Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки — образец

В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки

Каждый сотрудник предоставляет свою трудовую при устройстве на вакансию. Книжку хранит кадровый отдел организации на протяжении полного периода занятости у данного работодателя. При этом в исключительных случаях допустима выдача книжки сотруднику лично под расписку по усмотрению руководства. Как правило, оригинал книжки требуют сотрудники ПФР.

Так кто выдает дубликат трудовой книжки при утере? Последний работодатель обязан оформить бланк заново, если соискатель после него не вел трудовую деятельность и потерял книжку. На новом же месте есть возможность получить только чистую трудовую книжку.

Нередко документ утерян или приходит в негодность по вине самого сотрудника. В таких случаях обращаются на прежнее место трудоустройства за оформлением дубликата трудовой книжки.

Иногда книжка пропадает по вине руководства или в результате стихийных бедствий, катастроф, по иным причинам. Тогда ответственным за корректный пример заполнения дубликата трудовой книжки при утере становится виновный работодатель. В его обязанности входит восстановление документа по заявлению работника.

Также см. «Как восстановить трудовую книжку, если вы ее потеряли».

Необходимость в дубликате появляется, если больше невозможно использовать оригинальную книжку. Это происходит, если она:

  • потерялась– по вине самого работника или работодателя;
  • испорчена–порвана, сильно испачкана, обгорела;
  • стала недействительной в связи с неправильной записью.

При незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе по решению суда достаточно внести в трудовую книжку отметку о недействительности записи. Однако сотрудник вправе потребовать дубликат. В таком случае его оформят на общих основаниях, только в нем не будет записи об увольнении.

Трудовая книга представляет собой документ, способный подтвердить стаж гражданина. В случае потери или порчи документа работник вправе получить дубликат трудовой книжки, который несет равную юридическую силу оригиналу.

Документ имеет юридическую силу лишь в том случае, когда все внесенные записи соответствуют оригиналу и действующим Законодательным нормам.

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

В каких случаях правовая база предусматривает оформление дубликата трудовой книги и каков порядок проведения процедуры?

Правое поле

Значимость трудовой книги зафиксирована в Трудовом Кодексе.

В соответствии с установленными нормами, документ содержит следующие данные:

  • личные данные гражданина;
  • выполняемые трудовые обязанности;
  • информация об увольнении, всевозможных вознаграждениях;
  • причины завершения трудового договора.

Нормы выдачи и заполнения документа являются обязательными.

Их регулируют следующие постановления:

  • Трудовой Кодекс;
  • инструкция по заполнению трудовой книги;
  • нормы хранения и ведения документа.

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

Законодательными нормами предусмотрено, что оформление дубликата трудовой книжки возможно в следующих случаях:

  • когда трудовая книжка была утеряна работником;
  • при наличии в документе недействительных сведений об увольнении сотрудника или переводе его на другое место трудоустройства;
  • в случаях, когда трудовая книжка или вкладыш находятся в непригодном состоянии (к примеру, документ испачкан, порван и прочее);
  • в случаях массовой утерей работодателем трудовых книжек работник вследствие чрезвычайных ситуаций;
  • случаи, когда документ содержит недействительные данные об увольнении в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответственности сотрудника.

Заявление о заведении дубликата трудовой книжки

Выдача дубликата трудовой книжки предусмотрена действующими нормами при массовой утрате работодателем документов вследствие чрезвычайных ситуаций. В данном случае речь идет о пожаре, экологических или техногенных катастрофах, наводнении.

Обратите внимание. Комиссия включает в себя работодателей, представителей профсоюзных организаций и прочих заинтересованных структур.

Для того чтобы установить факт работы гражданина, данные о его профессии, и срока работы в компании нужно обратиться в специальную комиссию (функционирует на местном уровне), предъявив один или несколько из следующих документов сотрудника:

  • трудовой договор;
  • справка с места трудоустройства;
  • профсоюзный билет;
  • учетная книжка.

