Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019 выплаты выходное пособие и компенсации

Что положено пенсионеру при сокращении

Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

1. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения:

  • вычисляем средний дневной заработок (СДЗ):

Заработная плата за период

СДЗ = ————————————————,

Фото 2

Количество рабочих дней в периоде

заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные);

количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения (дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся).

  • считаем выходное пособие (ВП) при увольнении в связи с сокращением:

ВП = СДЗ × КРД,

где: КРД — количество рабочих дней в периоде, равном календарному месяцу, после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! КРД в месяце, участвующем в расчете, может сильно отличаться. Например, в декабре 2018 года рабочих дней по производственному календарю было 21, а в январе 2019-го — только 17. Соответственно, размер выходного пособия в декабре будет больше январского при одном и том же среднем заработке.

Фото 3

2. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.

2-й расчет производится так же, как и предыдущий, только КРД берется за 2-й месяц после увольнения.

3. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

ВАЖНО! Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

4. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете:

  • отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 (26, 44…) Кт 70;
  • уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий (п. 9 ст. 255 НК РФ);
  • не удерживаем НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • не начисляем взносы в ПФР и ФСС с сумм выходных пособий (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ);
  • отражаем выплату пособия: Дт 70 Кт 50 (51).

Одни руководители предприятий принимают решение о сокращении ввиду низкой доходности, спроса на продукцию, другие проводят автоматизацию производственных процессов, что снижает потребность в рабочей силе.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни последнего месяца. Также согласно статье №127 Трудового кодекса РФ, подчиненному положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей №178 ТК России, работодатель обязан выплатить сотруднику, с которым расторгает трудовой договор по причине сокращения численности или штата, выходное пособие.

Выплаты должны быть произведены в день фактического прекращения трудовых отношений. Об этом говорится в статье №140 ТК Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать сотруднику положенное пособие либо задерживает расчет нарушая сроки, тогда подчиненный имеет право подать на него жалобу.

Действия руководителя предприятия, которые противоречат положениям трудового законодательства, караются

административным штрафом

в размере от 30000 до 50000 рублей в соответствии со

статьей №5.27 КоАП РФ

.

Зарплата – это финансовые средства, которые выплачиваются работнику за его труд. Ее величина зависит от должностной ставки, квалификационного уровня, объема обязанностей, качества работы сотрудника.

Иногда подчиненным работодатель выдает премиальные за хороший труд. Заработная плата состоит из двух частей: аванса за первую половину месяца и основной, которая выплачивается до окончания месяца.

Увольнение сотрудника по сокращению штата планируется руководителем предприятия на определенную дату. Дни месяца до фактического разрыва трудовых отношений подлежат оплате. Величина зарплаты рассчитывается исходя из среднедневного заработка за отчетный период.

Если работник, подлежащий сокращению, не успел воспользоваться правом на отпуск в текущем году, тогда он может взять выходные досрочно, без учета дат начала в соответствии с графиком, либо получить денежную компенсацию. Величина ее зависит от того, сколько полных месяцев сотрудник отработал.

Если прошло 11-12 месяцев с предыдущего отпуска, тогда неиспользованный отдых компенсируется в полном размере. Если же сотрудник отработал неполный рабочий год, тогда сумма выплаты определяется по пропорциональной системе.

Согласно ей, за каждый месяц труда подчиненному положено 2,33 дня отпуска. Надо отметить, что до конца вопрос денежной компенсации неиспользованного отдыха законодательством не урегулирован.

Сегодня применяется две методики расчета выплаты:

  1. основанной на Правилах утвержденных НКТ СССР №169 от 30 апреля 1930 года.Продолжительность обязательного ежегодного отпуска умножается на количество отработанных за отчетный период месяцев, а затем делится на 12;
  2. базирующейся на Рекомендациях Роструда, приведенных в Протоколе №2 от 19 июня 2014 года. Сначала определяется, сколько дней отпуска положено человеку за каждый месяц труда. Полученное число умножается на количество отработанных месяцев.

