Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Декретные выплаты студентам очникам

Содержание
  1. Условия назначения пособия по беременности и родам студентам
  2. Порядок оформления и получения пособий для студенток
  3. Гарантии, связанные с материнством и детством, для безработных
  4. Академический отпуск в университете или колледже: причины и основания предоставления
  5. Порядок оформления и получения пособий для студенток
  6. Продолжительность академического отпуска
  7. На очном отделении
  8. Первая беременность
  9. Виды и размеры пособий для студенток
  10. Материальные и организационные вопросы
  11. Льготы и пособия по беременности студентам: способы и виды господдержки
  12. Возможность получения других выплат
  13. Выплаты по уходу за новорожденным до 1,5 лет
  14. Какие декретные выплаты положены беременным студенткам
  15. Сумма послеродовых
  16. Можно ли вернуться к учебе раньше окончания академического отпуска
  17. Спорные вопросы
  18. Выплачиваются ли пособия по беременности и родам студентам

Условия назначения пособия по беременности и родам студентам

На законодательном уровне процесс обучения приравнивается к трудовой деятельности. Следовательно, выплаты студентке по беременности и родам должен произвести «работодатель». В данном случае им является образовательное учреждение. Однако деканат начисляет не все полагающиеся молодой маме пособия.

Выплаты, связанные с материнством, обязаны производить образовательные учреждения всех видов и форм собственности. Основное условие — обучение профессиональным навыкам. К ним относятся:

  • высшие;
  • начальные и средние профессиональные;
  • послевузовские (аспирантура, например).

Важно: общеобразовательные школы не причисляют к образовательным учреждениям, обязанным предоставлять выплаты. Несовершеннолетние мамы оформляют пособия через соцзащиту. Внимание: льготы, связанные с материнством и детством, полагаются студенткам только очной формы обучения. Заочницы и вечерницы могут претендовать на них в общем порядке, если имеют официальное место службы.

Процесс получения образования по любому принципу, кроме очного, не гарантирует финансирования из государственной казны. Все иные формы предполагают наличие свободного от занятий времени. Законодатель считает, что претендент имеет возможность трудоустроиться и получать пособия у работодателя.

Внимание: по месту учебы получать декретные могут только студенты, посещающие занятия днем на постоянной основе.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

В рамках 81-го закона молодые мамы, проходящие процесс обучения, могут претендовать на те же льготы, что и работающие. К ним относятся следующие:

  1. по беременности и последующим родам;
  2. за раннюю постановку на медучет по беременности;
  3. единовременную преференцию при появлении малыша;
  4. по уходу за новорожденным до полутора лет.

Важно: обращаться за пособиями очницы должны в разные инстанции. Образовательное учреждение оформляет и выплачивает только льготы, связанные с беременностью и временной утратой трудоспособности.

Как известно, трудоустроенные женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, а затем продлевают его при желании присматривать за малышом еще полтора года. Итого, если ребенок здоров и не нуждается в постоянном уходе со стороны третьих лиц, общая продолжительность отпуска сотрудницы после рождения у нее младенца составляет 3 года.

Аналогичные условия предоставления отпуска распространяются на студентов, хоть очной формы обучения, хоть заочной. Студентка обращается в деканат и пишет заявление на предоставление ей академического отпуска:

  • продолжительностью 1,5 года сразу после появления на свет малыша;
  • дополнительный срок (продление) продолжительностью еще 1,5 года до исполнения новорожденному 3 лет.

Когда ребенок будет в возрасте 3 лет, женщине будет проще вернуться на учебу и находить время для занятий, подготовки к экзаменам и закрытия сессии. Возможность продления “академа” предоставляется, чтобы студенты не бросали учебу, а заканчивали обучение и получали диплом. Так они смогут найти достойную работу и обеспечивать своего ребенка. Не секрет, что зачастую женщины, беременность которых наступила в студенческие годы, остаются воспитывать ребенка в одиночку.

Порядок оформления и получения пособий для студенток

Перед беременными часто встаёт вопрос о том, стоит ли вообще брать отпуск, чтобы прервать учёбу на определённое время. Допустимый срок предоставления такого отдыха – год, максимум – 24 месяца. Отчисление за данный период невозможно, но есть множество нюансов, с которыми лучше ознакомиться заранее.