Для того, чтобы установить стаж работы, гражданин имеет право предоставить ранее перечисленные документы или их копии.

Комиссия, в свою очередь, обязана принять меры по восстановлению документов, например, отправить запрос в архив организации. 

Периоды, которые удалось установить при помощи частично сохранившейся документации, должны быть включены в общий стаж, а также в специализированный стаж, позволяющий получать пенсию на льготных условиях и за выслугу лет.

Таким образом, на основе деятельности комиссии должен быть составлен акт, в котором указаны следующие данные:

  • периоды трудовой деятельности;
  • должность гражданина;
  • продолжительность трудового стажа.

На основании акта гражданин получает от работодателя дубликат трудовой книги, которая оформлена с учетом ранее представленных требований.

Потеря работником

В соответствии с установленными нормами, гражданин должен самостоятельно оформлять копию трудовой книги при утере или порче документа.

В случаях, когда трудовая книга потеряна или испорчена своим владельцем, ему необходимо осведомить о происходящем работодателя и написать соответствующее заявление. Более того, прилагаемые справку сотруднику нужно собирать самостоятельно.

Возможен также второй вариант урегулирования вопроса с утерянным документом. Если гражданин пришёл на новое место работы и обнаружил, что его трудовая книга утеряна, он может завести новый документ, в котором ранее фиксированные записи будут утеряны.

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

Оформление ксерокопии трудовой книги предполагает перенос в нее информации о трудовом стаже из предыдущего документа. Важно отметить, что все записи должны быть подтверждены документально.

Ценность трудовой книжки сводится к получению пенсии. Трудовой стаж напрямую связан с дальнейшим размером пенсионных выплат. При потери трудовой книги или предлагающихся к ней записи граждане вправе обратиться в Пенсионный Фонд по месту проживания для получения нового документа.

Гражданин должен знать на одну особенность, он обязан предоставить документ, который сможет подтвердить факт соответствующую запись в трудовой книге. Лишь в этом случае работники ПФ восстановят документ.

Еще по теме  Образец заявления на возврат денег за товар по закону

Лицо, восстанавливающее трудовую книгу может предоставить следующие документы:

  • справки с прошлых рабочих мест;
  • выписки из архива, распечатки с банковской карты, на которую зачислялась заработная плата;
  • ведомости о начислении премии.

Получение справки из архива дело не из простых. Как правило, получение справки возможно при ликвидации организации в которой ранее работал гражданин.

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

Показания свидетелей принимаются лишь в том случае, когда трудовая книга была утеряна не по вине сотрудника. Более того, показания должны быть заверены нотариально.

Существует еще один способ оформления трудовой книги. Гражданину необходимо запросить у сотрудников ПФ выписку, подтверждающую уплату обязательных пенсионных взносов.

Для того чтобы получить выписку нужно предоставить один из следующих документов:

  • копия трудового договора;
  • банковский счет;
  • данные о заработной плате.

Титульный листСведения о работе

Процедура выдачи

Процедура выдачи дубликата трудовой книги многоэтапная.

Подача заявления Для того, чтобы работодатель имел возможность выдать трудовую книгу, сотруднику необходимо подать заявление, обращения в устной форме недостаточно.
Регистрация заявление в принятом порядке Документ необходимо зарегистрировать в журнале входящей документации.
Оформление копии ТК Документ должен быть оформлен в соответствии с нормами ведения и хранения трудовых книг.
Внесение данных В приходно-расходной книге по учету ТК, которую ведет бухгалтерия организации, должны быть внесены соответствующие сведения.
Выдача копии ТК Если работник не работает в организации, он вправе получить на руки ксерокопию документа. Если сотрудник работает в компании, документ остается на хранении у работодателя до момента увольнения гражданина.

Для получения ксерокопии трудовой книги гражданину необходимо подать работодателю заявление.

