Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Оплата труда в натуральной форме что это такое выплата заработной платы в неденежной форме

Образец накладной на передачу товара работнику в качестве заработной платы

На данный момент существует два вида зарплаты, которая выдается сотрудникам ежемесячно:

  • основная — она начисляется работникам за отработанный период;
  • дополнительная — поступает человеку на счет за время, которое не было отработано (сюда относят отпускные и больничные).

Еще различают две общепринятые формы зарплаты:

  • повременная — это форма оплаты труда, когда денежные средства начисляются работнику за отработанный временной период;
  • сдельная — оплата труда осуществляется за количество продукции, которая была изготовлена на предприятии.

Оплата труда в натуральной форме — это выдача подчиненным части или полной зарплаты натурой в виде продукции, производимой предприятием, работниками или приобретаемой компанией в целях продажи.

Согласно общеустановленным требованиям, зарплату подчиненным в неденежной форме выдают в виде товаров народного потребления. К ним часто причисляют продукты питания.

Нередко отмечаются и более специфические случаи, когда происходит передача или предоставление временного жилья для работников.

Для начисления заработной платы бухгалтер должен использовать ведомость Т-51, либо Т-49. Для выдачи денежных средств он должен составить отдельную ведомость.

Нужно обратить внимание, что ведомость Т-53 не предназначена для начисления зарплаты в неденежной форме. Именно поэтому использовать ее для этого рода выплат невозможно.

Фото 2

Чтобы упростить задачу, следует воспользоваться формой ведомости, которая была разработана для агрокомплексов №415-АПК. Предварительно следует отметить, что для ее использования это необходимо прописать в учетной политике организации (это актуально в случае, если компания занимается не сельскохозяйственными, а другими видами деятельности).

Существует один важный момент, который всегда нужно учитывать. Предприятие имеет право выплачивать только часть зарплаты в натурой. Доля не должна быть более двадцати процентов от общего объема начисленной суммы.

Нередко бывают ситуации, когда сотрудник организации лично просит руководство о том, чтобы ему была выдана большая часть заработной платы в натуральной форме. Он настаивает, чтобы ее размер составлял более двадцати процентов.

При возникновении такой ситуации требуется предварительно оформить продажу имущества. Иными словами, по документам все должно выглядеть так, будто сотрудник получил всю сумму зарплаты, а после этого за наличные средства приобрел имущество в компании, где он работает.

Если объем выплаты превышает двадцатипроцентный предел, то это может привести к проблемам. Например, проверяющие органы могут поинтересоваться, почему работник получил долю зарплаты в натуральной форме, которая превышает установленный предел.

Рассмотрим конкретный пример, как происходит начисление доли зарплаты в натуральной форме. Открытое акционерное общество «Северный Полюс» выдало сотруднику предприятия Алексееву Д. И. долю зарплаты за декабрь 2016 года в натуральной форме. Условие такой выплаты предварительно было прописано в трудовом договоре с Дмитрием Алексеевым.

З/п сотрудника за декабрь была начислена в объеме 35 000 рублей. Алексеев написал заявление, согласно которому ему выдали в счет зарплаты хлебопечку стоимостью 3000 рублей. Налог в данном случае составил 458 рублей. Цена бытового прибора, по которой компания приобрела его — 1500 рублей. НДС составил 229 рублей. Соответственно, сумма товара не превышает двадцать процентов от зарплаты.

  • Д44 К70 — сотруднику начислена з/п в объеме 35 000;
  • Д70 К68 — из нее удержан налог в размере 4550;
  • Д44 К69 — дополнительно были начислены страховые взносы в объеме 7700;
  • Д70 К90 субсчет «Выручка» — Алексееву был выдан товар в счет заработной платы на сумму 3000 рублей;
  • Д90 субсчет «НДС» К68 — начислен налог в объеме 458 рублей;
  • Д90 субсчет «Себестоимость продаж» К41 — была списана по себестоимости хлебопечка, сумма которой составляет 1 271 рубль (1500 – 229);
  • Д70 К50 — гражданин получил остаток з/п в размере 27 450 рублей (35 000 – 4550 – 3000).

