Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Особенности охраны труда женщин

Оформление трудовых отношений

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья.

К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние.

В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

  • ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
  • вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
  • дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

  • ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
  • подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
  • определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений.

Он учитывает не только физическую нагрузку, но и работу с вредными и отравляющими веществами, которые пагубно могут воздействовать на здоровье.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

  • не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
  • не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Гарантии и льготы работающим женщинам при беременности также регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Статья 254 указывает, что для беременной в соответствии с медицинским заключением должны быть приняты меры для ее перевода на более легкую работу.

При этом необходимо исключить влияние вредных материалов, а также иных производственных факторов, негативно отражающихся на здоровье.

Предписывается при этом, что средний уровень заработка с предыдущей должности должен быть сохранен за сотрудницей. Он же сохраняется и в случае прохождения медицинского осмотра. Перевод на другую деятельность осуществляются по письменному заявлению сотрудницы.

В рамках охраны труда беременных женщины предусматриваются также определенные гарантии в привлечении их к отдельным видам работ. Статья 259 ТК РФ предписывает следующие ограничения:

  • не допускается направление беременных в служебные командировки, даже с письменного их согласия;
  • запрещается привлекать таких сотрудниц к сверхурочной деятельности и работе по совместительству;
  • не разрешается выход в ночные смены;
  • также нельзя допускать беременных к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 261 ТК РФ указывает, что трудовой договор с беременной не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Если был заключен срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности. В этом случае сотрудница может быть уволена только в том случае, если ее принятие на работу ограничивалось замещением другого сотрудника.

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

  • необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
  • обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
  • своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

  • указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
  • предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
  • указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
  • несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

  • трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
  • молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
  • с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(9

Трудовые отношения с женщиной оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. При этом согласно ст. 213 ТК РФ в некоторых случаях до заключения договора женщина направляется на медицинский осмотр. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Отметим, что до подписания трудового договора женщину необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с ее трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре необходимо отразить сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Также напомним положения ч. 4 ст. 70 ТК РФ, по которым испытание при приеме на работу не устанавливается беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Соответственно, трудовой договор с работницами этих категорий не может содержать условие об испытании. Иначе оно не подлежит применению согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Особенности охраны труда женщин

При приеме на работу любых работников, в том числе женщин, учтите, что ч. 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если же работодатель отказывает женщине в приеме на работу по указанным основаниям, ей следует потребовать от работодателя сообщить причину такого отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64). Считаем, что обоснованными причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут являться:

  • несоответствие требованиям к состоянию здоровья;
  • недостаточный уровень образования;
  • недостаточный уровень навыков;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу.

При этом согласно ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Напомним, что положениями ст. 145 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Особенности охраны труда женщин

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Особенности охраны труда женщин

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

  • Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
  • Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
  • СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
  • Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода — часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

  • С полом работника;
  • Возрастом сотрудника;
  • Физиологических возможностей;
  • Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

  • Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
  • Работы в опасных или вредных условиях;
  • Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

  • Бытовое и санитарное обеспечение;
  • Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
  • Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
  • Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Общие ограничения в применении женского труда

Действующим законодательством установлены особенности охраны труда женщин. Так, они не должны трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме работ, не связанных с использованием физического труда и санитарно-бытового обслуживания.

Согласно общим принципам охраны труда женщины на производстве, существует перечень профессий, которые для них запрещены. Например, женщина не может работать плотником, слесарем-сантехником, машинистом бульдозера.

Еще по теме  Нужна ли россиянам виза на Фиджи при поездке на 30 дней

Особенности охраны труда женщин

Сотрудницы, проживающие в сельской местности, не должны быть допущены к работе, где используют токсические препараты или яды. Они также не могут работать трактористами и водителями грузовиков.

