Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни в 2020 году

Считаем зарплату по-новому: важные изменения 11.04.2019

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2020 равен 12 130 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 — за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника).

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2020 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
  2. Надбавки за труд в ночное время.
  3. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу

ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ).

В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.

Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него.

В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией.

При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

В трудовых договорах и другой нормативной документации предприятия установлены системы оплаты для каждой конкретной должности, а соответственно, и для каждого лица, которое эту должность занимает. Однако в этих документах предусмотрена оплата именно за стандартную работу в течение стандартного времени. Выход на работу в выходнойдень нарушает стандартные нормы, а оплатить ее требуется по повышенному тарифу. Как же разрешить эту проблему?

Когда возникает необходимость в привлечении сотрудника к труду в выходной день, начальник участка, отдела или другого подразделения должен сообщить об этом руководителю предприятия в форме рапорта или докладной записки. В ней должен быть обоснован вызов сотрудника, например, необходимостью выполнения конкретных работ за находящегося на больничном гражданина.

Также в приказе обязательно должны содержаться сведения о компенсации за участие в этих мероприятиях. Приказ доводится до сотрудника под подпись. Поставив ее он подтверждает, что ознакомлен и согласен с содержанием документа.

Обязательно вносятся сведения об отработанных в этот день часах и в рабочий табель предприятия. Вместо буквы «В», обозначающей «выходной», в клетке этого дня проставляется количество отработанных часов. Для того, чтобы законно оплатить сотруднику двойную сумму, необходимы оба документа — приказ и табель.

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни в 2020 году

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники. 

  • Условия работы в выходные и праздники
  • Особенности оплаты работы в выходные дни
  • Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда
  • Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда
  • Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов
  • Оформляем работу в выходные правильно

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. 2 и 4 ст.

 113 ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  1. Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь  большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
  2. Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ
  3. Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

ВАЖНО! В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни в 2020 году

В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).

  • Новости
  • Расчеты с работниками
Еще по теме  Открытие наследства место и время какой день дата считается

Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники 4 декабря 2018

В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда. Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 02.11.18 № 14-1/В-872.

Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Календарь на 2020 год

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни в 2020 году

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники

Производственные процессы внутри предприятий могут быть различными. В зависимости от этого используются три разные системы оплаты труда. Это может быть:

  1. оклад;
  2. почасовая оплата;
  3. сдельная и сдельно-премиальная системы.

Лицам, получающим оклад, ежемесячно начисляется одна и таже сумма. Те, у кого оплата почасовая, ежемесячно получают разные суммы в зависимости от отработанного времени.

При сдельной системе оплачивается количество произведенной продукции, причем если система сдельно-премиальная, то расценки за единицу могут отличаться в зависимости от изготовленного количества продукции.

Также могут использоваться другие показатели эффективности труда, например, площадь оштукатуренных стен. То есть сдельная система тоже предполагает разную оплату в разных месяцах. Узнаем, как это учитывают в процессе расчета суммы за работу в выходной.

Больше всего распространен именно этот режим — классическая пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и фиксированными выходными. По такому графику работает большинство компаний, банков и государственных учреждений.

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ

Чаще всего для оплаты труда таких работников используется система окладов. То есть ежемесячно сотрудник получает фиксированную сумму, не зависящую ни от количества рабочих дней в месяце, ни от интенсивности и эффективности его труда. Рассчитать, сколько нужно заплатить ему за отработанный выходной,в этом случае достаточно просто.

Предположим, что некий сотрудник имеет оклад в 20 тыс. руб. и в течение месяца, в котором 20 рабочих дней, отработал один выходной.

Определяем стоимость 1 рабочего дня в соответствии с окладом: 20 тыс. /20 = 1 тыс. руб. Вычисляем сколько нужно заплатить за выходной с учетом двойной ставки: 1 тыс.*2= 2 тыс. руб. Определяем месячную оплату путем сложения оклада и доплаты за отработанный выходной: 20 тыс. 2 тыс. = 22 тыс. руб.

Если работник привлекался не на 8 стандартных часов, а на их меньшее или большее количество, то расчет производится аналогично, только в нем используется не стоимость рабочего дня, а стоимость рабочего часа.

В данном случае оклад делится на количество предусмотренных рабочих часов в 20 рабочих днях: 20 тыс. / 160 = 125 руб. Соответственно, за отработанные, например, 4 часа в стандартных условиях работник бы заработал 125 *4 = 500 руб. Но так как он трудился в выходной, эту сумму нужно удвоить до 1 тыс. руб.