Для оформления пособий и декрета нужно подать заявление в деканат факультета, где проходит обучение. К заявлению нужно приложить лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения.

После предоставления документов в деканат, материальная помощь должна быть начислена не позднее 10 дней с факта подачи прошения. Декретное пособие будет равняться сумме ежемесячной стипендии в учреждении. Во время беременности и отпуска студентка имеет право не посещать занятия и сдать сессию на следующий год или по факту выхода из декрета.

Академический отпуск по беременности

Документ

Где получить Заявление об уходе в академический отпуск в связи с беременностью Образец будет выдан в деканате Справка от гинеколога о постановке на учет в ранние сроки Женская консультация Паспорт РФ ГУВМ МВД Свидетельство обязательного пенсионного страхования ПФР Свидетельство о заключении брака (при наличии) Органы ЗАГС Справка из УСЗН или из деканата о том, что отец ребенка не получает пособие УСЗН Свидетельство о рождении ребенка (предоставляется в течение месяца после родов) Органы ЗАГС Справка по форме 095/У о беременности и состоянии здоровья Районная поликлиника Решение медико-экспертной комиссии (направление будет выдано в ректорате) Бюро МЭК
Еще по теме  Количество дней отпуска при увольнении

Гарантии, связанные с материнством и детством, для безработных

Роженицы, обучающиеся не по очной форме и не трудоустроенные, попадают в категорию безработных. Для них установлены минимальные гарантии, связанные с беременностью и последующими родами. Причем отдельно выделена категория женщин, уволенные из-за закрытия компании.

Вид начислений Размер (тыс. руб. )
При ранней постановке на медучет 0,613
По беременности и родам Из расчета 0,613 в месяц
При появлении младенца 16,35
По уходу до полутора лет 3,066 — на первого;

6,131 — на второго и последующих

Роженицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, расчет ведется на основании заработка за предшествующие два года

Оформлением документов занимаются органы соцзащиты. Необходимо принести заявление и пакет документов ( приведен выше).

  1. копия трудовой книжки;
  2. справки о доходах за предшествующие два года от всех работодателей.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Академический отпуск в университете или колледже: причины и основания предоставления

Любые студентки имеют право оформить три вида отдыха во время учёбы:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребёнком, начиная с рождения, и заканчивая возрастом трёх лет.
  3. Академический.

Академические отпуска могут иметь самые разные причины – начиная с семейных обстоятельств, и заканчивая состоянием здоровья. Нужно иметь только серьёзное, значительное основание, исключающее дальнейшее продолжение учебного процесса.

Выплаты по беременности студентам

Если самочувствие сильно ухудшилось, то стоит предоставить ректорату:

  • справки, оформленные лечащим врачом;
  • документы, составленные представителями клинико-экспертной комиссии;
  • справку по потере трудоспособности на время (форма № 095/у);
  • выписки из истории болезни.

При подобных обстоятельствах важно позаботиться о предоставлении следующих документов:

  1. Лист по нетрудоспособности.
  2. Заявление на получение академического отпуска, с указанием причины.

Семейные врачи, либо гинекологи выдают справки по потере трудоспособности.

Основной документ, регулирующий решение вопроса – Приказ Минобрнауки России №455, выпущенный 13 июня 2013 года. Есть и другие законодательные нормативы, но они уже касаются правил оформления конкретных документов.

Руководство имеет право на отказ в подобной ситуации. Например, если заявленные причины окажутся недостаточно серьёзными. Или когда возникают сомнения по поводу предоставленных доказательств.

Чтобы иметь право на декретный отпуск, необходимо соответствовать некоторым условиям.

При соблюдении этого условия не имеет значения вариант оплаты обучения – платное или бюджетное. Обучение может проходить в следующих учреждениях:

  • Организации начального проф. образования;
  • ССУЗы;
  • ВУЗы;
  • Организации послевузовского образования.

Академический отпуск по беременности

Как и в любых других случаях, отпуск по уходу за ребенком составляет 140 дней или больше в зависимости от сложности родов. Оформление отпуска происходит после предоставления справки из женской консультации в деканат образовательного учреждения.