В этом плане охрана женского труда сводится к наличию полного списка запрещенных для работниц видов деятельности. Речь идёт о следующих нормативных актах:

  • постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 с {amp}lt;Перечнем тяжелых и вредных работ, при выполнении которых запрещено применение труда женщин{amp}gt;;
  • постановлении ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 {amp}lt;О неотложных мерах по улучшению положения женщин{amp}gt;.
Вид ограничений Описание
Физические нагрузки Находясь на рабочем месте, запрещено поднимать или перетаскивать тяжести весом больше:
  • 10 кг при чередовании с другой работой (не чаще 2 раз/час);
  • 7 кг, если этот процесс постоянный.
Температура воздуха Должна поддерживаться на оптимальном уровне: от 25 до 30,5C в зависимости от продолжительности рабочего дня и категории работ
Уровень шума и вибрации Шум и вибрация должны соответствовать нормам, установленным СанПиН

Рабочее место должно быть оборудовано так, чтобы в течение смены положение менялось. Нежелательна постоянная сидячая работа или, например, работа стоя.

Итак, помимо норм по охране труда, распространяющихся на всех работников независимо от пола, трудовое законодательство содержит специальные нормы об охране труда женщин, принятые с учетом физиологических особенностей женского организма. Эти нормы, в свою очередь, можно разделить на две группы: распространяющиеся на всех работающих женщин и содержащие дополнительные гарантии по охране труда для женщин, выполняющих функцию материнства. Нормы первой группы устанавливают определенные ограничения в сфере применения труда женщин либо дополнительные требования к условиям их труда.

Ограничение при условиях труда, отличающихся от нормальных

Частью 1 ст. 253 ТК РФ предусмотрено ограничение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечни таких работ подлежат утверждению в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время для определения, какие работы или условия труда относятся к указанным, следует руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 (далее — Перечень).

Указанный Перечень содержит виды работ, на которых запрещается применение женского труда и на которых оно допускается, но только в виде исключения. Пример такого исключения — п. 2 Перечня, которым запрещено использовать женский труд на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений. В то же время данный пункт содержит исключения, к которым относятся работы, выполняемые женщинами:

  • занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы;
  • занятыми санитарным и бытовым обслуживанием;
  • проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации;
  • которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера.

Однако при допуске женщин к таким работам следует руководствоваться Примечанием 1 к Перечню, согласно которому работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в него, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

  • генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;
  • работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой;
  • работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
  • работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
  • врачи, средний и младший медицинский персонал, буфетчики и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

Следует учитывать и Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (далее — Санитарные правила). Они распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Особенности охраны труда женщин по тк рф

Основной целью Санитарных правил являются предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Для достижения указанной цели Санитарные правила определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья. То есть там, где применяется труд женщин, рабочие места для них должны предоставляться с условиями, исключающими неблагоприятное воздействие на здоровье.

Охрана труда женщин, работников в возрасте до 18 лет, инвалидов (ст.224 ТК РФ)

С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодежи.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

нормы, распространяющиеся на всех женщин;

нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

Ограничивается применение труда женщин: на тяжелых работах; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживании (ст. 253 ТК РФ).

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг;

постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм;

с пола — 875 кгм.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Особенности охраны труда женщин по тк рф

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Запрещается беременных женщин: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочным работам; привлекать к работам в ночное время; привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

на работах с вредными или опасными условиями труда;

на подземных работах;

привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам: сверхурочным (за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов и др.), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ);

переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.

Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Характер работы, показатели тяжести трудаПредельно допустимая нагрузка

ЮношиДевушки

14 лет15 лет16 лет17 лет14 лет15 лет16 лет17 лет

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2-х раз в час)

При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;

для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг; 16 лет — 7 кг; 17 лет — 8 кг.

устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

могут понижаться в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 270 ТК РФ).

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, которая является обязательной для всех организаций-работодателей (ч. 1 ст. 23 и ч. 2 ст. 11 Закона о защите инвалидов).

Для рационального трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации создаются специальные рабочие места путем адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и др.

Такие рабочие места создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших заболевание или увечье при исполнении обязанностей военной службы или в результате стихийных бедствий и межнациональных конфликтов, создаются за счет средств федерального бюджета.

Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей — причинителей вреда (ст. 22 Закона о защите инвалидов).

Помимо работы по трудовому договору граждане, получившие инвалидность, могут принимать участие в лечебно-трудовой деятельности. Вовлечение инвалидов в эту деятельность осуществляется на добровольной основе стационарными учреждениями социального обслуживания, в которых они проживают, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

Помещения и оборудование для лечебно-трудовой деятельности должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены. Граждане, участвующие в лечебно-трудовой деятельности, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам с учетом вида и характера деятельности. Продолжительность работы не должна превышать 4 час в день.