Существуют предприятия, производственный процесс которых не позволяет использовать стандартную схему пятидневной недели с восьмичасовым рабочим днем. Работа на них предполагает череду смен и скользящий график выходных дней. В результате требование о рабочей недели в 40 часов не соблюдается. В одни недели работник работает больше, а в другие — меньше этой нормы.

При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц.

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ

Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 20000 = 20,5 тыс. руб.

Обратите внимание!

Если начисления производятся по почасовой или сдельной системе, то рассчитать зарплату проще. Стоимость часа или единицы работы известна, она увеличивается вдвое и умножается на количество отработанных в выходной часов или изготовленных в это время единиц продукции.

В Минтруде отмечают, что выявленный в постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

В связи с этим авторы письма рекомендуют в системах оплаты труда прописать порядок повышенной оплаты труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Другими словами, повышенная оплата труда за работу в указанные дни должна включать в себя окладную часть, исчисленную не менее чем в двойном размере, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Вместе с тем, даже если такой порядок оплаты труда не будет предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом, работодатель все равно обязан оплачивать работу в выходные с учетом премий и компенсаций. Обоснование — статья 9 Трудового кодекса. В ней сказано следующее.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут иметь условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в соглашение, коллективный или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Всему послужило судебное разбирательство, в котором сотрудники воинской части получили компенсацию за работу в выходной без учета всех стимулирующих выплат.

Почему зарплата в выходные и праздничные дни у некоторых работников оказалась ниже, чем размер оплаты труда в обычный рабочий день? Верховный Суд РФ неверно трактовал положения ст.

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ

Такая трактовка является обязательной.

Конституционный Суд признал ошибочной позицию Министерства обороны РФ и Верховного Суда по вопросу о трактовке 153 статьи Трудового кодекса.

Прецедентом для рассмотрения послужили жалобы гражданских служащих при военной части, жалобы которых были объединины в одно производство (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г.

N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других»).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда

  • Всеобщей декларацией прав человека (статья 23),
  • Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7),
  • а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Еще по теме  Амнистия 2020 года в россии по уголовным делам последние новости

Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими

  • квалификацию работника,
  • характер и содержание его трудовой деятельности

и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, — Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
  • если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором (часть вторая).

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Как начислять надбавки

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  2. На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  3. На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.
  4. Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО!

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Особенности оплаты в командировке

Возможность отправки сотрудников в командировки на иные предприятия предусмотрена Постановлением Правительства России от 13.10.2008 г. №749. В частности, этот документ устанавливает, что если работодатель принял решение об отправке сотрудника в командировку, последний руководствуется режимом труда, установленном на принимающем его предприятии. И выходные у него во время вынужденного отъезда тоже устанавливаются в соответствии с нерабочими днями принимающей компании.

Если же гражданина необходимо привлечь к труду в выходные дни, работодатель обязан оплатить его в двойном размере.

Важным моментом является то, как исчисляются начало и конец командировки. Они определяются не датой прибытия на предприятие, куда отправлен сотрудник, и убытия с него, а датой выезда из города проживания и возвращения в него.

Обратите внимание!

Если сотрудник находится в пути в свои выходные, то считается, что он привлечен к работе.

Эти дни должны быть дополнительно оплачены либо в двойном размере, либо в одинарном, но тогда должен быть предоставлен выходной взамен истраченного на дорогу.

Как осуществляется расчет оплаты труда в выходной день по ТК РФ

Делаем расчет:

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в мае: (20 000 4000 (20 % стаж) 8000 (40 % стимул.)) / 22 рабочих дня = 1454,55 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1454,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 545,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 14 545,50 × 115 % = 16 727,33 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Но, как известно, любые правила предполагают возможность локальных изменений, исключений или изменений в случае форс-мажора. Поэтому многим людям приходится выходить на работу даже в государственные праздники, и нередко «жертвовать» своими законными выходными.

В этом случае работодатель обязан согласно ТК РФ произвести оплатутруда по иным, повышенным нормам.

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ

С основными моментами этих начислений и расчетов разберемся подробнее, но сначала выясним, когда всё-таки работодателю можно выводить своих сотрудников на работу в их выходные дни.

Ни для кого не секрет, что все вопросы, касающиеся труда и отдыха граждан, решаются на основании положений Трудового кодекса РФ.