Выходное пособие

Выходное пособие – это материальная выплата, которая полагается сотруднику в случае его сокращения. Она включает среднемесячный заработок и сохраняемую за подчиненным среднемесячную зарплату на период трудоустройства. Согласно статье №217 п. 3 Налогового кодекса России, выходное пособие НДФЛ не облагается.

Надо отметить, что трудовым индивидуальным либо коллективным договором, прочими локальными нормативными актами сумма компенсации, положенная при сокращении, может быть установлена выше, чем закрепленная на законодательном уровне.

Не все работодатели знают, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Это может приводить к выплате слишком большой либо малой суммы.

В последнем случае сотрудник, который знаком с положениями трудового законодательства, имеет право обратиться в суд для восстановления справедливости. Это грозит предприятию штрафами. Поэтому важно уметь рассчитать выходное пособие при проведении сокращения численности и штатов. Выплаты в первый месяц равны среднему ежемесячному заработку.

Для его определения нужно просуммировать все доходы сотрудника за последний год, а затем поделить его на 12 месяцев. Полученная сумма будет являться среднемесячной зарплатой. Выходное пособие за второй месяц рассчитывается по-другому.

Выплата определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в отчетном месяце. Чтобы рассчитать среднедневную заработную плату, надо просуммировать все доходы за последний год, а затем поделить их на количество отработанных дней в отчетном периоде.

Пример расчета

Федоров Сергей Иванович был принят на работу 18.01.2016 в компанию «Промтовары». В 2019 году 16 октября его уволили по причине сокращения штата.

Ежемесячный оклад по занимаемой должности Федорова С.И. составляет 45000 рублей. В компании применяется основной учет рабочего времени. С 04.06.2019 по 17.06.2019 сотрудник находился в отпуске. За июнь месяц он получил 22500 рублей. С 09.09.2019 по 22.09.2019 сотрудник находился на больничном. Заработная плата за сентябрь составила 23570 рублей.

Расчетным периодом для определения выходного пособия является отрезок времени с октября 2018 по сентябрь 2019 года. Выплаты за этот период приведены ниже в таблице. Поскольку к сотруднику применяется окладная система оплаты труда, все праздничные дни включаются в расчет.

Месяц, год Величина месячной зарплаты Количество рабочих дней в месяце
октябрь 2018 45000 23
ноябрь 2018 45000 22
декабрь 2018 45000 21
январь 2019 45000 23
февраль 2019 45000 20
март 2019 45000 21
апрель 2019 45000 22
май 2019 45000 23
июнь 2019 22500 10
июль 2019 45000 23
август 2019 45000 22
сентябрь 2019 23570 11
Итого 496070 241

Среднемесячный заработок с октября 2018 по сентябрь 2019 составил 41339 рублей, а среднедневной – 2058 рублей. Выходное пособие будет выплачиваться примерно в такие месяцы: ноябрь и декабрь 2019, январь 2020 года. В первый месяц выходное пособие Федорову С.И. должно быть выплачено в размере 41339 рублей. За декабрь 2019 сумма составит 45276 рублей, а за январь 2020 – 47334 рублей.

Нужно отметить, что

отпускные

и

больничные

при определении пособия не учитываются.

Величина компенсационных выплат (выходного пособия) при сокращении не подлежит индексации. Дело в том, что средний заработок определяется исходя из общей суммы, полученной по факту заработной платы за последние 12 месяцев.

Данный момент закреплен в статье №139 Трудового кодекса России. А вот что касается расчета по зарплате за отработанный последний месяц, тут индексация применяется, поскольку выплата еще не была произведена.

Сокращение штата, проведенное по всем правилам, – это гарантия того, что работник получит все причитающиеся ему выплаты. Поэтому важно внимательно изучать все бумаги, которые руководитель предприятия предлагает подписать, ознакомиться с положениями действующего трудового законодательства. Юридическая грамотность поможет сотруднику, подлежащему увольнению, отстоять личные права и интересы.

Все выплаты при сокращении работодатель производит автоматически. Для их получения не нужно писать заявление. Но, если руководство предприятия дало неправомерный отказ в предоставлении положенных компенсаций, тогда стоит действовать решительно.

