Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Как и когда выплачиваются декретные в 2019 году срок

Выплата пособий по беременности и родам в 2019 году

Рассказать о новых размерах детских выплат:

В 2019 семьи, ожидающие пополнение, могут получить финансовую помощь от государства  в следующих случаях:

  • при постановке на медицинский учет (единовременная);
  • при рождении (единовременная);
  • по беременности и родам (единовременная);
  • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал;
  • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

Рассчитывать на все виды данных выплат могут трудящиеся и женщины, проходящие воинскую службу, а также студентки очной формы обучения и те, кто стоит на учете в службе занятости населения.

Ежегодно, начиная с 2007 года, материнский капитал индексировался и сумма возрастала. В 2015 году было принято решение приостановить индексацию до 2020. Так, в 2019 году семья может рассчитывать на сумму в размере 453 026 рублей. Считается, что в следующем году размер выплат достигнет 470 241 рубля.

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

  • Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.
  • Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.
  • Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнать, какие пособия положены при оформлении декрета с учетом нового порядка и изменений в законодательстве, Вы сможете из нашей статьи.

Мамы, которые ушли или уйдут в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.

Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и/или 3 лет. При оформлении таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:

  • По беременности и родам;
  • При рождении малыша;
  • За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
  • Материнский капитал.

По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий.

Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия.

Чтобы рассчитать размер пособий, рассчитывается средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на количество дней (730). Формула среднего дневного заработка: (средняя заработная плата) * (24 месяца) / (730 дней).

Стоит учесть, что количество дней за два года — это 730, в случае одного високосного года, количество дней составит 731, в случае двух високосных — 732. Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, пособие рассчитывается по МРОТ.

Если в регионе заработная плата рассчитывается с применением коэффициента, то он включается в минимальный размер пособия.

С 1 января 2018 года коэффициент индексаций будет составлять 1,025 для выплат, пособий и компенсаций. Минимальный и максимальный размер пособия Минимальный размер имеет привязку к МРОТ.

  • Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2019 году
  • Как безошибочно посчитать пособие по БиР
  • Какова величина минимального пособия по БиР в 2019 году
  • Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2019 году
  • В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2019 году
  • В каком порядке происходит выплата пособия по беременности и родам у работодателя
  • Каковы особенности выплаты пособия по БиР женщинам, трудоустроенным у нескольких работодателей
  • Когда происходит выплата декретного пособия Фондом соцстраха
  • Как осуществляются выплаты по БиР в 2019 году в рамках проекта «Прямые выплаты»
  • Итоги 

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

  • подписавшие трудовой договор;
  • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.

Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать

  • уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
  • женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
  • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.

Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.

Женщины, претендующие на получение декретных, должны предоставить работодателю или в соответствующий орган листок нетрудоспособности, который и будет служить основанием для осуществления выплаты.

Работодатель, получив от работницы больничный, должен рассчитать сумму пособия. Для этого ему понадобится информация о заработке беременной сотрудницы за два предыдущих календарных года.

ВАЖНО! В некоторых случаях возможна замена предшествующих двух лет на более ранние периоды. Это касается случаев, когда на год, участвующий в расчете, попадает отпуск сотрудницы по беременности и родам или по уходу за ребенком.

  1. Данная информация берется либо из начислений самого работодателя, либо из справок по форме №182-н, предоставленных с других мест работы.
  2. Формулу расчета можно представить в следующем виде:
  3. Пособие по БиР = Среднедневной заработок × Кол-во дней отпуска по БиР.

Количество дней декретного отпуска в общих случаях равно 140 дням (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и исходя из них и заявления работницы о предоставлении отпуска по БиР бухгалтер рассчитает его продолжительность.

  • Среднедневной заработок = Заработок за предыдущие два года / Кол-во дней в расчетном периоде.
  • В заработок за предшествующие два года включаются все суммы зарплаты, отпускных, премий и прочих вознаграждений, с которых начислялись взносы на ВНиМ.
  • В знаменателе указывается количество календарных дней, соответствующих двум расчетным годам, за минусом тех, что сотрудница пребывала на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
Еще по теме  Форма 1-ИП (автогруз): бланк для заполнения

Среднедневной заработок, определяемый бухгалтером исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

  1. Среднедневной заработок 2019min = МРОТ-2019 × 24 / 730,
  2. где:
  3. МРОТ-2019 = 11 280,00 руб.;
  4. 24 — количество месяцев в двух календарных годах;
  5. 730 — фактическое количество дней в 2017 и 2018 годах.
  6. Рассчитав данное выражение, получим, что минимум среднедневного заработка для пособия по БиР в 2019 году равен 370,85 руб.