Оно должно иметь четкую структуру и содержать следующую информацию:

  • причина потери документа;
  • просьба о выдаче копии трудовой книги;
  • дата подачи заявления и роспись.

Заявление может быть написано от руки, почерк должен быть разборчивым. Во многих компаниях имеются готовые бланки.

Приказ работодателя

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

Получив заявление от сотрудника, руководителю необходимо составить соответствующий приказ, характеризующийся следующими особенностями:

  • номер приказа, а также тезисы, фиксирующие возможность выдачи документа;
  • приказ должен быть составлен в печатном виде, рукописный вариант не несет юридической силы;
  • готовы приказ необходимо предоставить сотруднику для ознакомления.

В случае несоблюдения упомянутых правил, приказ принято считать недействительным.

Новая копия трудовой книги может быть выдана на основании предоставленных сотрудником документов.

Среди них выделяют следующее:

  • справки;
  • выписки из приказов или личных дел сотрудника;
  • банковский счет сотрудника;
  • ведомости о выдаче зарплаты;
  • трудовой договор;
  • трудовой список;
  • расчётная книга;
  • билет из профсоюза.

Документация, предоставляемая для подтверждения стажа должна быть подписана руководителями организаций, кадровыми структурами и заверена печатью.

Сроки выдачи

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

В распоряжении работодателя 15 дней на выдачу ксерокопию трудовой книги с момента подачи гражданином заявления. Более того, срок с момента увольнения сотрудника не имеет значения.

Существует общепринятый образец заполнения копии трудовой книги. В соответствии с образцом заполнения 2018 года, на титульном листе документа в правом углу сверху нужно указать фразу «дубликат». На титульном листе прежнего документа нужно внести запись «взамен выдан дубликат».

При оформлении копии ТК необходимо зафиксировать следующие записи:

  • данные об общем или непрерывном стаже сотрудника до трудоустройства в данную организацию;
  • данные о работе и возможных вознаграждениях на предшествующем месте трудоустройства;

Общий стаж гражданина должен быть зафиксирован суммарно. Соответственно указывается общий срок трудоустройства, без записей о том, у кого работал гражданин.

Заполнение дубликата трудовой книжки при утере: образец 2019

Заполнение дубликата трудовой книжки в 2019 году при утере делайте на новом бланке трудовой. На титульном листе сделайте пометку, что это дубликат, а в сведения о работе сначала внесите общий стаж.

Образец смотрите в статье.

Восстанавливать записи приходится, как правило, в двух случаях – утрата трудовой работником или работодателем.

В таком случае придется оформить дубликат документа и внести в него записи о стаже и информацию о работе.

Объясняют эксперты Системы Главбух

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

  • его трудовая книжка утеряна;
  • его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
  • в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

В последнем случае сотруднику выдайте дубликат, в который перенесите….»

Из рекомендации Системы Главбух «Как оформить дубликат трудовой книжки»

Так как же восстановить записи, если работник потерял трудовую книжку? При утере трудовой книжки сотрудник должен письменно об этом заявить по последнему месту работы (п.

31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления (п.

Обратите внимание, что к заявлению надо попросить предоставить документы с прежних мест работы, которые подтверждают периоды трудовой деятельности.

Порядок оформления дубликата зависит от того, кто потерял оригинал. Первый вариант – утеря произошла по вине сотрудника. Тогда чтобы заполнить дубликат, попросите у работника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности. Причем помните, что вы должны оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы.

 Что делать, если сотрудник представил документы, в которых не хватает сведений о стаже его работы?

Второй вариант – работодатель допустил массовую утрату трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций. Это может быть, к примеру, из-за экологических или техногенных катастроф или стихийных бедствий.

В состав включают как представителей работодателя, так и профсоюзов, а также других заинтересованных организаций.

«Факт работы, сведения о профессии (должности), периоды работы при массовой утери трудовых работодателем комиссия определяет на основании документов, имеющихся у сотрудников (например, справки, профсоюзный билет, расчетная книжка и т. п.). При этом комиссия должна…»

Еще по теме  Кредитная страховка возврат

Как восстановить записи в трудовой книжке при утере по вине работодателя

Далее действуют общие правила оформления дубликата. 

