Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

О порядке выплаты материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел

Учитывая, что характер работы военного подразумевает опасность и высокие нагрузки на организм, он может оформить рапорт на материальную помощь. Однако это не единственная государственная поддержка, если учитывать наличие тех пассивных льгот, что на данный момент имеют ветераны.

Помимо рассматриваемой в данной статье материальной помощи, существуют также иная поддержка от государства, что положена военнослужащему (см. таблицу 1).

Наименование

Описание

В случае если работа военного подразумевает разъездной характер, то в течение трех месяцев после переезда ему и его семье полагается служебная квартира или дом. Если семья многодетная — обеспечение жильем производится без очереди.

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Военный может получить от государства субсидии на приобретение или строительство собственного жилья. В качестве обязательных критериев выступают: наличие действующего контракта с 1998 год; нуждающийся статус семьи; срок службы от 20 лет.

Образование и медицина

Если срок действия контракта составляет более трех лет, то у гражданина есть право бесплатного обучения в высших учебных заведениях на заочных и вечерних формах обучения. Помимо этого, все медицинские услуги предоставляются бесплатно, включая операции. Обязательным условием выступает только то, что они должны производиться на территории РФ.

Право на пенсию появляется при отсутствии продления контракта на срочную службу. Касательно объемов выплат установлен следующий порядок: служба до 20 лет — выплата порядка двух месячных окладов; от 20 лет — порядка семи окладов.

Во время переезда на новое место по работе проезд полностью бесплатен, а для личных вещей предоставляется контейнер объемом 20 тонн. Если же служба проходит на дальнем севере, то оплата проезда к местам отдыха производится за счет государства. Использование личного транспорта в рабочих целях также компенсируют, например, выплачивают потраченные на бензин деньги.

Обязанность выплачивать налог на землю или имущество — отсутствует.

Отдельное внимание стоит уделить нормативной части вопроса, так как именно она устанавливает сроки, объемы выплат и порядок получения.

В качестве первичного документа, что отвечает за регламентацию финансовой помощи военным, выступает приказ Минобороны № 2700 — он устанавливает право на поддержку как таковую. За сумму выплат и ее изменения в зависимости от обстоятельств отвечает постановление Правительства РФ № 993.

Все то, что касается основных и общих вопросов по выплатам, устанавливает федеральный закон № 306. Обращение же, в соответствии с армейским производством, оформляется посредством специального документа — рапорта.

https://www.youtube.com/watch?v=8Ujio2k2t_s

Если отец ребенка находится на службе, а мать не может выполнять родительские функции ввиду каких-либо причины: лишение прав на воспитание, смерть и т. д. — право на государственную поддержку получает любое лицо, что позаботиться о ребенке. В качестве таковых обычно выступают либо опекуны, либо близкие родственники.

Однако стоит помнить, что эта помощь доступна лишь до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Нормативные акты также устанавливают сроки, в течение которых необходимо обратиться с рапортом.

Учитывая, что пенсионеры уже не служат — рапорт на материальную помощь для них не актуален. Однако для них регулярно проводят индексацию пенсий, производят к ним добавки, а также вводят налоговые льготы.

Помимо этого, произведено освобождение от уплаты за проезд в общественном транспорте, а дети или внуки имеют приоритет на очередь при поступлении в школу или детский сад. В особых случаях оказывается бесплатное медицинское обслуживание и предоставление бесплатных поездок в санатории.

В случае смерти военного семье выплачивается порядка 3 млн. рублей. Тем не менее, первоначально необходимо предъявить все требуемые документы, которые способны подтвердить родство. Средства при этом выплачиваются в индивидуальном порядке — по конкретному распоряжению.

К сожалению, выплаты в связи с заключением брака были отменены в 2012 году. Однако это повлияло на остальные субсидии — суммы получили перерасчет и, как следствие, объем других выплат был повышен.

Касательно оформления документа к отпуску все также просто: нужно оформить рапорт на имя главного в части, а в содержании указать причину. Будет выплачена субсидия в размере одного месячного оклада.