Пошаговая инструкция, как оформить и получить выплаты, приведена ниже:

  1. составить письменную претензию о нарушении законных прав и направить ее руководителю и в профсоюз;
  2. написать жалобу в Трудовую инспекцию в случае бездействия начальства;
  3. обратиться в прокуратуру с требованием проверить законность действий работодателя;
  4. подать иск в арбитражный суд, если обращение в другие инстанции не принесло результата.

Дополнительные компенсации при сокращении численности или штата работников

Помимо выходного пособия, зарплаты за отработанный последний месяц, денежной компенсации отпуска, сотруднику увольняемому по сокращению численности или штата, положено и ряд других выплат.

Еще по теме  Выплаты при увольнении

Важно произвести с работником полный финансовый расчет.

Дополнительно в том или ином случае выплачиваются:

  • компенсация за досрочное увольнение;
  • 13-я зарплата;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • досрочная пенсия.

Сотрудник, уволенный по причине сокращения в досрочном порядке, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Ее выплата не освобождает руководителя компании от обязанности предоставления остальных пособий, положенных при разрыве трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно части третьей статьи №180 Трудового кодекса России, подчиненному выплачивается пособие в размере среднего заработка. Его сумма исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019 выплаты выходное пособие и компенсации

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если сотрудник после получения информации о сокращении сразу подал заявление на досрочный разрыв трудовых отношений, то ему еще в течение двух месяцев (за такой срок работодатель обязан оповестить о планируемом увольнении) будет выплачиваться пособие.

Тринадцатая зарплата – это выплата, которую сотрудник получает в качестве поощрения в конце года. Она служит для мотивирования работников к труду.

Выплата тринадцатой зарплаты сокращенным сотрудникам является правом работодателя, но не его обязанностью. Исключением считаются ситуации, когда такая доплата предусмотрена коллективным или индивидуальным трудовым договором, прочими локальными нормативными актами.

Оплата больничного

Бывают ситуации, когда работник, попавший под сокращение, в оставшиеся дни до прекращения трудовых отношений с работодателем заболевает и оформляет больничный лист. По закону уволить досрочно такого сотрудника нельзя.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по стандартной схеме из Фонда социального страхования. Если стаж работника составляет более 8 лет, тогда выплату рассчитывают путем умножения среднедневной зарплаты на период больничного.

Если сотрудник проработал 5-8 лет, тогда ему время нетрудоспособности оплачивается в меньшем размере: в количестве 80% от среднего заработка. Если стаж меньше 5 лет, тогда пособие по болезни составит 60% от зарплаты.

Выплата производится на основе предоставленного в отдел кадров правильно заполненного листка о временной нетрудоспособности.

Досрочная пенсия

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника может быть назначена при условии, что до достижения пенсионного возраста остается не больше пяти лет. В 2019 году мужчины имеют право уходить на пенсию с 60, а женщины – с 55 лет.

Если человек был уволен по причине сокращения штата за год до достижения пенсионного возраста, трудоустроится ему будет сложно. Как правило, работодатели больше нуждаются в молодых кадрах. Поэтому государство предусмотрело определенные

. Таких сотрудников по закону увольнять запрещается.

Исключением являются ситуации, когда сокращение массовое, предприятие ликвидируется. Работникам предпенсионного возраста дается право на досрочный выход на пенсию. Досрочная пенсия сотруднику при сокращении штата назначается по предложению центра занятости.

Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, гражданину нужно будет проделать ряд таких действий:

  • взять в центре занятости справку, которая подтверждает отсутствие работы;
  • предоставить такой документ в бухгалтерию;
  • написать заявление на выплату компенсации за третий месяц безработности.

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Фото 4

Процедура увольнения следующая:

  1. Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
  2. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

  1. Оформляем документы:

Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

  1. Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
  1. Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены:
  • зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
  • выходное пособие (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ

О стандартных расчетах при увольнении читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

  1. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.

ВП = СДЗ × КРД,

Данная процедура применима:

  • к временным работникам;
  • сезонным работникам.

Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ.

Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен:

  1. Уведомляем работников:
  • временных — за 3 дня до приказа (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
  1. Оформляем приказ и заполняем трудовую книжку. Вручаем книжку работнику, берем с него подпись в приказе.
  2. Выплачиваем зарплату за отработанное время.
  3. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. По нормам ст. 291, 295 ТК РФ таким работникам положены 2 дня отпуска за каждый месяц работы.
  4. Определяемся с выходным пособием с учетом того, что:
  • временному работнику оно не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонному работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ), поэтому считаем ее и выплачиваем.