Порядок оформления и получения пособий для студенток

При беременности порядок получения отпуска будет следующим:

  • направление руководству личного заявления, подкреплённого соответствующими документами;
  • принятие решения по поданному документу;
  • оформление приказа;
  • определение ориентировочной даты родов, времени самого необходимого отдыха;
  • окончание отпуска.

Если студент решает восстановить учебный процесс, то издаётся отдельный приказ.

Документ

Где получить Паспорт РФ ГУВМ МВД

Продолжительность академического отпуска

Как уже говорилось, максимум для продолжительности равен двум годам. Но большинство студентов ограничиваются только 365 днями. Можно брать ещё один отпуск, если проблемы не исчезли.

Здесь стандартные правила. Чаще всего срок не превышает 12 месяцев. Можно оформлять отпуск несколько раз, но общее время всё равно не должно быть больше двух лет.

На очном отделении

Академический отпуск по беременности

И здесь отсутствуют отличия от стандартной ситуации. Используемая схема отделения не влияет на предоставляемые права и гарантии для студентов.

Первая беременность

При подобных обстоятельствах надо учитывать информацию, указанную выше. Сроки зависят от наличия или отсутствия осложнений. И могут находиться в пределах 140-190 дней. Из документов понадобится справка по нетрудоспособности, плюс информация от лечащего врача-гинеколога.

Если на протяжении первого отпуска не использованы все два года, то можно оформить ещё один период отдыха. В случае, когда всё время вышло – проще просить отчисления по семейным обстоятельствам, и только после этого восстанавливаться на учёбе.

Это одно из законных прав любого гражданина. Ограничения в данном случае просто отсутствуют. Продлевать допустимо при наличии любых обстоятельств, с соответствующими документальными доказательствами.

Специальные указания по поводу продления отпуска для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года, отсутствуют в текущей версии законодательства. Но алгоритм продления применяется и в данном случае, он отличается максимальной простотой:

  • оформляем первый академический отпуск по беременности, сроком на два года;
  • если время первого подходит к концу, надо оформить ещё один, но уже по семейным обстоятельствам. Он тоже может доходить до двух лет.

Академический отпуск по беременности

Любое количество раз. В этом плане никаких ограничений в текущем законодательстве не предусмотрено.

Виды и размеры пособий для студенток

Выплаты матерям-студенткам в 2019 году так же, как и в других случаях, делятся на единовременные и ежемесячные. Размер пособий, как правило, зависит от типа учебного учреждения и размера академической стипендии в нем.

Еще по теме  Как оплачивается учебный отпуск 2020: все нюансы предоставления, оформления и оплаты

Также бывают случаи, когда студентка не получает стипендии. Например, в случае плохой успеваемости по предметам. Тогда пособие на ребенка будет назначено исходя из стандартного размера стипендиального обеспечения студента.

Первые выплаты могут начисляться с момента постановки на учет у врача и заканчиваются достижением трехлетнего возраста ребенка.

Выплата Размер Где получить
Единоразовые
Выплата по беременности и родам. Размер академической стипендии. В учебном заведении.
При постановке на учет в женской консультации на раннем сроке беременности. 655,49 руб. В учебном заведении.
Семье военного, проходящего службу по срочному призыву или по контракту. 27680,97 руб. В соцзащите.
Единовременное пособие при рождении ребенка 17479,73 руб. В соцзащите.
Ежемесячные
По уходу за ребенком до 1,5 лет. 4512 руб. — на первого ребенка,

6554,89 руб. — на второго и последующих детей

В соцзащите. Семье военного, проходящего службу по срочному призыву или по контракту до 3 лет. 11863,27 руб. В соцзащите. Материнский капитал Выплачивается на 2 ребенка. 453 000 руб. В соцзащите.

Студенты, которые во время обучения стали родителями ребенка, вправе претендовать на следующие выплаты:

  1. Единовременное пособие при постановке на учет у гинеколога до наступления 12 акушерской недели беременности. Размер выплаты – 613 рублей 14 копеек.
  2. Пособие по беременности и родам в сумме обычной академической стипендии девушки, оформляется в деканате учебного заведения.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350 рублей 33 копеек. Оформить выплату в УСЗН может как мать ребенка, так и его отец.
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. Оформляется в УСЗН матерью ребенка, отцом или родственником малыша, в зависимости от того, кто будет фактически осуществлять уход за новорожденным.