При расчете налога на прибыль, в доход обязательно включается выручка, полученная от реализации хлебопечки 2542 рубля (3000 – 458), в расходы включается себестоимость товара 1271 рубль (1500 – 229).

В натуральной форме может быть выдано не более двадцати процентов от общей суммы заработной платы сотрудника предприятия.

Оплата труда в натуральной форме что это такое выплата заработной платы в неденежной форме

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Нередко гражданам, проживающим в другом городе, трудовым договором предусмотрена оплата не только жилья, но и проезда домой. Эта выплата не признается з/п в натуральной форме.

Оплата труда в натуральной форме что это такое выплата заработной платы в неденежной форме

Также следует отметить, что в стоимость товаров для выплаты з/п включается сумма НДС, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.

По общему требованию Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Правда, есть ограничение. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной суммы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Отметим, что при расчете не учитываются суммы пособий, командировочных и других выплат, которые согласно ст. 129 ТК РФ оплатой труда не являются.

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

Еще по теме  Что такое социальная пенсия: кто её получает, размер и индексация

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику зарплаты в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Итак, для того чтобы у организации имелась возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия:

  1. В трудовом или коллективном договоре закрепить возможность выплачивать заработную плату в неденежной форме и определить конкретный размер такой выплаты. При этом следует учитывать, что выплата в натуральной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
  2. Иметь в наличии заявления от работников (в произвольной форме) с согласием на получение части заработной платы в неденежной форме.

Важно отметить, что ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме, причем как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). При этом если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

К сведению. Нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме относится к нарушениям законодательства о труде и об охране труда. За это грозят административные штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации в сумме от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 1000 до 5000 руб.

Образец заявления работника, выражающего согласие на получение зарплаты в натуральной форме, дан в приложении 1. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме показан в приложении 2. Обратите внимание, что и в заявлении, и в трудовом договоре должно содержаться условие о ценах товаров, передаваемых в качестве оплаты труда. Наличие данных условий поможет избежать разногласий с контролирующими органами при проверке (об этом подробно будет сказано далее).

Факт начисления заработной платы отражается в расчетной или расчетно-платежной ведомости. Унифицированные формы этих документов N N Т-49 и Т-51 утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1. Однако напомним, что с 1 января 2013 г. организации вправе использовать самостоятельно разработанные формы первичной документации (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Если в организации планируется выплата заработной платы в неденежной форме, расчетно-платежную ведомость можно дополнить графами, где будут указываться количество и стоимость полученных работниками в качестве заработной платы товаров.

Если при этом заработная плата выдается производимыми или продаваемыми товарами, то необходимо составить документ, подтверждающий факт передачи товара (готовой продукции). Таким документом может служить накладная в свободной форме с указанием обязательных реквизитов первичного учетного документа (ст.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ¦
¦ ООО "Ромашка" ¦
¦ Иванову И.И. ¦
¦ от менеджера по закупкам ¦
¦ Петрова П.П. ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу Вас в период с 01.01.2014 по 31.12.2014 включительно ¦
¦ выплачивать мне в неденежной форме не более 15% от начисленной ¦
¦ месячной заработной платы. В качестве заработной платы хотел бы ¦
¦ получать молочную продукцию нашей организации по стоимости, ¦
¦ установленной приказом генерального директора от 01.01.2014 N 1. ¦
¦ ¦
¦ Менеджер по закупкам Петров Петров П.П. ¦
¦ ¦
¦ 30.12.2013 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ {amp}lt;...{amp}gt; 2. Часть заработной платы, не превышающая 15% от начисленной ¦
¦ месячной суммы, по соглашению Сторон может выдаваться в натуральной ¦
¦ форме - молочной продукцией, произведенной ООО "Ромашка", по ценам, ¦
¦ установленным Приказом от 01.01.2014 N 1. Натуральная форма может быть ¦
¦ замене на денежной оплатой по заявлению работника. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Оформление выплаты зарплаты

Оплата труда в натуральной форме что это такое выплата заработной платы в неденежной форме

Если организация, передающая товары в качестве заработной платы, является плательщиком НДС, то в течение пяти дней после выплаты зарплаты в натуральной форме необходимо составить еще и счет-фактуру (п. 3 ст. 168 НК РФ) и на основании его сделать запись в книге продаж. В данном случае достаточно будет одного экземпляра счета-фактуры, так как работнику этот документ не нужен. Физические лица не являются плательщиками НДС и вычетов не осуществляют.