Пример расчёта пособий по беременности и родам

Предельная база для расчета страховых взносов влияет и на размер пособий по уходу за ребенком до полутора лет: их тоже считают исходя из среднего заработка за два года с учетом лимитов.

Как и когда выплачиваются декретные в 2019 году срок

Максимальный средний заработок на каждый год известен заранее. Для его расчета учитывают лимиты по взносам за два предыдущих года. Поэтому уже сейчас ясно, сколько можно получить за месяц отпуска по уходу за ребенком, если он начнется в 2019, 2020 и даже 2021 году.

МРОТ × 40%

Если у женщины зарплата 30 000 Р в месяц, в отпуске по уходу за ребенком с 2020 года она будет получать 40% от этой суммы — 12 000 Р. Эти деньги заплатит соцстрах — напрямую или через работодателя. При зарплате в 100 000 Р женщина получит максимум 27 984 Р, хотя это меньше 40% от ее зарплаты.

Для того чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно сложить сумму всех выплат, полученных работницей за последние 2 года, и поделить ее на 730 дней. Ответ необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам.

Обычные роды без осложнений 140 дней
Роды с осложнениями 156 дней
Многоплодная беременность 194 дня
Для усыновителей 70 дней
При усыновлении 2 и более детей 110 дней

(420 000 400 000) / 730 * 140 = 157 260, 27 рублей.

Как и когда выплачиваются декретные в 2019 году срок

Такой вид выплат предоставляется одному из родителей. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого из них.

После индексации 1 февраля 2019 года можно получить пособие в размере 17 479 рублей по месту работы либо из Фонда Социального Страхования. Для его получения необходимо собрать пакет документов:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка;
  • справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);
  • свидетельство о расторжении брака (при наличии такого факта).

Необходимо подать данный список документов в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Как работающие, так и безработные мамы имеют право на оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но размер этих выплат будет разниться.

Среднемесячный заработок * 40 = пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как и когда выплачиваются декретные в 2019 году срок

Мамы без работы могут получать выплаты лишь в минимальном размере в размере 3 277 рублей за первенца, за второго и последующих – 6 554 рубля.

Следует отметить, что максимальная сумма выплат для работающих мамочек в 2019 году составит 26 152 рубля.

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок за 2 последних года / число календарных дней этого периода * 30,4 * 40%

Важно: из числа календарных дней исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

Чуть больше 50 рублей в месяц – такова сумма выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет на сегодняшний день. Исключением могут стать женщины с многоплодной беременностью, а также мамы, проживающие на территории с повышенным радиационным фоном.

Хоть пару лет назад и рассматривался проект по введению выплат по уходу за ребенком до 3-х лет хотя бы в размере МРОТ, но принят он так и не был и скорее всего, уже и не будет.

В 2019 году выплачивается как работающим, так и неработающим женщинам. Величина начислений составляет 16 873 руб 54 коп.

Денежные средства переводятся на каждую роженицу по факту появления на свет ребенка. Обратиться за данной выплатой может как сама мама, выписавшись из роддома, так и отец, если мать умерла во время родов (по другим причинам) или была по какой-либо причине признана недееспособной.

Как и когда выплачиваются декретные в 2019 году срок

Если женщина не работает, это пособие всё равно ей полагается. Поэтому, наличие или отсутствие занятости никак не влияет на итоговую сумму. Она остаётся неизменной.

Оформить подобную выплату можно в любом многофункциональном центре, который расположен поблизости.

Коновалова М.Н. потребовала произвести расчёт по выплатам, которые ей были начислены за 2018-2017 год.

Однако, она могла потребовать использовать вместо показателей 2016 года, показатели 2015 года из-за того, что в тот момент находилась в декрете.

Учитывая, что заработная плата составила за 2017 год 850 000 руб, эта сумма превысила максимальную базу за год.

Поэтому, при расчетах будет использован другой показатель, который приравнен к 750 000 руб.

Сумма за 2015г. 290 000 руб., что ниже показателя. Получается, что сумма декретных выплат составит 290000 750000 1 040 000 руб.

Суммарно дней за два периода составляет 730. Из этого количества нужно вычесть дни больничного. У Коноваловой этих дней накопилось 20. Получается, что всего 710 дней.

1 040 000 / 71 0= 1464 руб. она зарабатывает за один день нахождения в декрете.

Заявление на замену года

Беременность Коноваловой оказалась многоплодной, поэтому ее декретный отпуск составит 194 дня.

Это значит, что на момент выхода в декретный отпуск Коновалова получит сумму, равную 1464 * 194= 284 169 руб.

Государство стоит на страже интересов матери и ребёнка. Поэтому всячески способствует женщинам, которые находятся в состоянии беременности.