Фото 5

Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы.

Нормативные акты, созданные работодателем, могут добавить иные компенсационные выплаты при сокращении штата. Локальные нормативные акты являются действительными, ведь ограничений по установке дополнительных выплат не предусмотрено.

Обратите внимание, в случае начала процедуры банкротства юридического лица это обязательство не равноценно заработной плате, и его нельзя относить к текущим платежам (в редакции апелляционного решения Новосибирского областного суда по делу № 33-5471/2017 от 15 июня 2017 года).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Характер и условия работы могут влиять на компенсационную выплату. Некоторые категории должностей часто сталкиваются с отказом в выплате пособия, которое положено при сокращении штатной единицы.

Хотя трудовое законодательство защищает права и интересы работника:

  • пенсионер. Гражданин, который получает пенсионное обеспечение, должен увольняться на тех же основаниях, что и другие сотрудники, это касается и выплат различного рода. Дискриминация действующим законодательством запрещена, поэтому на размер пособия это не должно влиять. Вот по поводу выдачи третьего пособия сокращенному пенсионеру всегда возникают вопросы. С одной стороны, оно должно выплачиваться на общих основаниях, с другой – пенсионер не может получить статус безработного, поэтому он считается социально защищенным. Хотя если имеются серьезные основания, то центр занятости населения может подготовить справку, которая будет служить основанием для выплаты третьего пособия;
  • совместитель. Эти лица работают у данного работодателя на таких же основаниях, что и основной работник, поэтому выдача пособия будет производиться как и основному работнику с одним исключением – эта категория работников не получит денежную компенсацию за второй и третий месяц. Если же совместитель уволился с основного места работы до его официального сокращения, что подтверждено записью в трудовой книжке, то он может получить денежную компенсацию за все эти 3 месяца;
  • сезонные работники. Данная категория работников о сокращении извещается за неделю. А выходное пособие им выплачивается в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка за 14 дней работы. Иные виды материального довольствия эта категория не получает;
  • Житель Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. В соответствии с трудовым законодательством эта категория работников, должна получить компенсационные выплаты в тройном размере. Причем вставать на учет в органы занятости населения не обязательно. Эта категория чаще всего получает пособие за 4-6 месяцев, но только в случае ходатайства из органов занятости населения, если данный работник обратится туда в течение месяца со дня сокращения.

Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.

Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.

Формулы и примеры расчета выходного пособия

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие).

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

Фото 6

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Еще по теме  Как составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата: образец документа

Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

  • Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты. Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

  • Средний дн. заработок = заработок работника за дни, которые он отработал в периоде расчета : число реально отработанных дней за период расчета.

Выходное пособие при сокращении наравне с другими выплатами должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. В этот же день, работнику должны отдать трудовую книжку.

Выходное пособие – это денежная выплата уволенному сотруднику на предприятии, которое проводит оптимизацию количества сотрудников при сокращении.

В данные выплаты при увольнении по сокращению штата входит вся сумма средней заработной платы за последний месяц с учетом всех отчислений.

Еще сотруднику полагаются другие виды выплат за последующие 2 месяца с момента увольнения до момента следующего трудоустройства. При расчете должно учитываться и выходное пособие. Если работник встал на учет на биржу труда, то пособие будет платиться в течение трех месяцев с момента увольнения. Встать на учет необходимо в течение 2 недель с даты увольнения.

Фото 7

В соответствии с ТК статьей 217, выходное пособие не облагается налогами, только если период выплат не превышает 3 месяца.

Расчет данного пособия производится на основании ТК статьи 139 и Постановления правительства №922. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев до момента увольнения. При выводе средней суммы учитывается вся заработная плата работника, то есть, сколько ему начислялось.

В сумму среднего заработка в обязательном порядке должны учитываться:

  • Все премиальные и бонусные выплаты, а также вознаграждения. В расчет берется не более одного вида дополнительной выплаты в месяц, если премий больше, то они могут браться в расчет того месяца, в котором они отсутствовали.
  • Итоговые премии, например, за выслугу лет или стаж работы.
  • Другие выплаты, которые составляли размер месячного заработка.

