Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Что делать если обнаружена недостача в магазине кто ответственный кто платит как обжаловать

Почему компания сделала работников виноватыми?

3.1. Провести повторную ревизию с привлечением специалиста.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Наталья Леонидовна!
Вы акт приема передачи подписывали?

Вам помог ответ?ДаНет

1.1. Если Вы материально ответственное лицо, то конечно.

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. Удерживать с зарплаты возможно только после установления факта растраты, недостачи — на законных основаниях.
То есть, после проведения ревизии, и др.процедур, вынесения приказа и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет

1.3. Нет, без Вашего согласия не имеет право.
Все указано в гл.39 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Нужно обращаться в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Если не были официально устроены, следовательно и недостачи и растраты быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Могут, если доказано, что данные средства были вам переданы. Но это только после фактического признания вас работником с полном мат. ответственностью. И опять же это будет не кража по УК РФ, а гражданский спор в суде.
До этого момента это скорее кража, но опять же должен быть доказана вина, умысел и тд.

Скорее всего это блеф, вспомните, что вы подписывали и не подписывайте новые акты до момента разъяснения вашего статуса.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Вы подписывали какие — либо документы о материальной ответственности? Уточните, какая у Вас должность и проводилось ли служебное расследование, по факту выявления недостачи денежных средств?

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Екатеринбург!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.03.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Если вы виновны в недостаче, то как минимум вам придется возместить ущерб. А как максимум уголовное дело по ст.160 УК РФ за присвоение или растрату.

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Вы же не напишите, что украли 2000 рублей, могли ошибиться или по другим причинам. Объяснение пишется в произвольной форме, юридических знаний и законов применять не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Ничего не платите. Пусть обращаются в суд и доказывают, что вы являлись материально ответственным лицом и при официальной ревизии была выявлена недостача.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Удержать из зарплаты не имеют право без согласия.
Глава 39 ТКРФ.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. Вы виновны в недостаче?

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. А вы кто? Собственник магазина или наемный сотрудник? Все будет зависеть от этого.

Здесь либо взыскивать недостачу либо отбиваться от претензий собственника?

Вам помог ответ?ДаНет

2.1. Ничего лишнего не подписывайте — это первое правило, т.к.очень часто работодатели принуждают и подсовывают подписать документы. В которых Вы признаете вину свою, тогда уже нет шансов на защиту, Вы сами все все подписали (если нет доказав, что Вас принудили).

Действовать нужно аккуратно, в том числе посоветовала бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз., на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Еще по теме  Обязательства в гражданском праве: понятие и виды

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Все зависит от обстоятельств недостачи, доказанности факта присвоения и растраты Вами вверенного имущества. При нормальной доказательственной базе возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 160, 159 УК РФ. Сам факт производства инвентаризации без Вашего участия, но с уведомлением Вас о ее производстве считается законным.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. В соответствии с заключенным договором о материальной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет

2.1. Однозначно не должны.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Самара!
Именно на Работодателя в первую очередь возлагается обязанность по обеспечению сохранности Товарно-материальных ценностей переданных Работнику.
Только после гарантированного обеспечения сохранности ТМЦ можно будет заключать с Работником Договор о материальной ответственности.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2016 г.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Уволить или дисциплинарное взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет

Кассирам, продавцам и заведующей доверили товары на складе и в магазине. С ними подписали коллективный договор о полной материальной ответственности. Это значит, что персонал сам согласился отвечать за склад и подписал документы: мол, да, мы готовы в случае чего отвечать за недостачу и компенсировать всю сумму ущерба.

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Даже если разбить служебный ноутбук, то всю сумму взыскать не смогут. Но тут другой случай: все сразу договорились именно о полной ответственности и подписали договор с таким условием. Накладные о приемке товара есть, акт инвентаризации тоже есть, все ведомости и документы в порядке, а работники ничего не объясняют.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Вообще ничего. Может быть, заведующая и кассиры правда виноваты. Или виноват кто-то из них, пусть даже не за весь ущерб. Но иногда все решают документы. И хотя сеть магазинов очень крупная, у нее наверняка есть юристы и кадровики, но документы они оформили неправильно. Даже если кассиры были в сговоре и вынесли полсклада, с них нельзя взыскать ни рубля.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Проверьте, как оформлены ваши договоры о полной материальной ответственности. И исправьте все, пока не поздно. Когда дело доходит до недостачи, каждый документ, каждое слово и подпись — на вес золота. Хитрый ход с копиями задним числом, как видите, может не прокатить.

2.1. Подать иск хозяин магазина потенциально может. Однако суд откажет в иске, поскольку обязательств между лицом, которое не оформлено как продавец и собственником магазина не существует.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Олеся!
Претензии к вам могут предъявляться со стороны собственника, если он с вами подписывал Договор о материальной ответственности. Насколько я понимаю, вы такой договор не подписывали. Если будет наезжать, скажите ему, что вы обратитесь в Гострудинспекцию и напишете в налоговую, что он не оформляет трудовые отношения и недоплачивает налоги государству. Суд ничего с вас не взыщет.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Подать то он сможет, но мало подать, необходимо доказать наличие трудовых отношений, материальной ответственности и фиксации факта недостачи.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства обратитесь с заявлением в полицию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. В таком случае попробуйте записать данные угрозы и обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, пусть разбираются, угрозы тут недопустимы, и бояться не стоит.