В случаях, когда сотрудник серьезно болен, но при этом состоит в рядах армии — лечение производится бесплатно. Это относится к любому типу заболевания, однако только в рамках РФ. В случае, когда военный уезжает на лечение в другую страну, все расходы он оплачивает самостоятельно.

В случаях, когда у военного трудное финансовое положение, помощь также возможна. Однако получить ее можно не только в виде материальной помощи, регулируемой приказом Минобороны, но и в соответствии с законодательством. Так, если не получится получить финансовую поддержку рапортом, остается запасной вариант.

Исключение из данного списка являются выплаты на чрезвычайные ситуации. Порядок их получения либо стандартный, либо автоматический — руководство самостоятельно выплачивает военнослужащему деньги, зная о его ситуации. Так, особенность заключается в размере материальной помощи — она может достигать пятикратного размера от одного оклада. Это наибольшая поддержка, которую можно получить.

Молодому сотруднику

Если под молодым сотрудником подразумевается студент военного училища, то здесь выплаты не гарантируются, хотя и могут быть получены. Помимо этого, статус гражданина также отражается на размере — могут выплатить не целый месячный оклад, а лишь половину.

В особых случаях человеку предоставляется возможность перейти на регулярную стипендию. Для этого в индивидуальном порядке проводится собеседование и сдаются экзамены.

Если сотрудник получает травму во время службы, военная часть направляет его в больницу и оплачивает все расходы. Это также прописано в основном приказе Минобороны, что регулирует все материальные выплаты.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплата производится либо один раз в год, либо своевременно по запросу военного. Ее объем составляет один и два месячных оклада соответственно.

Получение финансовой помощи производится только после оформления рапорта. Руководство воинской части, после получения документа, определяет размер выплаты и отправляет сведения в бухгалтерию. Выплата будет сделана на официальные реквизиты служащего.

В случае отказа допускается обращение в суд или иные инстанции. Военного также могут лишить премии за нарушение установленного порядка, однако об этом будет сообщено заранее.

Теперь поочередно рассмотрим то, как должен быть составлен рапорт. Заранее стоит предостеречь, что ничего сложного в нем нет: он составляется точно так же, как и любое гражданское заявление. Так, требуется указать:

  • полные сведения человека, которому адресовано заявление
  • наименование документа: указать в качестве основного заголовка «Рапорт»
  • емко изложить причину, в соответствии с которой должна быть произведена выплата
  • сведения о заявителе: личные данные, срок службы и т.д.
  • дату составления документа
  • звание заявления и личная подпись под ним

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Ознакомимся с примером можно ниже.

Кому подавать

Существующий приказ Минобороны № 2700 не устанавливает субъект, которому должен быть подан рапорт. Однако в нем сказано, что перед тем, как выплатить военнослужащему денежную помощь, необходимо получить разрешение от командира части. Это также определяет устав внутренней службы РФ, где четко указан факт того, что за все материальное обеспечение ответственен командир.

Следовательно, рапорт должен быть подан либо на имя командира части, либо на руководителя отделения. Если документ будет одобрен, то в течение нескольких рабочих дней выпустят приказ и отправят его в бухгалтерию.

В качестве дополнительных документов, что должны быть представлены вместе с рапортом, выступают лишь бумаги, способные подтвердить особенность случая. В числе таковых стоит отметить: свидетельство о беременности жены, документы из ЗАГСа, справка из больницы о наличии тяжелого заболевания, подтверждение погребения в случае смерти военного и т. д. Это, как правило, затрагивает только внеочередные выплаты.

В случае же, если дело касается той поддержки, что производится раз в год, то никаких прочих документов зачастую не требуется.

Еще по теме  Расторжение трудового договора по соглашению сторон порядок оформления

Однако получить материальную помощь можно не всегда. Существует ряд случаев, когда на запрос могут оформить отказ. Во избежание оного рассмотрим основные причины, в соответствии с которыми отклоняют заявление:

  • выплата уже была получена в текущем году
  • гражданина увольняют из армии вследствие нарушения закона или иной отрицательной причины: отчисление из военного учреждения, нарушение контракта и т. д.
  • отсутствие конкретики в тексте: возможно выдача средств должна быть произведена, однако причины указаны настолько размыто, что в администрации не видят настоящей цели для выдачи

В случае если военнослужащий не согласен с этим, он может подать в суд или оспорить отказ локально, послав запрос в военную часть.

