Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Где устроиться официально но не работать

Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?

Неофициальное трудоустройство

Работа без контракта.

Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.

Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.

Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.

Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора

Положительные и отрицательные стороны неофициального трудоустройства

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:

  • сэкономить на уплате налогов;
  • уклоняться от уплаты алиментных платежей;
  • отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
  • возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:

  • уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
  • организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
  • при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
  • попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.
Еще по теме  Как русским уехать работать в швейцарию востребованные вакансии и оформление визы

Как устроиться на работу неофициально?

Устройство на работу

Работодатели не спешат оформлять работников официально.

Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.

Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.

Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.

Работа без оформления для пенсионеров

Неофициальное трудоустройство

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.

После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.

Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.

Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.

Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.

Еще по теме  Вернуть тонометр качественый и бракованный в магазин

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Работа без оформления

Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?

Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.

Загрузка ...