Материальные и организационные вопросы

У матерей есть право на получение денежной помощи от государства, если они находятся в состоянии беременности, но ещё не закончили процесс обучения.

Академический отпуск по беременности

Здесь точные цифры зависят от того, какой вид стипендии применяется первоначально. Стипендии делятся на две разновидности:

  1. Академические.
  2. Социальные.

Академические назначаются представителям бюджетных отделений, если результаты сдачи экзаменов отличные. Отпуск означает, что студентов освобождают от обязанностей, связанных с обучением. Потому данный вид компенсации не положен. Ежемесячные выплаты предоставляются лишь тем, кто вынужден сделать перерыв по причине серьёзных болезней.

Если обучающийся оформил академический отпуск, то место в общежитии не сохраняется. Ведь использование подобной схемы предполагает серьёзный отрыв от процесса обучения. Всегда найдутся другие граждане, для которых за этот срок место будет более актуальным.

Плата за обучение на время отпуска не взимается. Денежную плату, внесённую ранее, могут вернуть студенту в полном объёме. Либо перенести на время обучения уже после того, как отпуск завершится. Конкретные условия возврата обсуждаются с представителями учреждения.

При желании восстановиться на учёбе серьёзных трудностей возникнуть не должно. Студент пишет заявление ректорату о желании. Потом издаётся отдельный приказ с информацией по гражданину.

Закон предусматривает возможность досрочно оформить выход из академического отпуска, когда появилась соответствующая возможность.

При обычных причинах хватит заявления в адрес ректора. Если были медицинские показания – снова проходится специальная комиссия. При такой схеме из выплат сохраняется только пособие по уходу за ребёнком. Право на него закреплено в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .

Понятие декретного включает в себя 2 вида отпусков:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком до 3 лет.

Льгота распространяется на получающих профессиональное образование следующих уровней:

  • Начальное;
  • Среднее;
  • Высшее;
  • Послевузовское.

Следует помнить, что отпуск по беременности и родам получает только роженица (будущая мама) малыша, а вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе оформить любой родственник (не обязательно близкий, это могут быть дяди, тети, бабушки, дедушки и др.), который фактически осуществляет уход за новорожденным.

Период до родов, суток Период после родов, суток Общая продолжительность, суток
Стандартная ситуация (появление 1 малыша без осложнений)
70 70 140
Осложнения при родах
70 86 156
Многоплодные роды
84 110 194

Кроме листа нетрудоспособности будущей маме следует написать заявление установленного образца и подать оба документа руководству учебного заведения. Дополнительно можно приложить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (менее 12 недель). Предоставление этого документа не обязательно, но его наличие даст право на получение небольшой единовременной выплаты.

Предоставить академический отпуск по беременности и родам руководству учебного заведения надлежит не позднее, чем указано в листе нетрудоспособности, оформление же выплат (которые по закону лягут на образовательную организацию) следует начать не позднее 10 суток, следующих за днем подачи документов.

Льготы и пособия по беременности студентам: способы и виды господдержки

Государство целиком и полностью находится на стороне защиты прав материнства и детства.

Это значит, что новоиспеченные матери имеют право на ряд льгот и пособий. Студенты в этом плане не являются исключением.

Еще по теме  Делаем регистрацию договора купли-продажи недвижимости

Как и трудящимся гражданам, им гарантируется предоставление декретного отпуска и выплат, связанных с появлением наследников и их содержанием.

Возможность получения других выплат

Возможность получения других выплат на ребенка зависит от того, состоит ли мать-студентка в браке, а также работает ли супруг официально по ТК РФ.

Здесь может быть два варианта:

  1. Супруг не работает, но по факту обучается на дневном отделении. В этом случае помощь по беременности и родам назначается соцзащитой по месту регистрации.
  2. Супруг работает. Выплата по родам оформляется по месту официальной деятельности отца ребенка.

Выплата составляет 17479,73 руб. и является единоразовым платежом.

Выплаты по уходу за новорожденным до 1,5 лет

Выплаты на ребенка до 1,5 лет должны выплачиваться любому опекуну, совершающему уход за малышом, в том числе и студентки.

Оформление документов происходит либо в МФЦ, либо в соцзащите по месту проживания.