Государство всегда стремится помогать военнослужащим, это утверждение относится к каждой стране мира. Стоит осознавать также и факт того, что нынешняя финансовая помощь не единственная поддержка. Если гражданин прослужит достаточно долго (около 20 лет), то ему также станут доступны льготы, что значительно улучшат жизнь на пенсии.

Материальная помощь сотрудникам в сложных ситуациях

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается.

Основания оказания материальной помощи

Основания оказания материальной помощи работникам

Заявление работника на материальную помощь

Заявление работника на оказание материальной помощи

Какие могут быть основания?

Порядок, условия и основания выплаты ежегодной материальной помощи военным по контракту на законодательном уровне регламентируется Постановлением Правительства N 1073 г. от 21.12.11 г., Приказом Минобороны РФ N 2700 от 30.12.11 г. и ФЗ №306 от 07.11.11г.

Также, согласно Приказу Минобороны №205 от 06.03.10г., контрактники имеют право обратиться за единовременной денежной выплатой, размер которой будет равен двум ежемесячным окладам, в следующих случаях:

  • Затруднительное материальное положение, смерть или болезнь близких родственников.
  • Необходимости срочного лечения травм и болезней, полученных во время несения службы.
  • Свадьба.
  • Уход в планируемый ежегодный отпуск.
  • При увольнении (если оно происходит не из-за утраты звания, несоответствия занимаемой должности, в связи с дисциплинарным взысканием и т.д.) либо при переезде на новое место службы.
  • В случае чрезвычайного происшествия, стихийного бедствия, в результате которого произошла утрата личного имущества военного.

Подготавливается приказ на выплату материальной помощи, на основании которого работник сможет в кассе предприятия получить причитающиеся ему денежные средства.

Помимо вышеперечисленного работники социальной службы могут попросить принести дополнительные документы. Поэтому полный перечень необходимых бумаг уточняйте в том отделении, в который вы планируете обращаться.

Кроме того, определен перечень случаев, при которых сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь по решению руководителя в пределах средств, выделенных на денежное довольствие.

Рассматриваемый вид поддержки, которую оказывают организации, имеет специальную направленность – финансово поддержать сотрудника, который находится в тяжелом материальном положении.

Так как основная цель помощи – обеспечение необходимых материальных условий для решения имеющихся у сотрудника денежных проблем, такая выплата никак не зависит от собственных достижений работника, получить ее может любой сотрудник, попавший в затруднительное положение.

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Обращаем внимание, что материальная поддержка не учитывается при подсчете среднего заработка работника, что имеет значение при предоставлении ему отпускных или декретных пособий.

Образцы заявлений, жалоб, претензий, рапортов и других документов от имени военнослужащего

Рапорт на материальную помощь военнослужащим может написать каждый сотрудник после заключения трудового договора и выхода приказа о зачислении на контрактную службу. Рапорт пишется собственноручно, отдается начальнику отделения для рассмотрения, согласования с командиром воинской части и составления приказа на выплату.

Все работоспособные взрослые обязаны быть трудоустроены или быть зарегистрированными в местной службе занятости. Вся сумма средств, выданная в связи со смертью родственника, не подлежит налогообложению. Важно отметить, что членами семьи считаются супруги, дети работника и его родители. Финансовая поддержка может выплачиваться частями и при этом признаваться единовременной по одноразово принятому предприятием решению.

Студенты чаще всего получают поддержку от государства размером не более 4 тысячи рублей. Деньги могут быть выделены на основании письменного заявления студента, нуждающегося в поддержке. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя учебного заведения.

Четко установленного типового образца рапорта нет, он может подаваться в свободной форме. В случае, если документ пишется с целью получения материальной помощи, в нем должны быть четко отражены обстоятельства, по которым эта матпомощь должна быть выплачена.