В случае когда в качестве заработной платы, выдаваемой в денежной форме, организация оплачивает за работника какие-либо товары или услуги, дополнительных документов составлять не требуется. Достаточно заявления работника с указанием, что именно следует оплатить, и платежного поручения, подтверждающего оплату.

Приложение 3

Что можно выдать работнику

Имущество, которое может быть выдано в качестве зарплаты должно отвечать одному из следующих условий: приносить пользу, либо подходить для использования в личных целях работника.

В этом качестве может быть выдано:

  • Товар или готовая продукция;
  • Материалы или ОС;
  • Сырье и т.д.
Еще по теме  Нужно ли платить налог с наследства?

Важным условием для выдачи зарплаты в таком виде является стоимость товара. Если работодатель завышает его цену по сравнению с рыночной, такая выплата будет расценена как необоснованная. Рыночная стоимость определяется как среднерыночная цена, установленная в регионе работодателя.

Существуют также категории ценностей, выдавать которые в качестве зарплаты запрещено:

  • Спиртные напитки;
  • Вещества наркотического, токсического или ядовитого характера;
  • Долговые расписки;
  • Купоны;
  • Боеприпасы или оружие.

Выплата заработной платы в натуральной форме и НДС

Правда, есть специалисты, которые считают, что передача товаров работникам к реализации не относится, так как производится в рамках трудовых отношений. Это мнение, в частности, поддерживают некоторые суды (см. Постановления ФАС Уральского округа от 25.09.2012 N Ф09-8684/12 и от 18.02.2011 N Ф09-11558/10-С2).

Однако не рекомендуем придерживаться данной позиции и не начислять НДС при передаче товаров, работ и услуг работникам в качестве заработной платы.

Во-первых, есть норма п. 2 ст. 154 НК РФ, где прямо говорится об определении налоговой базы по НДС в данной ситуации, а также разъяснения налоговиков. Поэтому риск споров с налоговыми органами у организации, не начисляющей НДС в подобных условиях, будет достаточно велик. Во-вторых, если организация готова спорить, то при неначислении НДС со стоимости переданных товаров, работ и услуг бухгалтера ждет дополнительная работа.

При выплате заработной платы в натуральной форме сумма расходов определяется на основании цен переданных товаров, работ и услуг, указанных в накладных и прочих документах.

Некоторые нюансы. Минфин России в Письме от 05.11.2009 N 03-03-05/200 разъяснил, что гл. 25 НК РФ не содержит определения натуральной формы оплаты труда, и со ссылкой на ст. 11 НК РФ указал, что при налогообложении расходов, связанных с выплатой заработной платы в натуральной форме оплаты труда, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

Исходя из положений ст. 131 и Постановления Президиума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Минфин России указал, что расходы на выплату работникам заработной платы в натуральной форме не должны превышать 20% от начисленного заработка. Поэтому, по мнению финансового ведомства, сумма выданной в натуральной форме заработной платы, превышающей это ограничение, в расходах не учитывается. Это также подтверждается в Письмах Минфина России от 06.09.2013 N 03-03-06/2/36774, от 22.10.2013 N 03-04-06/44206.

На практике многие организации оплачивают, например, аренду квартиры сотруднику, переехавшему в другую местность, для работы именно в этой организации. И при условии, что в трудовом договоре закреплено, что оплата аренды квартиры является частью заработной платы, налоговики разрешают учитывать такие затраты при налогообложении прибыли.

Так, в Письме ФНС России от 12.01.2009 N ВЕ-22-3/6@ было отмечено, что если предоставление квартиры для проживания работника будет являться условием трудового договора и рассматриваться сторонами как обязанность работодателя выплачивать часть заработной платы в неденежной форме (с конкретным определением размера этой части), то подобные расходы следует учитывать в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда. При этом опять же следует учитывать 20-процентное ограничение в отношении заработной платы в неденежной форме.

