обязанности пропорциональны такой оплате (например, при трудоустройстве на полставки). Иное является основанием для привлечения нанимателя к ответственности за нарушение прав подчиненных.

Положение об испытательном сроке представляет собой отдельный норматив локального характера, в котором должны фиксироваться все детали и нюансы прохождения соискателями испытания в ходе трудоустройства. Отсутствие рассматриваемого норматива существенно усложнит порядок разъяснения нюансов кандидатам в ходе их работы.

Так, Положение формируется с целью систематизации правил прохождения испытательного срока, увольнения в ходе рассматриваемого периода, принятия на должность, а также требований к сотруднику и обязательств нанимателя перед ним. Одним из таких является обязанность предоставлять зарплату на время испытательного срока.

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Текст Положение не должен противоречить принятым правилам ТК РФ, следовательно, не может ухудшать позицию испытуемого относительно его штатных коллег. Подразумевается, что наниматель должен относиться во всех аспектах трудовой деятельности к испытуемому, как к иному другому штатному служащему компании.

Структура Положения может включать такие разделы:

  1. Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условияОбщая информация. Предполагается, что в первом разделе документа отражаются главные цели, которые преследует норматив. Так, в указанном пункте могут содержаться ссылки на иные законодательные акты, подтверждающие правомерность составляемого документа. При этом законодательно регламентированной формы Положения об испытательном сроке нет.
  2. Основная часть. В данном разделе должна приводиться информация относительно всех существенных условий трудоустройства, в том числе на протяжении испытательного периода, которые прямо влияют на процесс трудовой деятельности. Например, настоятельно рекомендуется описывать в данном пункте особенности прекращения профессиональных отношений между сторонами, перечень проступков, а также порядок аттестации и итогового принятия субъекта на работу. Помимо прочего, также уместно зафиксировать особенности документооборота, связанного с испытательным сроком, что позволит существенно упростить оформление данной операции.
  3. Заключительный раздел. В нем могут указываться приложения, например, образцы документов, которые в будущем сторонам необходимо оформить.

Таким образом, в вопросе предоставления зарплаты на испытательном сроке основную роль играет законодательное и местное регулирование. Наниматели не должны искусственно занижать установленный для конкретной должности объем заработка, иначе контролирующая инстанция привлечет их к ответственности.

Загрузка ...