Если сокращаемый сотрудник не отработал 12 месяцев, то при расчете учитывается весь период отработки. Если сотрудник работал менее одного месяца, то в расчет должен браться официальный месячный оклад или тарифная ставка.

Но есть периоды, которые не входят в расчет среднемесячного заработка, к ним относятся:

  • Если сотрудник получал не всю заработную плату, а только среднее значение. К такому периоду не относятся моменты, когда женщина покидает рабочее место для кормления ребенка.
  • Больничный лист и социальный отпуск, например отпуск по беременности и родам.
  • Если сотрудник отсутствовал по обстоятельствам, которые от него не зависели.
  • В момент забастовки, если сотрудник не участвовал, но и не мог продолжать работу.
  • Если работник брал дополнительное время для ухода за ребенком инвалидом.
  • Время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по другим причинам.

Фото 8

В сумму заработка должны входить все выплаты, премии и платежи, производимые в натуральной форме.

В расчет компенсационных выплат входят размер среднего заработка за один месяц. В основу расчета ложится доход за один день и сумма всех отработанных дней, кроме тех, когда человек болел или отдыхал.

Например, расчет основных выплат производится так: средний доход за день равен 1200 рублей, а фактически сотрудник отработал 25 дней, в итоге средняя зарплата составляет 30 000 рублей. Именно эта сумма будет начислена в виде компенсации. Если в трудовом договоре были прописаны дополнительные выплаты, то они также входят в расчет компенсации.

Для расчета выходного пособия применяется следующая формула: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – количество дней в следующем месяце после увольнения, СЗ – средний заработок.

Для расчета среднего заработка применяется другая формула: СЗ=ГД/730, где ГД означает годовой суммарный доход за последние 24 месяца.

Если в течение 2 месяцев работник не может трудоустроиться, то бывший работодатель обязан это время компенсировать ему, но не стоит забывать, что для этого надо обратиться в бухгалтерию за выплатами с необходимыми документами.

Давайте окончательно проясним, если произошло увольнение по сокращению штата, какие выплаты и компенсации положены, а также кто должен производить все необходимые назначения и выплаты.

Все выплаты, которые должен получать работник при сокращении, назначает и выплачивает непосредственно работодатель.

В итоге, если уволенному работнику требуется компенсация того времени, которое он тратит на поиски новой работы, в течение двух месяцев после увольнения, то ему требуется обратиться в соответствующий отдел с необходимыми документами, после этого ему будет назначена необходимая выплата.

Если человек в течение двух месяцев не нашел новую работу и ему требуется получить выплату за третий месяц, то ему так же требуется идти к последнему работодателю, от которого он был уволен. При себе требуется иметь справку, выданную центром занятости населения. Эта справка станет доказательством того, что человек все еще находится в поиске новой работы и состоит на учете в данной организации, как безработный.

На сегодняшний день необходимо каждому знать свои права, в особенности, если они относятся к трудовым отношениям, так как очень часто работодатели используют неграмотность собственных работников. Поэтому если человек был уволен при сокращении предприятия, и не знает, что ему делать и куда обращаться, то требуется поговорить с грамотным юристом.

В данном случае юрист подскажет все необходимые действия и расскажет, на что требуется обращать особенное внимание при сокращении. У юриста можно узнать, какие выплаты и пособия должны выплачиваться после того, как человек будет уволен.

ВП = СДЗ × КРД,

Пример расчета

Дополнительные компенсации при сокращении численности или штата работников

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. Для проведения данного этапа начальник организации издает приказы об увольнении, как правило, по форме №T-8. В данном распоряжении, в графе «Основания», делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии — и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения.

В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка. Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.

Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

  1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.
  2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:
  • сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
  • работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
  • трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
  • инвалидов военных действий;
  • сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.

Иные категории работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении, могут быть прописаны в коллективном договоре.