Стоит отметить, что выплаты по беременности и родам в России практически не уступают по величине ряду европейских государств.

Поэтому, если вы до сих пор работаете неофициально, задумайтесь о том, что во время счастливого ожидания, вам наверняка не будут лишними денежные средства, которые будут выплачены с подачи государства в виде декретных.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.


Пособия и материнский капитал в 2019 году

Пособия и материнский капитал в 2020 году

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2018 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 815 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2020 году, то в расчет берется период с 1 января 2018 по 31 декабря 2019 года, то есть весь 2018 и весь 2019 годы. Заработок, полученный в 2020 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2018 и 2019 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Еще по теме  Дача ложных показаний по уголовному делу статья УК РФ ответственность

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 730 (365 дней в 2018 году 365 дней в 2019). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2012, а 2019 год на високосный 2016).

Вариант 1. У женщины с 17 января 2020 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2018 и 2019 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2018 г. – 535 000 руб. и за 2019 г — 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 547 000)/730*140 = 207 506,60 руб.

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2018 году болела 22 дня, а в 2019 году брала 14 дней отпуска за свой счет.
Числитель: 530 000 505 000 = 1 075 000.
Знаменатель: 730 минус 22 = 708 (дни за свой счет не исключаются).
Пособие по БиР составит: (530 000 505 000)/708*140 = 204 660,40 руб.

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2018 году оклад составил 70 000, в 2019 году средний заработок увеличился до 75 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы:
СДЗ = (815000 865000) /730*140
Пособие по БиР составит максимальную выплату: 322 191,80 рублей.

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2017 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2019 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2019 году, расчетный период будет — 2017 и 2018. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет.
Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 540 000)/730*140 = 138 082,00 руб.
Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2020 года. А с 25 по 31 декабря 2019 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет — 2018 и 2019 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000 540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

Оглавление

  • Законодательство
  • Оформление
  • Сроки выплат

Законодательство

В законодательстве не существует понятия декретный отпуск. Бывает 2 вида отпуска, которые предоставляются в период перед родами ребенка и после:

  • по беременности, родам малыша (БиР);
  • по уходу за младенцем.

Родитель имеет право продлить отпуск до 3 лет, но с 1,5 ему не положено выплаты пособия. Однако рабочая должность за ним сохраняется, и трудовой стаж начисляется за эти годы.

Важно различать, кто имеет право оформить декретный отпуск. Пособие по БиР могут оформить только женщины, так как только они рожают детей.

Отец или мать ребенка, а также их близкие родственники могут оформить отпуск по уходу за младенцем до полутора лет.

Выплата по БиР является разовой, осуществляется после рождения ребенка.

Но сам отпуск по беременности начинается до родов в установленное законодательством время:

  • в обычном случае за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится 70 дней при успешных родах;
  • если роды прошли с осложнениями, то отпуск продляется на 16 дней;
  • если женщина вынашивает одновременно нескольких детей, то она имеет право уйти в отпуск за 84 дня до родов и после рождения детей находиться на больничном 110 дней;
  • если беременная женщина проживает на экологически неблагоприятных территориях, то ее отпуск в совокупности составит 160 дней.

Также законодательством четко определены сроки возможного ухода на больничный:

  1. При многоплодной беременности – 28 недель.
  2. При обычной — 30 недель.
  3. При проживании в неблагоприятной экологии — 27 недель.

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

При желании выйти раньше в отпуск женщина может оформить обычный отпуск перед больничным, что даст ей возможность уйти с работы значительно раньше.

После того как заканчивается больничный лист мамы наступает период, когда один член семьи из близких родственников может оформить пособие по уходу за младенцем.

Выплаты будут производиться до наступления полутора лет ребенку. В случае, если человек вышел на работу на полный рабочий день, выплата пособия прекращается. Но его может оформить другой член семьи.

Оформление

Для оформления отпуска по БиР необходимо получить медицинский больничный лист. Он заполняется в такой же форме, как и при обычной болезни. Выдает его врач – гинеколог, у которого беременная находится на учете. Он высчитывает сразу дату окончания больничного листа на основании состояния беременности.

Если роды прошли с осложнениями, то врачи роддома дополнят больничный лист продлением его на положенные 16 дней.

Оформление отпуска по БиР происходит в организации, где работает беременная женщина. Кроме больничного листа, она должна также предоставить следующий комплект документов:

  1. Справку из гинекологии.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Заявление.

Если женщина не трудоустроена, она обязана подать эти же документы в социальные органы.

Обычно вместе с заявлением по БиР женщины подают заявление на пособие по уходу за малышом, если именно они планируют ухаживать за ним.