К сведению. При учете расходов на аренду жилья для сотрудника следует иметь в виду позицию УФНС России по г. Москве, изложенную в Письме от 14.03.2007 N 20-08/022129@. Если предоставление жилья сотруднику является не формой оплаты труда в неденежной форме, а обязанностью работодателя, то учитывать подобные расходы будет рискованно (п. 29 ст. 270 НК РФ).

По мнению столичных налоговиков, расходы организации на оплату аренды квартир для работников, носящие социальный характер, не могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль независимо от того, предусмотрены эти расходы трудовыми договорами или нет. Правда, суды в подобной ситуации часто поддерживают налогоплательщиков (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 N А56-47663/2006).

Приложение 3

НАКЛАДНАЯ N 10

Фото 3

на передачу товара в качестве заработной платы

г. Москва

10 октября 2014 г.

Работодатель: ООО «Ромашка»

Работник: Петров П.П.

п/п

Наименование товара

Единица измерения

Количество

Цена без НДС, руб.

Стоимость товара без НДС, руб.

Ставка НДС

Сумма НДС, руб.

Стоимость товара, руб.

1

Молоко пастеризованное в пакете емкостью 1 л, 3,2% жирности

шт.

5

30,00

150,00

10%

15,00

165,00

2

Кефир в пакете емкостью 1 л, 3,2% жирности

шт.

5

35,00

175,00

10%

17,50

192,5

Итого

325,00

X

32,5

357,50

Общая стоимость переданных товаров — 357 руб. 50 коп. (Триста пятьдесят семь руб. 50 коп.).

 Отпустил:             Васильев         Старший кладовщик     Васильев А.А.
Получил: Петров Петров П.П.

А.Бортникова

Фото 4

Аудитор

Хозоперация Проводки
Дебет Кредит
Работнику выдается товар (готовая продукция)
В счет зарплаты выдан товар 70 90 (субсчет «Выручка»)
Списана себестоимость товара 90 (субсчет «Себестоимость продаж») 43(41)
Работнику выдаются материалами (ОС)
В счет зарплаты выданы ОС 70 91 (субсчет «Прочие доходы»)
Списана стоимость ОС 91(субсчет «Прочие расходы») 01(08, 10, 21)
Списана амортизации по ОС 02 01

Д44 К70 – начислена з/плата Петровой О.П. – 40 000 рублей;

Д70 К68 – НДФЛ удержан с зарплаты – 5 200 рублей;

Д44 К69 – начислены страховые взносы – 8 000 рублей;

Д70 К90 (субсчет «Выручка») – выдан товар в счет зарплаты – 5 500 рублей;

Д90 (субсчет «НДС») К68 – с товара начислен НДС – 838,98 рублей;

Фото 5

Д90 субсчет («Себестоимость продаж») К41 –по себестоимости списана микроволновая печь – 2 288,14 рублей (2700 – 411,86);

Д70 К50 – выплачен остаток по зарплате 29 300 рублей (40 000 – 5 200 – 5 500).

При расчете налога на прибыль, ООО «Континент» должна учесть доходы, полученный от реализации микроволновой печи – 4 661,02 рубля (5 500 – 838,98), а в расходы будет включена себестоимость микроволновки – 2 288,14 (2 700 – 411,86).

Еще по теме  Проект межевания территории: образец, утверждение и согласование

Учет расходов при выплате зарплаты в натуральной форме

В зависимости от того, какое именно имущество компания собирается выдать работнику в виде заработной платы, зависят дальнейшие бухгалтерские операции.

При выдаче денежных средств готовой продукцией или товарами следует сделать такие проводки:

  • Дебет 70 Кредит 90-1. Отражается выручка от передачи готовой продукции (товаров) в счет зарплаты;
  • Дебет 90-2 Кредит 43 (41). Происходит списание себестоимости товаров, которые передаются подчиненному в счет зарплаты.

