Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Статьи раздела Молодой специалист

От сложного к простому?

Название как вы понимаете, появилось такое отнюдь неспроста. Все дело в том, что на MBA возлагают надежды многие:

  1. Студенты.
  2. Начинающие предприниматели.
  3. Люди зрелого возраста.

И автор в этом плане пытается занять объективную позицию, хоть и с некоторыми перекосами. Большая часть книги посвящена разъяснениям того, как все работает. Это база из 256 лаконичных понятий, открывающих возможность развития делового мышления. Но ответов тут не ждите, автор учит правильной постановке вопросов. Как раз тот случай, когда вам не дадут рыбу. Но что-то из описанного внутри может оказаться отличной удочкой.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Ключевым преимуществом книги является отсутствие длинной выдержанной линии повествования. Каждая глава независима от других, и начать читать ее можно хоть с середины. В каком-то смысле, это развлекательный справочник, и его не обязательно читать от начала и до конца.

Оттуда можно почерпнуть несколько очень простых и понятных идей. Которые не являются очевидными для большинства. А именно:

  1. Люди не любят навязчивых продаж, предпочитая покупать что-то по своему интересу и желанию.
  2. Все что нужно для самообразования-буквально у нас под ногами.
  3. Наличие диплома MBA никак не повлияет на ваши доходы.
  4. Практически любой бизнес несет или создает ценность, в которой нуждается покупатель (но лишь на определенный период).

Плюс к тому, позиция к MBA здесь очень неожиданная. Во-первых, разбирается очень тонкий психологический момент:

  1. То, как вы видите себя после прохождения программы это одна картина.
  2. То, как вы выглядите после MBA со стороны, это совсем другой разговор.

Речь о том, что многие, получив диплом мнят себя чуть-ли не богами. И это очень опасная самоуверенность.

Красной нитью через всю книгу идет мысль о том, что сама по себе школа MBA предлагает вам лишь набор инструментов и определенный объем знаний. Получив которые вы сможете найти неплохую работу. Но вот справляться с делами и принимать конечные решения придется все-равно самостоятельно. А принимать правильные решения вас никто не научит, потому что в форс-мажорной ситуации, никто не знает как действовать правильно. В этом ее очарование.

Это мы еще не говорим о том, что часть концепций закладываемых в MBA откровенно противоречат современным тенденциям. Да и сама программа обучения крайне дорогая, и среднестатистическому человеку придется ради этого заложить собственную жизнь в ломбард.

1. Трудовое законодательство и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.

Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 19.05.2013 г.), федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия «молодой специалист».

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.

При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

В Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 года) молодой специалист рассматривается как гражданин государства одной Стороны в возрасте от 18 до 30 лет, уже работающий или приступающий к трудовой деятельности, который отправляется на территорию государства другой Стороны для улучшения своих трудовых перспектив и углубления своего знания общества принимающего государства благодаря приобретению опыта оплачиваемой работы на основании трудового договора, заключенного с работодателем государства другой Стороны.

Указ Президента РФ от 29.04.2010 г. № 518 «О мерах государственной поддержки молодых работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации» распространяет свое действие на молодых инженерно-технических работников, специалистов и высококвалифицированных рабочих организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации в возрасте до 35 лет.

В Концепции развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на 2008 — 2015 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 25.08.2008 г. № 1244-р) под молодым специалистом понимается выпускник высших и средних специальных учебных заведений искусств.

Согласно Отраслевому соглашению организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2009 — 2011 годы (утв. Общероссийским профсоюзом авиаработников, Росгидрометом 11.03.2009 г.) молодой специалист – это выпускник гидрометеорологических техникумов и ВУЗов, направляемый на работу в организации и учреждения Росгидромета на основе заявок работодателей.

Согласно отраслевым соглашениям по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2009 — 2011 годы (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 18.12.2008 г.), по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы (утв.

Более развернутое определение молодого специалиста закреплено в Отраслевом соглашении по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 — 2011 годы и Положении о молодом специалисте ОАО «РЖД».