В этом законодательном акте есть отдельная статья, по которой установлен запрет работодателям принуждать/обязывать выполнять работу сотрудников в их выходной день или в государственные праздники. Это ст.113. Но в то же время есть исключения.

Письменное согласие – обязательно! Принуждать к работе людей против их воли в праздники и выходные категорически запрещено, если, конечно, речь не идет о форс-мажорных ситуациях. В экстренных случаях задействовать сотрудников действительно можно и не спрашивая, согласны ли они. Но к таким ситуациям по ТК РФ относятся только лишь несколько.

  1. Необходимость срочно провести мероприятия по предотвращению каких-либо катастроф или осуществлению устранения причинённых ею последствий.
  2. Необходимость устранить вред, причиненный предприятию/государству стихийными бедствиями (пожаром, ураганом и т. п.).
  3. Привлечение сотрудников с целью выполнения работ по предотвращению несчастных случаев на производстве, а также уничтожения имущества (как принадлежащего работодателю, так и государству или муниципалитету).
  4. Проведение срочных мероприятий по предотвращению представляющих опасность производственных аварий или выполнение работ в части устранения их последствий.
  5. Выполнение ряда работ, осуществление которых понадобилось из-за введения военного положения, или же при возникновении ситуаций, когда требующие устранения обстоятельства ставят под угрозу человеческие жизни (это могут быть эпидемии и т. п.).

Если речь идёт не о форс-мажорах и ЧС, которые описаны выше как исключения, то согласно ТК РФ, для выхода сотрудников на работу в праздничный день либо же в один из выходных следует:

  • получить в письменной форме согласие работника;
  • издать распоряжение по предприятию.

Согласие нужно получить как минимум за день до выхода, т. к. на его основании издается распоряжение.

Еще по теме  Реформа МВД РФ в 2020 году: последние новости из Госдумы на сегодня

В редких случаях, если заблаговременно по объективным причинам этого сделать не удается, получить согласие в письменном виде можно и в день незапланированного выхода, но тогда в оперативном порядке должно быть подготовлено распоряжение, датировано тем же числом, и проведено ознакомление с ним сотрудника под подпись.

Важно помнить и то, что возможны дополнительные выходы на работу в праздники и выходные женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста, а также инвалидов, но лишь в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья (подтверждением запрета является медзаключение). Для данных категорий сотрудников в ТК РФ предусмотрено требование об обязательном ознакомлении под роспись с информацией о том, что они вполне могут отказаться от выхода на работу в выходной или праздник, т. к. у них на это есть законом данное право.

Непосредственно распоряжение по предприятию должно быть оформлено по установленной локальными актами форме, содержать все основные реквизиты (даты, номер, название документа, о чём оно, подписи), основную и распорядительные части. В них четко указывается, для каких целей привлекается работник к незапланированному труду в праздник/выходной, его Ф.И.О., должность, дата выполнения работ.

Для дальнейшего совершения расчета оплаты труда данного сотрудника за отработанный месяц, на основании документов, изданных для привлечения на работу в нерабочие дни, и фактического выхода работника, отметка о количестве отработанных часов в обязательном порядке делается в табеле, отражающем учет рабочего времени персонала.

Четкие правила и положения о том, как рассчитывается оплата труда в праздничные и выходные дни или делается компенсация, урегулированы ТК РФ. Закон предусмотрел два варианта, а какой из них выбрать – это должен решить сам сотрудник, давая согласие на работу.

  1. Первый вариант – оплата в двойном размере и не меньше.

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ

Несмотря на то, что формулировка в законе, на первый взгляд, даёт четкое указание по расчетам, уточнение разных нюансов предусмотрено:

  • для сотрудников, работающих на условиях сдельной оплаты, в выходной день применяются удвоенные расценки;
  • для специальностей, по которым установлены почасовые тарифные ставки, должна быть произведена двойная оплата отработанных часов;
  • тем специалистам, по должности которых на предприятии установлен оклад, начисления немного отличаются. Тут должен быть применен как минимум одинарный дневной оклад, его часть (если работа выполнялась несколько часов, меньше предусмотренного на день времени) в случае, если привлеченный специалист отработал норму месячного рабочего времени по своему окладу. Если же работы произведены сверх установленной на месяц нормы, тогда работодатель должен произвести двойную оплату.
  1. Второй вариант – рассчитанная по обычному тарифу заработная плата и плюс дополнительный день отдыха. То есть, сотрудник может отработать в нужный работодателю день, а затем взять себе выходной тогда, когда ему самому это нужно. Разумеется, в этом случае перенесенный день (отгул) не оплачивается.