В рапорте обязательно указывают следующие данные:

  1. ФИО, звание и должность того, на чье имя подается документ;
  2. Посередине – название документа – рапорт;
  3. Если просят о получении обязательной ежегодной помощи, указывается что ранее, в этом году, военный выплаты не получал. Если просят срочную однократную помощь – указываются основания (болезнь, смерть близких и т.д.).
  4. Звание и ФИО военного, подающего рапорт и дата составления документа.

Так, основания для получения материальной помощи могут быть перечислены в соответствующем Положении или коллективном договоре. Также некоторые организации прописывают такие основания непосредственно в трудовом договоре или же в Положении о премировании.

Вместе с тем, это не совсем правильный подход, так как рассматриваемый вид выплаты не зависит от трудовых достижений работника и является социальной мерой поддержки.

Наиболее часто материальная поддержка оказывается по следующим основаниям:

  1. Необходимость в дорогостоящем лечении. При этом, такое лечение должно быть действительно необходимым, то есть его нельзя заменить более недорогим вариантом.
  2. Значительный денежный ущерб. К такому ущербу относят, как правило, последствия пережитых работником чрезвычайных происшествий, природных катастроф, аварии, кражи, ограбления. Характер материальной поддержки в перечисленных ситуациях может иметь не только денежный, но и вещественный характер – допускается обеспечение необходимыми вещами или продуктами пострадавшего сотрудника.
  3. Семейные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка, похороны).
  4. Выход на пенсию или уход сотрудника в отпуск. В данных ситуациях выплата предоставляется единовременно каждому сотруднику.
  5. Иные тяжелые жизненные ситуации. К таким обстоятельствам можно отнести воспитание детей — инвалидов; временно не работающего супруга или супругу; воспитание детей матерью или отцом – одиночкой и другие подобные ситуации, которые работник может подтвердить документально.

Стоит отметить, что при смерти сотрудника организации правом на материальную помощь обладают его ближайшие родственники (при наличии свидетельства о смерти и документов, которыми можно подтвердить родство).

Как уже отмечалось выше, порядок выплаты такого денежного пособия, как материальная помощь, закрепляется во внутренних нормативных документах организации.

Для получения финансовой поддержки работнику в обязательном порядке следует подать заявление на имя руководителя предприятия, в котором необходимо отразить причины для получения данного вида выплаты, а также приложить соответствующие документы.

Рассмотрим подробнее, какие документы будут вам необходимы для представления руководителю в каждой из вышеперечисленных ситуаций.

Необходимость в дорогостоящем лечении:

  • справка от врача;
  • договор на оказание платных услуг с поликлиникой;
  • документы, подтверждающие оплату лекарств;
  • рецепты, заверенные подписью и печатью лечащего врача;
  • документы о необходимости дорогостоящего лечения.

Значительный денежный ущерб:

  1. Документы, которые подтверждают факт произошедшей ситуации и выданы уполномоченной на это организацией.
  2. Копия справки о нанесенном материальном ущербе, заверенная соответствующим органом.

Свадьба, рождение ребенка:

  • свидетельство о бракосочетании (копия);
  • свидетельство о рождении (копия).

Смерть близких родственников:

  1. Свидетельство о смерти (копия).
  2. Документ, которым можно подтвердить родство с умершим.

Иные тяжелые жизненные ситуации:

  • удостоверение матери — одиночки;
  • документ о наличии инвалидности;
  • документы, подтверждающие иную тяжелую ситуацию сотрудника.

Возможность осуществления выплат работникам финансовой помощи от работодателя предусматривается, как уже говорилось выше, локальными нормативными актами конкретной организации.

Действующее законодательство не регламентирует порядок утверждения данного документа, поэтому Положение о материальной помощи (далее – Положение) составляется в свободной форме с соблюдением требований ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, при наличии в организации профсоюзного органа, согласование с ним утверждения Положения является обязательным.