Еще по теме  Что говорит медицинское право о трансплантации человеческих органов

Коллективными договорами и соглашениями по охране труда могут устанавливаться дополнительные гарантии охраны труда как для отдельных категорий работников, так и для работников отдельных структурных подразделений.

Общие требования

Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, однако отдельным категориям женщин установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю). К ним относятся:

  • женщины, работающие в сельской местности (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
  • женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Отметим, что в помощь работодателям при организации трудоустройства беременных женщин разработаны Гигиенические рекомендации {amp}lt;1{amp}gt;, которыми предусмотрено следующее:

  • беременным женщинам устанавливаются дифференцированные нормы выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе;
  • для женщин в период беременности установлены ограничения по величине нагрузок {amp}lt;2{amp}gt;:
----------------------------------------------------------T----------------
Характер работы ¦ Оптимальная
¦ масса груза
---------------------------------------------------------- ----------------
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой ¦2,5 кг
работой (до двух раз в час) ¦
---------------------------------------------------------- ----------------
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей¦1,25 кг
смены ¦
---------------------------------------------------------- ----------------
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого ¦
часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна ¦
превышать: ¦
- с рабочей поверхности ¦60 кг;
- с пола ¦подъем с пола
¦не допускается
---------------------------------------------------------- ----------------
Суммарная масса грузов, перемещаемых за восьмичасовую ¦480 кг
рабочую смену с рабочей поверхности ¦
---------------------------------------------------------- ----------------
  • технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов;
  • беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Цельсия, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали;
  • для беременных должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением;
  • беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • беременные не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д.

Кроме того, таким женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке, а также их не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Исходя из гигиенических требований технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на предприятии, при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки: труд должен быть полностью механизирован, рабочая поза — свободная, ходьба за смену — до 2 км, темп движения — свободный и т.д. При этом в отдельных случаях может возникнуть необходимость использовать технологические процессы, не свойственные деятельности предприятия.

Также в связи с тем, что в деятельности любых организаций и предприятий широко распространено применение ПЭВМ и копировальной техники:

  • женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 03.06.2003 N 118);
  • беременные женщины не допускаются к работе оператора копировальных и множительных машин (п. 11.2 СанПиН 2.2.2.1332-03, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 N 107).

Исходя из изложенного работодатель обязан перевести на другую работу беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, но только в случае невозможности выполнения ей прежней работы. При этом оплата труда будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

К сведению. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей, следует руководствоваться также правилами, установленными ст. ст. 72.1 — 73 ТК РФ.

Отметим, что выполнение прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, невозможно и в тех случаях, когда работа:

  • несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов;
  • связана с разъездами;
  • не позволяет отлучаться в рабочее время и т.д.

При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода. Так, при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.

В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 N 5 {amp}lt;3{amp}gt;). Отметим, что ссылка на данные разъяснения приведена в Определении Московского областного суда от 01.11.2011 N 33-24422.

Особенности охраны труда женщин по тк рф

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). В данный стаж не включаются периоды отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с наличием ребенка в возрасте до полутора лет.

Также напомним другие нормы ТК РФ, предусматривающие, что:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 259). Аналогичные гарантии предоставляются матерям, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без супруга;
  • работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обследования (в основном в свое рабочее время) на предмет определения состояния их здоровья и выявления возможных осложнений в течение беременности. Поэтому при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Напомним, что на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). К ним относятся: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, введенные законами и иными нормативными правовыми актами.

Охрана труда женщин — что это такое и как она реализуется в России

В законодательной базе Российской Федерации особое значение отводится охране труда женщин. Женский труд в России оплачивается наравне с мужским. Законодательство не разделяет начисление заработной платы по половому признаку. Но этот фактор все же имеет значение. Все нюансы охраны труда женщин и молодежи кратко излагаются в TK в главе 41.

Для работающих женщин в отечественном законодательстве предусмотрены юридические гарантии при занятости на вредных производствах. Они же распространяются на выполнение профессиональных задач, осуществляемых в опасных условиях.