Кроме двух описанных выше схем расчетов, в ТК РФ прописаны некоторые нюансы, уточняющие порядок нестандартных случаев. Например, если сотрудник работает посменно, часть рабочего времени его обычной смены попадает на день государственного праздника Российской Федерации.

В этом случае двойные выплаты должны производиться за данные часы. Тут же стоит заметить, что по законодательным нормам повышенная оплата должна производиться исключительно по факту отработанного времени (работодатель не обязан «закрывать» работнику 8 часов, если тот выполнил все задания за 5,5).

Есть и ещё один важный момент. Несмотря на описанные в ТК РФ требования, у каждой организации или предприятия могут быть свои локальные нормативные акты. То есть, все компании вправе устанавливать конкретные условия по рабочим вопросам и дополнительные выплаты, внося их в Колдоговор, Трудовые договоры/соглашения и т. п.

Для каждого трудящегося в России установлены нормы по труду, и им дано право на законный отдых. Если возникает срочная необходимость выхода на работу, то человек не должен пострадать от непосильных переработок. Плюс ко всему, он получает законное право на выбор компенсации по своему желанию, это может быть, как уже отмечалось, дополнительная оплата труда или же отгул.

Несколько разъяснений стоит сделать относительно получения отгула. Касательно этого в ТК РФ нет жёстких рамок и ограничений о том, когда именно работодатель обязан предоставить этот день работнику. Он может взять его в любое нужное и удобное для себя время. Однако не стоит забывать о том, что на использование своего законного выходного (отгула) в другое время сотрудник предприятия должен подать письменное заявление, предупредив о своем решении работодателя заблаговременно.

Непосредственно факт согласия на работу в праздники или выходные должен быть отмечен письменно, лучше, если это сделано в виде заявления, где сразу же отражается пожелание – двойная оплата или отгул. Для судов подписи об ознакомлении с приказом недостаточно, чтобы приравнивать это к согласию.

Если случилось так, что работник решил уволиться, но заработанный ранее отгул не успел использовать, то согласно ТК РФ работодатель обязан сделать расчет и выплатить человеку денежную компенсацию за это время.

Нередкими являются случаи, когда предприятие/организация направляет в командировку своих сотрудников, а на период нахождения их в отъезде выпадают выходные дни или какой-либо государственный праздник. Тогда возникает логичный вопрос, необходимо ли оплачивать их, и как правильно делать расчет?

Сразу отметим, что если даже сотрудник и находился в отъезде, но не занимался работой, а, как и положено, отдыхал, то никакая дополнительная оплата труда не предусмотрена.

В случаях, когда работник был командирован на эти дни целенаправленно, чтобы выполнить определенные работы в период всеобщего отдыха, трудовой кодекс РФ устанавливает обязательную оплату.

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи ТК РФ

Кстати, в статье 153 есть отдельный пункт, касающийся оплат при служебных командировках, однако, как показывает юридическая практика, по этому вопросу слишком много разногласий и споров. Чтобы всё было сделано правильно и в соответствии с ТК РФ, необходимо обращать внимание на формулировки в распоряжении руководителя предприятия.

Например, недостаточно корректной и точной будет формулировка о том, что специалист направляется в командировку «для участия в переговорах с 21 по 24 февраля 2020 года», т. к. тут не отражено, будет ли он работать в праздник.

Резюме

Трудовое законодательство нашей страны в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако оно не может игнорировать реальную необходимость в экстренных случаях привлекать таких сотрудников к труду в выходные дни. Поэтому такое привлечение разрешено, однако гражданам должны оплачивать работу в нерабочее время по повышенному тарифу.

Это может быть или двойная оплата, или обычная, но с предоставлением выходного в другой день. Причем право выбора этого дня предоставлено работнику.

Предприятие в свою очередь должно в обязательном порядке правильно оформить привлечение к работе в выходные дни, составив и обнародовав приказ, а также ознакомить с ним сотрудника. После этого руководство должно оплатить эти дни по двойному тарифу. В том числе и выходные дни, которые работник провел в командировке.

К сожалению, права сотрудников на заслуженный отдых достаточно часто нарушаются. Если такое произошло с вами, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам. Они расскажут вам о перспективах дела и предложат тактику отстаивания своих прав. При необходимости адвокаты отстоят ваши права в ходе досудебного урегулирования спора, а если это не удастся, то и в суде.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Загрузка ...