Порядок оформления и утверждения Положения можно представить следующим образом:

  1. Руководитель организации должен издать приказ о создании на предприятии проекта Положения с назначением ответственных за это лиц и указанием сроков исполнения работы.
  2. Подготовка проекта Положения ответственными сотрудниками.
  3. Согласование проекта Положения с профсоюзным органом предприятия.
  4. Утверждение приказом руководителя и вступление в силу Положения.
  5. Знакомство сотрудников под личную роспись с утвержденным Положением.
Еще по теме  СК РФ Статья 24. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака

Утвержденное Положение должно содержать следующие основные моменты:

  • перечень оснований для осуществления выплаты;
  • суммы, которые подлежат выплате по каждому из оснований;
  • порядок обращения за материальной поддержкой;
  • перечень необходимых документов, подлежащих представлению сотрудником;
  • сроки рассмотрения заявления работника;
  • последовательность назначения и перечисления материальной помощи;
  • права и обязанности сотрудников и руководителя организации по вопросу начисления материальной поддержки.

Также руководитель может указать в Положении, что принятие решения по одобрению заявления сотрудника о предоставлении выплаты или отказе в его удовлетворении принимается в зависимости от конкретной ситуации и финансового положения компании.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

Материальная помощь к отпуску не является обязательной, но многие предприятия прописывают возможность ее предоставления в своих локально-нормативных актах.

Если на предприятии, где трудятся молодые родители, предусмотрены документально такие поощрения, значит, вы можете рассчитывать на материальную помощь при рождении ребеночка. Сумма поощрения также регламентируется в общем положении организации. Материальная помощь выплачивается в обязательном порядке только, госслужащим и военослужащим семьям.

Например, при прошении о денежной выплате по причине болезни работнику нужно подать личное заявление, которое должно быть подкреплено справками с диагнозом, подтверждающим его заболевание. Кроме того потребуются квитанции на оплату лечения.

Какие выплаты полагаются мамочкам в период беременности и родов, а какие при рождении читайте в следующей статье… Для организации при выплате материальной помощи при рождении ребенка, если сумма не превышает 50 000,00 руб. не подлежит уплате налога, если сумма свыше, от налогов вам не уйти, ст.217 п.8. Налогового кодекса РФ.

Чтобы воспользоваться положенной финансовой опорой от компании рабочему потребуется составить заявление и приложить к нему все необходимые документы.

В этом случае процедура является не урегулированной, матпомощь может быть выплачена на основании заявления работника. Подтверждающие документы на мат. помощь можно не прикладывать, либо приложить те, которые по мнению сотрудника подтверждают факт наступления основания для выплаты.

При документальном оформлении выплаты материальной помощи сотрудникам возникают затруднения в связи с отсутствием унифицированной формы. На основании п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» документы, форма которых не предусмотрена в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, могут быть приняты к бухгалтерскому учету при условии наличия всех необходимых реквизитов.

Выше нами рассмотрены возможные причины для выплат материальной помощи военнослужащим по контракту. Не стоит забывать, что возможна дополнительная поддержка членам семьи военнослужащего:

  1. Беременной жене контрактника. Написать заявление на материальную поддержку можно в том случае, если брак зарегистрирован официально, без противоречий семейному кодексу РФ, и до рождения ребенка осталось не менее трех месяцев. Следует помнить о том, что законодательством не предусмотрена такая поддержка для беременных жен курсантов и рядовых, проходящих срочную службу.
  2. Ребенку военнослужащего. Мать ребенка контрактника может претендовать на ежемесячное пособие в случае, если муж проходит военную службу с момента рождения ребенка до исполнения ему полутора и трех лет. В случае смерти матери / лишении ее родительских прав / потери дееспособности начисления полагаются опекуну / официальному представителю ребенка. Писать заявление на выплату пособий необходимо от даты смерти или официального заключения о признании недееспособности. Срок выплачиваемой суммы установлен государством до исполнения ребенку трех лет.
  3. Семье военнослужащего или близким родственникам в случае его травмы или гибели во время исполнения служебного задания. В случае возникновения такой ситуации близким родственникам положена социальная финансовая поддержка на погребальные расходы или лечение / реабилитацию служащего. Для получения средств пишите заявление на имя командира воинской части, в которой проходил службу ваш родственник.

Рассмотрим отражение выплаты материальной помощи работникам в бухгалтерском и налоговом учете для организаций, применяющих общую систему налогообложения.