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 — 2011 годы (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009г.) молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

В соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (утв. ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г. № 1295) к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО «РЖД».

  • призыва молодого специалиста на военную службу (направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу);
  • направления молодого специалиста на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
  • направления молодого специалиста в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
  • предоставления молодому специалисту отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение статуса «молодой специалист».

Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:

  • Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
  • Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
  • Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:

  1. Лицо должно окончить полный курс обучения в ВУЗе с отрывом от производства, т.е. лицо должно являться выпускником Вуза очной формы обучения.
  2. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

  1. Лицо должно быть направлено на работу по заявке работодателя.

Дополнительные критерии, установленные в ОАО «РЖД»:

  1. Лицо должно окончить полный курс обучения в ВУЗе с отрывом от производства, т.е. лицо должно являться выпускником Вуза очной формы обучения.
  2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.
  3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.

Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Как правило, статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30-35 лет.

Книга про бизнес с нуля

Тут важно сразу обозначить один очень важный момент.Это в первую очередь историческая публикация, описывающая развитие компании Zappos. Поэтому воспринимать всё изложенное там как 100-процентную истину не стоит. А уже тем более, нет смысла повторять эту историю, проецируя ее на собственное дело. Основной ключ в том, что эта история из первых рук. Она про интернет-магазин, который поднялся с нуля в условиях США. Состоит она из:

  1. Автобиографических данных.
  2. Рекомендаций.
  3. Истории развития Zappos.

Это не транснациональная корпорация, которая поставляет ресурсы или производит товары для большей части государств мира. Это внутренний игрок США, который так и не решился выйти за пределы страны. Будучи в России, вы можете воспринимать большую часть книги как развлекательное чтиво, но не как руководство к действию. Впрочем, она тоже заслуживает внимания, так как сама история достаточно интересная.

Плюс к тому, тут слишком много позитивного контекста, что уже по умолчанию дает нам понять «искусственность». Даже в простых вещах:

  1. Есть вставки сотрудников Zappos (все сплошь положительные).
  2. Руководитель рассказывает о себе лишь с одной стороны (объективности тут ждать не приходится).

Книга отлично «влетает» как художественное произведение. Но пытаться дословно перенимать описанные там схемы работы не стоит. Да и живя за пределами США книгу действительно будет сложно примерить что называется «на себя».

Плюс к тому, здесь достаточно много шаблонных решений, в глобальных вопросах:

  1. Клиентоориентированность.
  2. Сервис.
  3. Качество ценности.
  4. Электронная коммерция (на тот момент Zappos были одними из первых).

Для развлечения в самоизоляции эта книга подойдет идеально. А вот использовать ее как некий «учебник» точно нет смысла. Она не для отражает всей объективности, да и формат совсем не тот.

Ранее в этой статье мы разобрали все прибыльные ниши для бизнеса. Но многие задаются вопросом «как найти свою нишу в бизнесе», да еще и сделать это практически с нуля, не имея ничего.

В большинстве случаев, ответ на этот вопрос, дают люди, которые занимаются рукоделием или творчеством, и зарабатывают на этом себе на стартовый капитал.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Одни продают качественную деревянную и стеклянную мебель своим друзьям и знакомым, да и просто на заказ. Доход с этого ремесла может достигать 150-200 тыс. рублей в месяц на начальных этапах. Если захотеть, можно поднять его до 400-600 тыс. рублей в месяц, и спокойно зарабатывать на этом на свой полноценный бизнес.

Статьи раздела Молодой специалист

Если же вы обладаете определенными талантами, можете творить, и получать за это неплохое вознаграждение. К примеру, сейчас в моде разработка дизайна для игр и помещений, владельцы которых готовы платить грамотным авторам за их работу большие деньги.

Сейчас дизайнер может получить до 10 тыс. долларов за один заказ, конечно, при учете, что он не является очередным проходным автором, работы которого не стоят и 500 долларов.