Оформляя дубликат трудовой, внесите в него следующие сведения:

  • об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника до поступления в данную компанию, подтвержденном соответствующими документами;
  • сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Документ оформляют на новом чистом бланке трудовой книжки. На титульном листе в правом верхнем углу напишите слово «Дубликат». Затем на основании представленных сотрудником документов заполните титульный лист. Вносимые данные должны соответствовать информации о сотруднике на день заполнения дубликата.

 Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении {amp}gt;{amp}gt;

В разделе «Сведения о работе» (графа 3) отразите общий и (или) непрерывный трудовой стаж, который имел сотрудник до поступления в организацию. Общий стаж запишите суммарно: просто укажите количество лет, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должности сотрудника. А затем стаж распешите по периодам. Как внести сведения о работе {amp}gt;{amp}gt;

После заполнения раздела «Сведения о работе» внизу на листе свои подписи должны поставить сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, и владелец трудовой книжки. Записи заверяются печатью, если работодатель не отказался от нее.

В статье пойдет речь о заполнении дубликата трудовой книжки, который может потребоваться при утере документа – первоисточника. В пример пойдут образцы 2019 года, которые облегчат визуальное представление о данном документе.

Нормативная база

При оформлении дубликата трудовой книжки руководствуются правилами, установленными Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Она утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 и обязательна к исполнению всеми работодателями, независимо от формы собственности.

В бланке книжки содержится информация:

  • личные сведения о работнике;
  • данные о трудовых периодах;
  • сведения о награждениях и поощрениях.

При приеме на работу, переводах, увольнении обязательны ссылки на документы, являющиеся основанием для этого. При оформлении дубликата вся эта информация должна быть перенесена, за исключением случаев:

  • когда в первоначальном экземпляре содержались недействительные записи;
  • записи невозможно восстановить.

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец - юридические советы

Существует несколько случаев, когда может быть выдан дубликат:

  • при утере;
  • при порче;
  • при наличии в документе записи об увольнении или переводе, признанной впоследствии недействительной;
  • при массовой утере книжек работодателем.

Работнику для получения дубликата трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если книжка утеряна или испорчена, то при поступлении на новое место работы гражданин письменно просит о необходимости завести новую книжку взамен прежней.

Кадровая служба должна рассмотреть заявление и оформить дубликат в 15-дневный срок от даты просьбы работника.

Важно! С работника взимается стоимость бланка, если замена трудовой книжки потребовалась не по вине работодателя.

Работник вправе запросить изготовление дубликата у работодателя с последнего места работы. При этом он не вправе отказать в такой просьбе, ссылаясь на давность увольнения. Следует знать, что законодательно для этого не установлено сроков давности, поэтому необходимо требовать выдачу дубликата или обращаться в суд.

При выдаче документа кадровая служба должна придерживаться порядка:

  1. Получить от работника заявление с просьбой и указанием причин выдачи дубликата трудовой книжки. Оно составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Заверяется личной подписью работника и указывается дата составления.
  2. На основании заявления издается приказ по организации, с которым должен быть ознакомлен работник, запросивший дубликат, под роспись.
  3. Кадровая служба обязана поднять соответствующие учетные документы и восстановить записи. К таким документам относятся:
  • личное дело работника;
  • приказы по личному составу, где отражена информация о приеме на работу, увольнении, перемещении и т.д.;
  • трудовые договора, заключенные с работником;
  • дополнительно может потребоваться удостоверение личности гражданина.
  1. Дубликат выдается заявителю в срок до 15 календарных дней. При выдаче делается отметка в журнале учета трудовых книжек и ставится подпись лица, получившего документ.