За сумму выплат и ее изменения в зависимости от обстоятельств отвечает постановление Правительства РФ № 993.

Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, могут быть также прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Рапорт военнослужащего о направлении на профессиональную переподготовку в соответствии с п. Все граждане, имеющие статус военных, либо проходящие службу в российской. Данный вид поощрения является принципиальной преимуществом для людей, устроившихся работать на. Тема идеал рапорта на поощрение военнослужащих гости юридической.

В России действует программа материальной поддержки малоимущих. Но попасть в нее не просто. В связи с нехваткой средств в бюджете осуществляется жесткий контроль нуждаемости.

Работодатель может варьировать сумму материальной помощи, в зависимости от разных обстоятельств:

  • должности работника;
  • наличие дисциплинарных взысканий и благодарностей;
  • наличие денежных средств.

Помимо единовременной поддержки, россиянам с низким достатком предоставляются субсидии ЖКХ, ежемесячные пособия, помощь с покупкой жилья и пр. Вся сумма средств, выданная в связи со смертью родственника, не подлежит налогообложению. Важно отметить, что членами семьи считаются супруги, дети работника и его родители. Финансовая поддержка может выплачиваться частями и при этом признаваться единовременной по одноразово принятому предприятием решению.

Пишется оно в любой момент до отпуска, в отличие от получения отпускных здесь нет четких сроков, когда должна быть выплачена материальная помощь.

Положение о премировании военнослужащих и предоставлении социального поощрения прописаны в Правительственном Постановлении. Размер такого поощрения не должен превышать месячный оклад или должен устанавливаться индивидуально после коллегиального рассмотрения обращения. Действующими социальными программами можно и нужно пользоваться в случае возникновения сложных жизненных ситуаций.

Размер и виды оказываемой помощи

Размер и виды материальной помощи работникам на предприятии

Размер и виды материальной помощи работникам

Такой вид финансовой поддержки, как материальная помощь, можно разделить на следующие виды:

  • единовременная (разовая) и периодическая (зависит, соответственно, от периодов начисления);
  • денежная (рубли) либо материальная (товары, продукты питания и т. д.);
  • целевая (связана с определенными обстоятельствами, возникшими у сотрудника) и нецелевая (не требует определенной цели, подтвержденной документами, в силу чего ограничивается лимитированной суммой).

Величина материальной помощи может быть установлена только непосредственно самим руководителем организации и определена исходя из конкретного случая и финансовых возможностей организации.

Материальная финансовая поддержка может быть выплачена из средств, являющихся прибылью, полученной при осуществлении компанией своей деятельности. Решение о необходимости начисления денежного пособия в организации принимается непосредственно руководством.

Вместе с тем, нужно обратить внимание, что данный вид социальной поддержки не обязательно может быть оформлен в денежной форме. Согласно локальным нормативным актам организации, которые регулируют данный вопрос, материальная помощь может быть выдана необходимыми вещами или товарами. Также, на усмотрение руководства, материальная помощь может быть выполнена путем безвозмездного оказания каких-либо услуг или оплате счетов за данные услуги.

Материальная помощь военнослужащим в 2019 году

Важно помнить основные моменты предоставления денежной помощи:

  • рассчитывать на помощь военнослужащий может один раз в год; с выплаченной суммы, за вычетом 4 тыс. руб., которые налогом не облагаются, удерживается НДФЛ 13%;
  • при переводе на службу в другой федеральный орган «под погоны», материальная помощь должна быть выплачена перед убытием к новому месту службы;
  • основанием отказа в выплате помощи могут быть:
  • виновные основания увольнения (лишение воинского звания, исполнение наказания в виде лишения свободы по приговору суда, вступивший в силу запрет о замещении воинской должности);
  • нахождение в распоряжении командира части;
  • увольнение после отпуска, окончание которого приходится на следующий календарный год.

Невыплаченная помощь и начисленные премиальные выплаты в случае смерти военнослужащего должна быть предоставлена членам его семьи:

  • супруге (супругу);
  • если их нет, то проживавшим с умершим военным в равных долях:
  • совершеннолетним детям;
  • попечителям (опекунам);
  • усыновителям детей до 18 лет;
  • иждивенцам;
  • при отсутствии брака и детей – родителям.