Подводя итоги, можно отметить следующее:

  • в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
  • ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
  • законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

Работодатели обычно заинтересованы в оперативном проведении оргштатных мероприятий, поэтому, как правило, сразу включают в извещение о предстоящем сокращении предложение прекратить трудовые отношения досрочно. Однако нередки и ситуации, в которых компания не имеет желания сократить работника быстро, поэтому предложения об этом не делает, но работник настаивает на досрочном увольнении по сокращению.

Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

Еще по теме  Как и где застраховаться застройщику

Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам:

  1. Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  2. Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  3. Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
  4. Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку с биржи труда.
  5. Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
  6. Невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда.
  7. Иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.

Все перечисленные выплаты осуществляются за счет компании и должны быть произведены в последний день работы сотрудника (исключением являются лишь пп. 3 и 4). Если сделать это не представляется возможным, то заплатить необходимо не позднее следующего после запроса уволенным расчета дня (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, в законе не установлено, поэтому работодатель может произвести их в любой момент в пределах 2 (при обращении за 3-й выплатой — 3) месяцев со дня увольнения.

Фото 9

Для наглядности рассмотрим пример. Допустим, работника известили о сокращении 30.09.2016. Срок предупреждения об увольнении в таком случае истекает 01.12.2016, однако он согласился уволиться 04.11.2016.

Сначала необходимо вычислить средний заработок увольняемого сотрудника за день по правилам положения о среднем заработке, утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Для этого:

  1. Определяем расчетный период согласно п. 4 Положения. В нашем случае таковым будет период с 01.11.2015 по 31.10.2016, то есть 12 месяцев (календарных, с 1-го по 30/31-е число), предшествующих увольнению.
  2. Считаем количество рабочих дней в периоде. Ориентироваться необходимо на график работы в организации. При условии, что для данного работника была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и субботу и не работал он только в общероссийские нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было 246 рабочих дней.
  3. Вычисляем отработанные дни (п. 5 Положения). Предположим, что за расчетный период 3 рабочих дня сотрудник болел, а 28 — был в отпуске. Таким образом, из 246 дней отработанными считаются только 215.
  4. Определяем базу для вычисления компенсации согласно пп. 2–3 Положения. Предположим, что за расчетный период работнику было начислено 430 000 руб., из которых зарплата составляет 400 000 руб., отпускные — 27 000 руб. и выплаты по больничному — 3000 руб. База в таком случае — 400 000 руб. (остальные выплаты в расчет не входят).
  5. Вычисляем средний заработок за день путем деления базы на количество отработанных дней. В нашем случае среднедневной заработок в итоге составит 1860,47 руб.

Затем вычисляется компенсация путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. За указанный в примере период с 05.11.2016 по 30.11.2016 будет 18 рабочих дней. Таким образом, путем перемножения 1860,47 руб. на 18 мы получим сумму компенсации, равную 33 488,46 руб.

Законом не установлено конкретного способа оформления досрочного увольнения при сокращении. Указано лишь, что согласие сотрудника должно быть письменным.

Его можно получить разными способами:

  • заключением письменного соглашения;
  • путем проставления отметки о согласии с досрочным увольнением на извещении о предстоящем сокращении;
  • путем подачи работником заявления и пр.

Сама процедура увольнения происходит в общем порядке: оформляется приказ, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и т. д.

Работника, согласившегося на досрочное сокращение, можно уволить даже в день получения им извещения о сокращении. Правда, работодатель при этом должен быть готов в тот же день полностью рассчитаться с уволенным, так как в противном случае будет нарушена ст. 140 ТК РФ, а за это работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой и административной ответственности.

Подведем итоги: для того чтобы работодатель смог без проблем произвести досрочное сокращение работника, ему необходимо выплатить все причитающиеся увольняемому суммы в полном объеме и в установленный срок. Также важно не пренебрегать при этом правилом о предложении подходящих вакансий вплоть до дня увольнения.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

  • в день увольнения с работником производят окончательный расчет, а именно:
    • зарплата;
    • компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
    • пособие за первый месяц (не зависит от трудоустройства работника).
  • через 1 месяц со дня сокращения никакие выплаты не производятся;
  • после окончания 2 месяцев, при наличии доказательств, что работник не трудоустроился за это время, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период его оформления на работу с учетом выплаченных денежных средств (ст. 178 ТК РФ);
  • если сотрудник нашел новое место работы за 1,5 месяца после сокращения, пособие высчитывается пропорционально периоду без трудоустройства сотрудника;
  • по истечении 3 месяцев. Третий месяц оплачивается по среднему заработку на момент получения работы только в том случае, когда в двухнедельный срок с момента расторжения трудового договора работник встал на учет как безработный и в течение 3 месяцев не устроился на новое место работы с помощью службы занятости населения.

Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

Фото 10

По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

О том, что обязательно нужно учитывать при заключении трудового договора, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Исключительные случаи

Не всегда сокращение штата проходит по стандартному алгоритму. Например, у многих работодателей возникает вопрос, что положено пенсионерам по закону. Сокращать таких сотрудников по закону, по причине их преклонного возраста запрещается, если только увольнение не имеет массовый характер и предприятие не ликвидируется по причине банкротства.

Также немало вопросов возникает в отношении компенсаций работникам, занятым в районах Крайнего Севера. Чтобы разобраться во всех нюансах расторжения трудовых контрактов по причине сокращения, нужно ознакомиться с положениями действующего законодательства РФ.

Пенсионерам при сокращении штата положены все выплаты, которые предусмотрены и для других категорий работников. Получение государственных дотаций не является причиной для отказа от начисления выходного пособия и прочих компенсаций, предусмотренных для увольняемого сотрудника.

При сокращении пенсионеру по закону положено следующее:

  • дополнительный отпуск продолжительностью до двух недель по требованию подчиненного;
  • зарплата за отработанные дни;
  • дотация в размере среднемесячной зарплаты;
  • денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • тринадцатая зарплата (если это предусмотрено на предприятии);
  • пособие по болезни (если не был оплачен период временной нетрудоспособности);
  • выходное пособие. Пенсионеры имеют преимущественное право на получение выплат в течение трех месяцев подряд.

Статьей №318 Трудового кодекса России работникам Крайнего Севера предусмотрены определенные гарантии при сокращении. Это связано с тем, что трудоустроиться в данной местности сложнее, чем в более обжитых регионах. Таким сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Также за ними сохраняется право на получение выплат в сумме средней заработной платы на период трудоустройства. По решению службы занятости в исключительных случаях пособие может начисляться в течение 4-6 месяцев с даты увольнения.

Также работникам Крайнего Севера оплачивается больничный, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск и прочие суммы, положенные при сокращении. Надо отметить, что в случае ликвидации предприятия полный расчет с сотрудником работодатель должен произвести сразу в день разрыва трудовых отношений.

Итоги

Фото 11

Выплата компенсаций работникам, увольняемым по сокращению штата, является гарантийной мерой, предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель обязан четко соблюдать порядок и размер всех положенных выплат.

Предусмотрены ли гарантии и льготы при трудоустройстве на новое место работы?

Льготы на период поиска новой работы по причине сокращения законом предусмотрены. Они называются выходным пособием, которое работодатель выплачивает в течение 2-3 месяцев.

Также руководство предприятия оказывает помощь в поиске нового места работы, подавая в службу занятости уведомление и предлагая сотруднику встать на учет в бюро трудоустройства. Но стопроцентную гарантию того, что работник устроится в течение определенного периода на новое место, работодатель давать не может. Ведь многое зависит от ситуации на рынке труда.

Надо отметить, что работодатель при уведомлении подчиненных о разрыве с ними трудовых отношений в связи с сокращением, обязан предложить вакантные места, которые имеются на предприятии и подходят по специальности и квалификации, состоянию здоровья. Соглашаться ли на перевод – это право работника.

Таким образом, сокращение численности или штата практикуется сегодня достаточно часто. Увольнение сотрудников в этом случае проходит по определенному алгоритму. Сокращаемым гражданам положен ряд выплат и компенсаций. Среди них стоит назвать выходное пособие, расчет по заработной плате, оплата неиспользованного отпуска, больничного, тринадцатой зарплаты и т.п.

Если работодатель отказывается от выплат, тогда сотрудник имеет право обратиться в высшие инстанции для отстаивания своих гарантий.

Загрузка ...