При оформлении документа необходимо придерживаться следующих правил:

  • на титульном листе в правом верхнем углу должна присутствовать запись «Дубликат»;
  • при наличии у работника предыдущих мест работы в разделе «Сведения о работе» вносится суммарный общий стаж в годах, месяцах, днях с прошлых мест работы. При этом в сведениях о работе не указывается наименование работодателя. Данные заверяются печатью организации, выдающей дубликат;
  • после строки с суммарным стажем записи о работе у работодателя, составляющего документ, вносятся в хронологическом порядке;
  • организация, выдающая дубликат, указывает последним трудовым периодом тот, который гражданин отработал в ней;
  • все записи должны соответствовать документам, на основании которых они внесены, т.е. быть достоверными;
  • заполняется документ шариковой, гелевой или перьевой ручкой чернилами темного цвета (черного, синего, фиолетового).

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

Образец заполнения дубликата

Важно отметить, что Правилами ведения и хранения трудовых книжек ответственность за их сохранность возложена на работодателя. Если возникла ситуация, при которой произошла их массовая потеря, например, в случае пожара, то дубликат оформляется на основании акта комиссии. В ней обязательно присутствие представителей местной власти и работодателя.

Стаж работы у этого работодателя возможно подтвердить справками, профсоюзным билетом, а также показаниями свидетелей – сослуживцев в количестве двух и более человек.

Из книжки, находящейся в ветхом состоянии, частично порванной, обгоревшей, но при этом записи возможно прочитать, производится точное их копирование в дубликат. При этом на титульном листе старой книжки делается запись «Взамен выдан дубликат».

Заключение

Именно трудовая книжка является доказательством факта работы и необходимым документом при обращении за реализацией своих пенсионных прав.

Что такое дубликат трудовой книжки

Оформление дубликата трудовой книжки

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

Какие документы необходимы

Как сделать дубликат трудовой книжки: образец 2018 – 2019

Действия ответственного лица при выдаче дубликата

На основании ст. 66 ТК РФ документом, который может подтвердить трудовую деятельность и стаж гражданина является трудовая книжка. Ее форма и правила ведения и хранения, а также изготовления и приобретения работодателями бланков приведены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Подробности в статье Образец заполнения трудовой книжки в 2018 – 2019 году.

Еще по теме  Как делится кредитная машина при разводе

Дубликат книжки по своей сути является 2-м экземпляром, который имеет аналогичную юридическую силу.

Оформляется дубликат трудовой книжки полностью в соответствии с оригиналом. Исключение составляют случаи, когда ранее в трудовую были внесены данные:

  • ошибочные, ложные или неточные;
  • не подлежащие восстановлению из-за отсутствия их документарного подтверждения. 

Правое поле

Условия

Порядок выдачи дубликатов регулируется на законодательном уровне.

Следует руководствоваться несколькими нормативно-правовыми актами:

  1. Правилами ведения и хранения, утвержденными постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
  2. Инструкцией по заполнению, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.
  3. Постановлением Минтруда РФ № 50 от 24.06.1994 г., устанавливающим правила определения стажа при утрате документов в результате ЧС.

Стандартная процедура:

  1. Работник подает письменное заявление.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Собираются документы, подтверждающие стаж, и оформляется дубликат.
  4. Вносятся сведения в книгу учета бланков и вкладышей трудовой книжки, которая ведется бухгалтерией.

При оформлении повторного экземпляра возможны затруднения. Получить документ все равно получится, хотя порядок будет другим.

 Ситуация   Что предпринять
 Нет подтверждающих документов  Восстановление трудовой без подтверждения стажа невозможно. Если нет документов, можно привлечь 2-3 свидетелей – трудовой стаж будет определен по их показаниям.
 Организация ликвидирована  Можно восстановить документы через пенсионный фонд – подать запрос и дождаться ответа. Есть вариант работы с архивами, но в них не всегда пускают, к тому же там может не оказаться нужной информации. В крайнем случае остается обратиться в суд, а он уже направит запросы в соответствующие госорганы.
 Организация переименована  В случае с реорганизацией предприятия применяется особый порядок оформления дубликата. Если сейчас другое название и другая печать, на титульном листе проставляется новая печать. В «Сведениях о работе» пишется предыдущее наименование организации, а после записи об увольнении указывается переименование юрлица.