В каждом конкретном случае обращение за помощью к квалифицированному юристу может быть не лишним. Законодательство меняется (вносят уточнения, изменения, исключают статьи и пункты и т.д.), а знание судебной практики и юридических тонкостей поможет избежать задержек и затяжки времени при решении вопросов получения выплат и льгот.

Важный момент: при переводах в другую местность необходимо заблаговременно заказывать справки, подтверждающие невозможность трудоустройства по старому месту проживания, в том числе из службы занятости (при условии постановки на учёт).

Еще по теме  Знай свои права: как правильно общаться с сотрудниками ГИБДД

Изучать и знать нормативные правовые документы по прохождению службы необходимо самому военнослужащему и его супруге для контроля соблюдения их прав и предоставленных выплат и льгот. Правовая грамотность – залог выполнения сторонами контракта всех прописанных в нём условий и обеспечения военного и его домочадцев государственными привилегиями.

Законодательство, регулирующее выплаты военнослужащим:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ;
  • Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. № 993;
  • приказ Министра обороны РФ от 4 февраля 1998 г. № 61.

Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях. Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников.

Нужен образец заявления, иска, жалобы (апелляционной, кассационной) в гарнизонный, окружной военный суд?

Согласно действующему законодательству, если о подобном финансовом подспорье было указано в трудовом соглашении, то оно подлежит налогообложению. Если о нем не упоминалось в соглашении его следует отнести к нереализованным затратам и учитывать как «Прочие расходы».

Для беременных жен военных, которые несут службу по контракту, предусмотрены социальные выплаты.

Для их получения, необходимо чтобы были соблюдены два условия:

  1. Срок беременности больше 6-ти месяцев.
  2. Между супругами зарегистрирован официальный брак.

Помощь выплачивается в виде единоразового пособия, вне зависимости от того, получала ли или будет получать женщина любые другие выплаты и пособия, положенные при беременности.

Обратите внимание! Такая выплата положена только супругам военных-контрактников. В случае, если муж проходит срочную службу либо только является курсантом военного учреждения – никаких денег беременная жена не получит.

Если супруг окончил службу, супруга может обратиться за материальной помощью в течении следующих 6 месяцев после увольнения.

Дети военных также имеют право на материальную помощь, которая будет выплачиваться их матерям либо опекунам. Такие выплаты осуществляются ежемесячно с рождения и до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Государством установлены различные меры социальной поддержки военнослужащих, в том числе и материальная помощь. Ниже рассмотрен случаи ее предоставления, порядок оформления рапорта и прочие проблемные вопросы.

Денежное довольствие является аналогом заработной платы гражданского работника.

Применяется материальная помощь только к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (на солдат-срочников она не распространяется).

При выплате материальной помощи военнослужащим опираются на следующие документы:

  1. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  2. Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
  3. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»;
  4. Приказ Федеральной службы войск Национальной гвардии РФ от 18 сентября 2017 г. № 386 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск Национальной гвардии РФ и предоставления им отдельных выплат.

Право военнослужащих на подобные меры поддержки предусмотрено законодательством РФ. Обязанность предоставления таких выплат зафиксирована Приказом Минобороны РФ от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении порядка обеспечения военнослужащих денежным довольствием», а их суммы — Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

Общие вопросы выплаты военным заработной платы и иных видов денежного довольствия регламентирует закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

В соответствии с принятыми в армии правилами делопроизводства (в частности, Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных силах РФ), любое обращение военного к командованию оформляется в форме специального документа. Одним из видов таких документов и является рапорт на выплату материальной помощи.

Денежная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

  • при уходе в отпуск (1 раз в год);
  • при заключении брака;
  • в случае рождения детей;
  • в случае смерти или тяжелой болезни близких родственников;
  • если военнослужащий пострадал в ЧС;
  • при трудном материальном положении;
  • при переезде к новому месту службы;
  • при увольнении;
  • по другим причинам — на усмотрение командования части.

Получить денежную поддержку могут также беременные жены военнослужащих и матери, воспитывающие детей, отцы которых проходят службу по контракту.