Если муж является официально безработным, то он должен получить данную справку в социальных органах.

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

Для получения этого вида пособия также необходимо написать соответствующее заявление.

Заявление

Для получения каждого вида пособия нужно заполнить отдельное заявление. Заявление о предоставлении отпуска по БиР заполняется в стандартной форме бланка либо полностью от руки. Порядок заполнения:

  1. В шапке документа пишется должность руководителя и его ФИО.
  2. Под этими данными аналогично пишется своя должность и ФИО.
  3. Название документа.
  4. Просьба предоставить соответствующий отпуск с указанием дат из больничного листа и просьба выплатить соответствующее пособие.
  5. Кроме этого, если женщина встала на учет в ранние сроки и об этом есть справка из гинекологии, то она должна указать в заявлении это прошение. Размер этого пособия в 2019 году составляет 613,14 рублей.
  6. Далее нужно указать желаемый способ выплат пособия с указанием банковских реквизитов.
  7. После этого перечисляются все приложенные документы.
  8. Внизу ставится дата, подпись и расшифровка.

Если заявление пишется в социальные органы, то оно заполняется аналогичным образом, только в шапке указывается конкретный государственный орган, куда направляется этот документ.

При расчете пособия по БиР можно заменить расчетные периоды с последних двух лет на другие, если в них доход был выше. Для этого нужно написать отдельное заявление, в котором указываются конкретные периоды, необходимые для расчета пособия.

К заявлению прикладываются копии документов и оригинал больничного листа. Поэтому если он нужен дополнительно, то с него надо заранее снять ксерокопию.

Аналогичным способом заполняется заявление на отпуск по уходу за младенцем. Если родитель решит продлить его после исполнения ребенку полутора лет, то об этом нужно снова написать соответствующее заявление.

Сроки выплат

  • Если пособие выплачивает работодатель, то он обязан включить его в ближайшую зарплатную ведомость после получения соответствующего заявления.
  • Если выплаты производят социальные органы, то они должны быть перечислены не позднее 26 числа следующего месяца.
  • В случае нарушения срока выплаты работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию и известить их о пропуске установленного срока выплаты работодателем.

Расчет выплат

Пособие по БиР рассчитывается как стопроцентная средняя заработная плата сотрудника за последние 2 года с учетом положенных дней больничного. Если трудовой стаж менее полугода, то максимальная сумма выплаты не может быть больше установленного МРОТа.

Неработающие студенты, получающие стипендию, имеют право обратиться в учебное заведение для получения пособия в расчете из их стипендии.

Размер пособия при уходе за младенцем рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Неработающим гражданам, а также тем, кто получает минимальную заработную плату, назначаются следующие выплаты:

  • 2908,62 рубля за первого малыша;
  • 5817,24 рубля за последующих.

Максимально установленный размер 11634,50 рублей. Получить этот вид пособия можно и разово после истечения всего срока отпуска, но не позднее полугода с его окончания.

Также законодательством установлены максимально допустимые суммы пособий, которые могут получать граждане от работодателей.

В таком порядке происходит оформление и выплата декретных пособий. За любое нарушение этого законодательства нарушитель будет нести административную ответственность.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
Еще по теме  Выплаты в центре занятости при сокращении Какие документы нужны в центр занятости

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки обращения

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Прилагаю следующие документы:

….

Дата Подпись.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Возможность замены годов на более ранние

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

Следует помнить, что пособие по беременности и родам может быть назначено только в том случае, если вы обратились за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

С 1 февраля 2019 года размер такого пособия будет составлять 655 рублей 49 копеек и будет выплачиваться единожды на основании справки из женской консультации.

Сроки обращения

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2018-2019 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2016-2017.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением со всеми необходимыми документами. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (Часть 1, статьи 15, 255-ФЗ).

Второй вид пособия — это за постановку на учет в ЖКХ на ранних сроках.

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

Выплачивается только в случае, если женщина обратилась в консультацию на самых ранних сроках беременности.

Начисляется в случае, если будущая мама определила свое интересное положение и встала на учет к участковому гинекологу в течение первых 12 недель беременности.

В 2019 году выплата, которая начисляется по данному основанию составляет 637 руб. 76 коп.

Оплачивает организация.

Оглавление

Расчет выплат

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2020 году: СДЗ=(СЗ_2019 СЗ_2018) / (730 — исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2018 (с 1 января по 31 декабря 2018) и 2019 (с 1 января по 31 декабря 2019 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 815 000 (2018) и 865 000 (2019) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 730 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2018 СЗ_2019) / 730 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2020 году СДЗmax=(865000 815000)/730=2 301,37 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.
Загрузка ...