В то же время в подземных работах женщины могут быть заняты. В этом случае из их профессиональных обязанностей должен быть полностью исключен физический труд.

Кроме того, закон категорически запрещает использовать женский труд на производствах и предприятиях, в которых для решения профессиональных задач необходимо вручную перемещать какие-либо тяжести.

Это, например, может быть тара с готовой продукцией на предприятиях пищепрома. Распространенным примером, иллюстрирующим данное положение, является работа с автоклавами в комбинатах пищевой промышленности.

В частности, при выпуске консервированной и маринованной продукции (овощей или фруктов) технология предписывает стерилизацию стеклянной тары в автоклавах. Это трудоемкая операция, требующая недюжинной физической силы.

Особенности охраны труда женщин по тк рф

Правительственным постановлением от 1993 года (№ 105) регламентируется охрана труда женщин и несовершеннолетних в РФ (в том числе — определяются нормы подъема тяжестей).

  • При условии чередования с другой профессиональной задачей допустимая масса перемещаемого груза не должна превышать 10 кг. Причем перемещение допускается два раза в один час (не более).
  • Допускается подъем груза и перемещение его в рамках рабочего места постоянно (в течение всего рабочего дня) до 7 кг (не более).
  • Величина динамической работы за каждый час в течение рабочего дня должна соответствовать нормативам: 875 кг/ м с пола; 1750 кг/м с рабочей поверхности.
  • Расчет нормативов на перемещение грузов осуществляется с учетом величины и веса упаковки или тары.

    Если же имеет место перемещение каких-либо грузов в контейнерах или на самокатных тележках, то прилагаемое усилие должно соответствовать 10 кг (не более).

    Еще по теме  Донорство крови в Москве за деньги адреса особенности процедуры Как стать донором в Москве за деньги

    В некоторых сферах народного хозяйства законодательные акты строго ограничивают работы для женщин. В других случаях имеет место полный запрет на женский труд. Детализированный перечень ограничений зафиксирован в Трудовом кодексе (статья 253).

    Перечень должностей, на которые запрещается принимать работников женского пола, утвержден правительственным постановлением №162 от 25.02.2000. В общей сложности этот список включает более 450 должностей.

    В данный перечень, в частности, входят должности:

    • котельщика;
    • сверловщика-пневматика;
    • плавильщика металлов;
    • машиниста бульдозера;
    • корчевщика пней;
    • вальщика леса;
    • машиниста электропоезда;
    • помощника машиниста электропоезда;
    • слесаря-сантехника;
    • опрессовщика труб;
    • взрывника;
    • сталевара.

    Кроме того, в данный список входят должности, на которых не могут работать лица женского пола не только в связи с большим физическим усилием, требуемым для выполнения профессиональных задач.

    Агрессивные условия труда, накладывающие на работодателя ограничения при приеме на работу женщин, включают в себя соприкосновение с материалами, содержащими свинец. Например, в список должностей, исключающих женский труд, входит должность маляра.

    При этом не имеется в виду маляр на обычной стройке жилого или социального объекта. Законодательство запрещает утверждать в должности маляра женщин, если профессиональная задача связана с лакокрасочными работами внутри емкости. Это, например, может быть покраска очистных (фильтрационных) труб или сооружений.

    В том случае, если женщина вступает в должность, по которой ей предписываются определенные ограничения, руководство предприятия обязано обеспечить прохождение медосмотра. В течение всего срока пребывания в данной должности женщина должна систематически проходить данные осмотры. В частности, законодательство предписывает их проведение один раз в 12 месяцев.

    Если по каким-либо причинам сотрудницу не устраивает режим работы, который предложен ей, она имеет право требовать для себя создания оптимальных условий, согласно охране труда женщин. В свою очередь, если руководство затрудняется или владеет неполными сведениями об условиях работы лиц женского пола, то специалисты рекомендуют обращаться к положениям СанПиН (2.2.0.555-96).

    В этом случае колоссальная нагрузка приходится на мышечный корсет и позвоночный столб. Однообразные движения при большой физической нагрузке чреваты травмоопасной ситуацией.