Передачу другого имущества (материалов, основных средств) в счет заработной платы требуется отразить в учете так:

  • Дебет 70 Кредит 91-1. Отражается выручка от передачи какого-либо имущества в счет заработной платы сотрудника предприятия;
  • Дебет 91-2 Кредит 01 (08, 10, 21…). Происходит списание общей стоимости имущества, которое передается подчиненному в счет заработной платы;
  • Дебет 02 Кредит 01. Списывается амортизация по выбывшему имуществу (при передаче основных денежных средств).

Начисление НДФЛ и страховых взносов

Как и зарплата, выплачиваемая в денежной форме, зарплата в натуральной форме подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. Для того, чтобы рассчитать размер НДФЛ, потребуется определить стоимость выдаваемой ценности. Цену определяют по согласованию между работником и работодателем, исходя из рыночной цены, включая и НДС.

Руководствуясь п. 1 ст. 210 НК РФ, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Согласно пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг).

Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Ставка налога составит 13% в случае, если работник является налоговым резидентом (п. 1 ст. 224 НК РФ), и 30% в случае, если работник является нерезидентом (п. 3 ст. 224 НК РФ).

По общему правилу датой фактического получения дохода в виде заработной платы является последний день месяца, за который был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ). При выплате заработной платы в натуральной форме налог следует удержать из следующих денежных выплат в пользу работника (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В бюджет удержанный налог необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем фактического удержания (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ). Обратите внимание, что при выплате заработной платы в натуральной форме доход работника также определяется на основании цен товаров, работ и услуг, указанных в накладной или иных внутренних документах.

Отметим, что если организация оплачивает сотруднику, например, аренду жилья, то такой доход также будет подлежать обложению НДФЛ (Письма Минфина России от 18.05.2012 N 03-03-06/1/255 и от 13.06.2012 N 03-04-06/6-168, а также Письмо УФНС России по г. Москве от 01.07.2009 N 16-15/067519).

Теперь рассмотрим порядок начисления страховых взносов во внебюджетные фонды, а также взносов по страхованию на случай несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По общему правилу объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые физическим лицам в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст.

7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; далее — Закон N 212-ФЗ, а также п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.

При расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются исходя из стоимости этих товаров (работ, услуг), указанной сторонами договора (ч. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ и п. 3 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Как отметило Минздравсоцразвития России в Письме от 05.08.

Бухгалтерские проводки

Заработная плата сотрудников относится к расходам по обычным видам деятельности и должна начисляться ежемесячно. Это прямо следует из абз. 1 п. 5, абз. 3 п. 8 и п. 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации».

Если организация выплачивает заработную плату в натуральной форме собственной готовой продукцией или товарами, то необходимо учитывать, что передаваемые в качестве оплаты труда товары (готовая продукция) учитываются по фактической себестоимости на счетах 41 «Товары» или 43 «Готовая продукция» (п. п.

В данном случае передачу товаров (готовой продукции) в счет оплаты труда следует отразить по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 90, субсчет 1 «Выручка», при этом в дебет счета 90, субсчет 2 «Себестоимость продаж», списывается фактическая себестоимость переданных товаров (готовой продукции), а по дебету счета 90, субсчет 3 «Налог на добавленную стоимость», и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражается сумма начисленного НДС.

Дебет 20 (26, 44) Кредит 70

  • начислена заработная плата;

Дебет 20 (26, 44) Кредит 69

  • начислены страховые взносы во внебюджетные фонды;

Дебет 70 Кредит 68

Дебет 70 Кредит 50 (51)

  • выдана (перечислена) часть заработной платы в денежной форме;

Дебет 70 Кредит 90-1

  • переданы товары (готовая продукция) в качестве зарплаты в натуральной форме;

Дебет 90-3 Кредит 68

Дебет 90-2 Кредит 41 (43)

  • списана фактическая стоимость товаров (готовой продукции), переданных работнику.

Дебет 70 Кредит 68

Дебет 70 Кредит 51

  • оплачены товары (работы, услуги) за сотрудника в качестве выплаты заработной платы в натуральной форме.

Приложение 1

Законодательная база

Статья 131 ТК РФ «Формы оплаты труда»
Письмо Минфина №03-03-06/2/109 от 27.08.2008 «О компенсации работникам оплаты за аренду жилья»
Загрузка ...