Дубликат трудовой книжки, как и оригинал, может быть выдан на руки только уволенному работнику. Пока он трудоустроен, этот документ хранится у работодателя. Однако при необходимости можно получить заверенную копию.

В каких случаях оформляется и выдается дубликат трудовой книжки

Правое поле

Оформить повторный экземпляр могут только по рукописному заявлению сотрудника на имя работодателя:

  1. В нем указывается причина отсутствия документа и просьба о его восстановлении.
  2. Внизу проставляется дата и подпись работника.
  3. При согласии с заявлением работодатель издает приказ о выдаче дубликата, в котором должны быть указаны основания для его оформления.
  4. Затем он регистрируется в журнале с присвоением порядкового номера.
  5. С приказом необходимо ознакомить не только сотрудников отдела кадров, но и всех остальных работников, вывесив на видное место в компании.

Если человек приходит устраиваться в новую организацию без трудовой книжки, для получения дубликата он должен обратиться по предыдущему месту трудоустройства.

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки - образец

Если же документ утерян текущим работодателем, то он и должен его восстановить при увольнении сотрудника. Оформлением и выдачей дубликата занимается отдел кадров, если его нет – бухгалтер, в ИП – сам предприниматель.

Приказ о выдачи вкладыша в трудовую книжку образец

Согласно п. 38 Правил ведения и хранения, вкладыш оформляется и заполняется так же, как и сама книжка. Поэтому и восстановление происходит в аналогичном порядке.

Возможно 2 варианта:

  1. Подать заявление по предыдущему месту трудоустройства на основании п. 31 Правил. Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику дубликат вкладыша.
  2. При трудоустройстве на другое место работы – написать заявление новому работодателю, согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ. Если нет данных с предыдущей работы, нужно найти свидетелей, по показаниям которых определят стаж.

Заполняется вкладыш сотрудником кадровой службы. Срок его выдачи – 15 дней с подачи заявления.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-47-72.

Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки — образец

Если должностное лицо вносит недостоверные записи в дубликат, это уголовно наказуемое деяние. Ответственность по УК РФ наступает, если доказывается факт изготовления, сбыта, использования подделок для извлечения личной выгоды.

 Вид правонарушения Статья УК РФ  Ответственность
 Мошенничество с документами для получения выплат  Ст. 159  Для должностного лица-участника фальсификации – штраф до 500 000 руб., до 2 лет принудительных работ, до 6 лет тюрьмы
 Подлог должностным лицом  Ст. 292   Штраф до 200 МРОТ/в размере 2-месячного дохода, 180-240 ч обязательных работ, до 2 лет тюрьмы
 Фальсификация документов и их сбыт  Ч. 1 ст. 327  Арест до 6 месяцев, принудительные работы, до 2 лет тюрьмы

При подозрении на то, что новый сотрудник предоставил поддельный дубликат трудовой, работодатель обязан сообщить об этом в правоохранительные органы. За халатную проверку документов организации грозит штраф от 1 000 до 2 000 руб. и основательная проверка.

Дубликат трудовой книжки оформляется работодателем по письменному заявлению сотрудника.

Восстанавливают утраченные сведения о стаже на основании документов с прошлых мест работы, в крайнем случае – по свидетельским показаниям. При отказе или задержке с выдачей дубликата можно обратиться в суд и взыскать компенсацию упущенного заработка. Как правило, суды в таких случаях встают на сторону работника.

В каких случаях предусмотрена выдача дубликата трудовой книжки

Для чего издается приказ о выдаче дубликата

Как составить приказ о выдаче дубликата трудовой книжки

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Загрузка ...