    Если у женщины есть дети в возрасте до полутора лет, то при отсутствии возможности выполнения прежних функциональных обязанностей ее, так же, как и беременную работницу, переводят на другую должность. При этом заработок должен быть не ниже среднемесячной зарплаты.

    Согласно правилам охраны труда женщин, ТК РФ категорически запрещает направлять в служебные командировки беременных женщин. Кроме того, законодательство запрещает руководству привлекать беременных женщин в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

    Отпуск по беременности предоставляется на 70 календарных дней до и на то же количество дней после родов. Если беременность протекала с осложнениями или родилось двое и более детей, то оплачиваемый отпуск увеличивается (при многоплодной беременности — на 110 дней).

    Гарантии для женщин в период выполнения ими функций материнства

    Трудовое законодательство устанавливает для женщин в период беременности ряд гарантий, направленных на предупреждение негативного влияния условий труда на их здоровье. В частности, на основании медицинского заключения и письменного заявления им снижаются нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Из изложенного следует, что беременным должны быть созданы по заключению врача оптимальные условия труда.

    Однако помните, что освобождение беременной женщины от работы в соответствии с медицинским заключением производится с сохранением средней заработной платы на весь период освобождения, то есть до представления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254).

    Особенности охраны труда женщин по тк рф

    Для женщин в период выполнения ими функций материнства установлены и другие гарантии.

    Одной из существенных гарантий сохранения здоровья женщин и их потомства является право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется по их заявлению в соответствии с выданным листком нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ). При этом листок нетрудоспособности выдается единовременно на всю продолжительность отпуска по беременности и родам.

    Однако есть исключения, при которых для отдельных категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена. Так, согласно п. 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности {amp}lt;4{amp}gt; листок нетрудоспособности на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней женщинам:

    • проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение) (п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
    • проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»).

    Напомним, что в соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности по общему правилу выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а при многоплодной беременности — в 28 недель.

    Следует также учитывать, что:

    • если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды;
    • при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды;
    • при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней;
    • при прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

    За весь период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному страхованию в размере, установленном законодательством о социальном страховании.

    После окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

    Также отпуск положен лицам, усыновившим ребенка, что обеспечивает тайну усыновления. Данная норма закреплена в ст. 257 ТК РФ, в соответствии с которой им предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня их рождения.

    Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.

    Порядок предоставления указанных отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719.

    Гарантия Пояснение
    Запрещено прекращать трудовые отношения по собственной инициативе с беременными сотрудницами
    • Аналогичные требования предусмотрены в отношении женщин, которые воспитывают детей от 1,5 до 3 лет
    Если сотрудница, будучи в положении, заключала срочный договор, она вправе попросить продлить срок его действия
    • Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предъявить медицинскую справку
    Дополнительный выходной предоставляют женщинам, которые выполняют трудовые обязанности в сельской местности
    • Они могут брать дополнительный отдых 1 раз в месяц за свой счет. Для этого нужно подать соответствующее письменное заявление.
    Сотрудницы, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет, вправе рассчитывать на дополнительные перерывы во время работы, которые необходимы для кормления (ст. 258 ТК РФ) Руководство должно установить периодичность минимум 30 минут через каждые 3 часа. При необходимости можно присоединить этот отдых к основному перерыву либо перенести на начало/конец рабочего дня. Его обязательно включают в рабочее время и оплачивают.
    Женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью от 140 дней Может увеличиваться, если:
    • родилось 2 и больше ребенка;
    • роды оказались осложненными.

    Перерывы для кормления ребенка

    Для женщин, использовавших полагающиеся им отпуска и приступивших к работе, законодательством также установлен ряд гарантий, обеспечивающих благоприятный режим труда.

    Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются в соответствии со ст. 258 ТК РФ дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало либо на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    В.Д.Тарасов

    Эксперт журнала

    «Отдел кадров государственного

    Особенности охраны труда женщин по тк рф

    (муниципального) учреждения»

    Женщин, имеющих детей до 3-х лет, можно направлять в командировки только с их согласия (ст. 259 ТК РФ).

    При этом работодатель, который планирует отправить в командировку женщину, у которой есть маленький ребенок, должен письменно уведомить о том, что за ней есть право вообще отказаться от поездки.

    Загрузка ...