Обязательны для предъявления следующие документы:

  1. Паспорт;
  2. Документ о рождении малыша;
  3. Документы из учебного учреждения об обучении;
  4. Документ о предоставлении отпуска в учебном заведении;
  5. Счет, куда будут происходить выплаты.

Такое пособие начисляют с рождения малыша и выплачивают до полутора лет.

Какие декретные выплаты положены беременным студенткам

При постановке на учет в ранние сроки беременности и предоставлении соответствующей справки руководству учебного заведения, студентка получит единовременную выплату в размере 628,47 р.

— 51380,38 р. если отпуск 140 дней (обычные роды);

— 57 252,43 р. – 156 дней (осложненные роды);

Академический отпуск по беременности

— 71 198,53 р.– 194 дня (двойня и более).

Если отец будущего ребенка проходит военную службу по призыву, то беременной маме (независимо от того, является она студенткой или нет) полагается дополнительная разовая выплата 26539,76  р. Все остальные социальные льготы и пособия будут подлежать начислению после появления потомка на свет.

Сумма послеродовых

Единовременная выплата по рождению малыша имеет фиксированную величину и не зависит ни от каких показателей. Если оба родителя являются студентами очниками или отец новорожденного не работает (зарегистрирован в Центре занятости населения как безработный), то пособие выплатит соцзащита. Если отец ребенка трудоустроен – его работодатель. Размер субсидии на 2018 год составляет 16759,09 р.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет должно укладываться в рамки наименьших и наибольших величин, установленных законом. Они составляют

Min, р. Max, р.
Первый ребенок 3142,3 24536,5
Второй и все остальные 6284,6 24536,5

Отдельным видом станет ежемесячное пособие, положенное малышу, отец которого служит в армии по призыву. Право на него возникнет с первого дня прохождения службы (это день убытия с распределительного пункта в воинскую часть), а закончится с возвращение отца домой, либо с достижением ребенком трехлетия. Сумма пособия равна 11374,18 р. Оформляется в соцзащите. Подтверждается справкой из военного комиссариата или воинской части.

Можно ли вернуться к учебе раньше окончания академического отпуска

По желанию молодой мамы можно продолжить обучение, находясь в декрете. При этом декретные выплаты не прекратят начисляться, так как данное право гарантируется государством.

Все выплаты и пособия, выплачиваемые учебным заведением матери-студентки на ребенка, закончатся в момент окончания матерью образовательной программы. В случае если это произойдет до трехлетнего дня рождения малыша, то выплаты продолжит соцзащита.

В современном мире студентки довольно часто становятся матерями еще в процессе обучения, а потому вопрос предоставления им детских пособий и дополнительных преференций является актуальным. Отдельных разъяснений требует получение выплат во время пребывания в академическом отпуске. Давайте выясним, какие выплачиваются пособия по беременности и родам студентам, и как их оформить.

Спорные вопросы

Важно знать, что учебное заведение выплачивает перечисленные пособия только тем студенткам, которые обучаются на бюджетной основе. Если учеба происходит по платному принципу, то все льготы и субсидии возьмет на себя социальная защита.

Права и законные интересы студенток-очниц, готовящихся стать мамами, государство защищает наравне с работающими женщинами. Следует учитывать, что ни одна из выплат не начинает перечисляться сама по себе – все они носят заявительный характер, то есть возникают по инициативе правообладательницы. Поэтому необходимо своевременно подавать все бумаги в компетентные учреждения.

Выплачиваются ли пособия по беременности и родам студентам

Согласно действующему законодательству РФ, студентки, готовящиеся стать матерями, вправе рассчитывать на те же пособия по беременности и родам, что и трудоустроенные женщины. Однако, есть большая разница между студентами очной формы обучения и теми, кто обучается на заочном отделении.

Как правило, заочники не только учатся, но и работают по найму, а потому документы и заявление на выплату пособия по беременности и родам они должны подавать по месту работы, в бухгалтерию, в отдел кадров или лично руководителю, даже если они оформляются академический отпуск.

Что касается студентов очной формы обучения, то они обращаются в региональное отделение социальной защиты населения. Ранее оформление выплат происходило в деканате по месту учебы, но порядок получения пособий изменился. При этом студенты очной формы также вправе оформить академический отпуск.

Загрузка ...