Рапорт на получение материальной помощи необходим, поскольку только на его основании руководство принимает решение о предоставлении (или отказе в предоставлении) денежных средств. Выделять ли деньги, командование решает индивидуально в каждом конкретном случае, с учетом всех обстоятельств дела.

Могут ли отказать

Отказать в ежегодной (к отпуску) матпомощи командование может в следующих случаях:

  1. Военнослужащий увольняется по «отрицательным» основаниям (в связи с лишением свободы, отчислением из военного учебного заведения, нарушением условий контракта и пр.).
  2. Увольняемый военнослужащий уже получал выплату в текущем году.
  3. Военный идет в отпуск, заканчивающийся в следующем году, с последующим увольнением.
  4. Иная ситуация с предоставлением единовременной поддержки. В этом случае все зависит от решения командира части.

Вероятность положительного вердикта в немалой степени зависит от того, как написать рапорт на материальную помощь. Важно как можно более четко изложить все обстоятельства и приложить документы, подтверждающие необходимость выплаты, например свидетельство о рождении ребенка, заключении брака, смерти родственника, медицинские документы и прочие.

Бывает и так, что решение о выплате принято, приказ издан, но фактически деньги не перечислены по причине бюрократических проволочек или отсутствия свободных денежных средств. Тогда военнослужащему остается обращаться за защитой своих прав к высшему командованию или в суд.

  • Готовый документ направляют непосредственному начальнику, а уже он ходатайствует о его исполнении перед высшим командованием.
  • Рапорт на материальную помощь ВС РФ, как и другие прошения, рассматривается командованием в течение 30 дней со дня получения.
  • По истечении этого срока руководство уведомляет рапортующего о принятом решении в письменной форме.
  • В случае положительного решения командования издается приказ о выплате матпомощи, и денежные средства перечисляются.
  • Материальная помощь: Бухгалтерский и налоговый учет

    Заявление составляется в произвольной форме, в 2 экземплярах. Оно подписывается работником и передается работодателю, либо уполномоченному лицу, ответственному за прием документации. На одной из копий документа, лицо, которому заявление передается, должно поставить дату его принятия и роспись. Копия заявления остается у сотрудника.Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

    Как правило, дополнительно к заявлению запрашиваются различные документы, если предприятие большое или имеет много обособленных подразделений, которые находятся в разных населенных пунктах, но при этом у него централизованная бухгалтерия и отдел кадров.

    Если в организации нет локальных актов, либо коллективных договоров, которые обязывают работодателя выдавать матпомощь сотрудникам, он вправе, но не обязан производить выплаты. Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

    Налогообложение

    Налогообложение материальной помощи

    Налогообложение материальной помощи работнику

    Вопрос налогообложения материальной поддержки, которая выплачивается работнику, интересует практически всех работодателей. На законодательном уровне особенности начисления и налогообложения материальной помощи регулируются Налоговым кодексом Российской Федерации в статьях 270 и 217.

    По общему правилу, финансовая поддержка для работников, сумма которой не превышает 4000 рублей за календарный год, не подлежит налогообложению (п. 28 ст. 217 НК РФ).

    Специальные основания начисления НДФЛ устанавливаются для выплат, произведенных по обстоятельствам, которые перечислены в ст. 217 НК РФ. Остановимся более подробно на самых распространенных из них:

    1. Рождение, а также усыновление или удочерение ребенка.
    2. Смерть близких родственников сотрудника, оказание помощи семье умершего работника (в том числе бывшего и вышедшего на пенсию).
    3. Значительный финансовый ущерб (чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие).

    На основании изложенного, материальная поддержка может быть оказана любому сотруднику организации, попавшему в тяжелое материальное положение, по различным причинам и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом предприятия.

    Так как на уровне действующего законодательства данный вопрос урегулирован достаточно формально, весомое значение отводится разработке и утверждению внутренних нормативных актов, в которых работодателю необходимо подробно урегулировать все нюансы начисления материальных выплат сотрудникам, в том числе с учетом особенностей конкретной организации.

    Загрузка ...