Вам помог ответ?ДаНет

4.3. Надежда! По поводу угроз — обратитесь в полицию. Недостача, правда, возникла по вашей вине и зафиксирована актом ревизии? Вы писали какие-либо объяснительные по данному вопросу?

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. Для начала нужно обратиться в полицию с заявлением о недостаче их ответственность предусмотренная статьей 160 Уголовного кодекса Российской Федерации Если не хотите можете сразу взыскивать эту недостачу в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Если продавец не согласен с недостачей после ревизии, то вы не имеете возможности удержать с него какие-то деньги, в этом случае чтобы взыскать размер материального ущерба необходимо обращаться в суд.

Еще по теме  Как получить статус приемной семьи порядок оформления документы

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Если продавец не согласен с недостачи после ревизии, то в этом случае работодатель имеет право обратиться в суд и подать соответствующее заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

6.3. Что значит не согласен? Если продавец не согласен, то нужно с него потребовать объяснение, в чем именно не согласен. Также нужно провести повторную ревизию ТМЦ, чтобы исключить ошибки при подсчете ТМЦ.

Вам помог ответ?ДаНет

6.4. Если Вы не согласны с результатами ревизии, то не подписывайте акт инвентаризации. Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Уволить сотрудника можно только за совершенные дисциплинарные проступки, если будет доказана их вина в хищении, например. Перед увольнением по инициативе работодателя а совершение дисциплинарного проступка обязательно провести служебную проверку, в ходе которой взять объяснения с виновных (предполагаемо виновных) работников. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Необходимо привлекать к материальной ответственности согласно главе 39 Трудового кодекса РФ.
СТ. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Устанавливать размер ущерба и привлекать к ответственности путем подачи иска в соответствующий суд. Перед этим истребовать объяснение и провести ревизию.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Нужно составлять акт о проведении ревизии в таком случае, с актом обязательно необходимо ознакомить также и продавца.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации оформляется акт о проведении ревизии
Удачи Вам и всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. При проведении инвентаризации составляется акт. При выявлении недостачи указывается что именно и на какую сумму. Если у вас не составлен договор материальной ответственности с продавцом при приеме на работу, то предъявить ему что-либо вы не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет

9.4. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Посадить могут если докажут что данная крупная недостача не что иное как присвоение вверенного имущества именно данным лицом. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. — Здравствуйте, смотря что вы имеете в виду по словом крупная недостача. Работодатель ещё должен доказать эту недостачу в суде, а это не просто. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Если только потребовать расписку о том, что он взял денежные средства в долг. На основании расписки можете взыскать долг по договору займа.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Недостачу можно взыскать только с работником с которым заключен договор о материальной ответственности. Можете обратиться в органы если будет установлена недостача (присвоение растрата) то можно и без договора взыскать ущерб.

Вам помог ответ?ДаНет

11.3. К сожалению никак, поскольку работодатель грубо нарушил все существующие нормы, регулирующие торговую деятельность и в случае разбирательства сам может стать объектом преследования за правонарушения. Если же это вас не останавливает, то для начала обратитесь в полицию с заявлением о краже денежных средств.

Еще по теме  Срок давности пени по алиментам

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. Значит ваша помощница и присвоила, нужно разбираться.

Вам помог ответ?ДаНет

1.1. Екатеринбург!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.03.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. Если вы виновны в недостаче, то как минимум вам придется возместить ущерб. А как максимум уголовное дело по ст.160 УК РФ за присвоение или растрату.

Вам помог ответ?ДаНет

2.1. Нужно обращаться в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Определять виновного и взыскивать материальный ущерб.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Посадить могут если докажут что данная крупная недостача не что иное как присвоение вверенного имущества именно данным лицом. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. — Здравствуйте, смотря что вы имеете в виду по словом крупная недостача. Работодатель ещё должен доказать эту недостачу в суде, а это не просто. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

Почему сотрудники отказались платить?

3.1. Просто так повесить не могли, Вам нужно оспаривать данный факт, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию для начала, пусть там проведут проверку. Тут нужно выяснить откуда взялась недостача и кто еще с Вами работает.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ для взыскания с Вас ее Вы должны работать официально, должен быть заключен договор о материальной ответственности, а также должны быть проведена ревизия, с которой вы должны быть ознакомлены и ТД.
У Вас мало информации в вопросе

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Вам необходимо обжаловать в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда и по фактам проверки установятся обстоятельства недостачи. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Вам помог ответ?ДаНет

3.4. У Вас был заключен о полной материальной ответственности? Для того чтобы выявить недостачу, должна была быть проведена ревизия. Возможно, что она возникла до Вашего трудоустройства. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду. Конечно же если не согласны, ничего не платите, а в последствии если работодатель обратиться в суд, отстаивайте свою позицию и доказывайте, что она возникла не по Вашей вине.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. Каким образом возникла недостача? Как это зафиксировано?

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Вы не уточнили ревизия была проведена?
Ревизия была в Вашем присутствии?
Вы подписывали договор о материальной ответственности?
Вы официально трудоустроены?
Для ответа на вопрос уточните.

Вам помог ответ?ДаНет

Они не считали себя виноватыми, а полную ответственность им якобы навязали. Инвентаризацию проводили без них, а некоторые сотрудники к моменту проверки уже не работали. Хотя внятных объяснений, куда делся товар, работники не дали и акт проверки не оспаривали. Они даже не стали доказывать, что не виноваты в пропаже товара. В акте записано: отказались от пояснений. По крайней мере, так было по документам.

Загрузка ...