Так же автор может получать деньги за свои статьи, то есть заниматься копирайтингом, который сейчас тоже в цене. Вспомнить 2007 год, когда даже на иностранных сайтах не было достаточно информации по тем или иным вопросам.

Сейчас же, в 2020 году, введя любой запрос в поисковик, можно найти столько информации, сколько нужно пользователю, что является показателем успешности данной ниши.

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования

Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.

К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК РФ);
  • при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);
  • при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК РФ);
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК РФ);
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.

Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов.

Еще по теме  Статья 41. Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами

Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты – лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется:

  • на выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

В случае, если по договоренности с работодателем, молодой специалист должен переехать на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы:

  • по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения должны быть определены соглашением сторон. (ст. 169 ТК РФ)

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума в Российской Федерации на IV квартал 2012 года составляла для трудоспособного населения 7263 руб., в Хабаровском крае — соответственно 10 177 руб.

Следует помнить, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может быть установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате. Данный размер устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, и не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (гл. 21 ТК РФ).

Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

Статьи раздела Молодой специалист

Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя и должны быть предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Приведем в качестве примера лишь отдельные гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов, которые могут быть включены в коллективный договор по соглашению между работодателем и представителями работников:

  1. закрепление наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы;
  2. проведение за счет средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации;
  3. установление надбавок стимулирующего характера:
    • выплата молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
    • выплата «подъемных»;
    • установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения;
  4. оказание материальной помощи на обустройство по месту жительства;
  5. содействие в решении жилищных вопросов молодых специалистов (приобретение жилья, предоставление служебного жилья или места в общежитиях, возмещение расходов по оплате жилья, предоставление ссуд или кредитов на приобретение жилья) в пределах финансовых возможностей и др.
  6. На организации, находящиеся в ведении Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, кроме того, возложена обязанность не увольнять молодого специалиста в течение 3-х лет по причинам, связанным с сокращением штатной численности (см. Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 — 2011 годы).

Гарантии и льготы молодым специалистам

, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о

Статьи раздела Молодой специалист

лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучении в очной аспирантуре;
  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.

К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.

В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока

при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

  • выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.

Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.

Статьи раздела Молодой специалист

Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья

за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):

  • постоянное проживание в сельской местности;
  • работа по трудовому договору не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
  • наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
  • признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

4. Трудоустройство молодого специалиста. Трудовой договор. Трудовая книжка

Сторонами трудовых отношений в соответствии со статьями 20 и 56 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Определение трудового договора сформулировано в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется:

  • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
  • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором,
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник же в соответствии с трудовым договором обязан:

  • лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию,
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового кодекса РФ и включает в себя: сведения о сторонах трудового договора, дате и месте его заключения, обязательные и дополнительные условия трудового договора (Раздел III ТК РФ).

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Обязательные условия трудового договора:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы (а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);
  • условия, определяющие в необходимых случаях характерработы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другиеусловия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В том случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных сведений или условий, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Дополнительными условиями трудового договора являются:

  • условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • условие об испытании;
  • условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет средств работодателя);
  • условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы, связанные с заключением трудового договора, детально регламентируются в главе 11 Трудового кодекса РФ. Это и определение возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63), и установление гарантий при заключении трудового договора (ст. 64), и определение перечня документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю (ст.

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах.

книги про бизнес, что стоит почитать для саморазвития, яркие примеры бизнеса Книги про бизнес - что стоит почитать для саморазвития   яркие примеры бизнеса

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Еще по теме  Кадастровый паспорт земельного участка как получить

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (в том случае, если трудовой договор заключается впервые, а также в случае, если работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявление трудовой книжки не требуется);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том случае, если лицо поступает на работу впервые, предъявление страхового свидетельства не требуется);
  • документы воинского учета (только для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу (в частности, на службу в правоохранительные органы). К примеру, гражданин Российской Федерации, осужденный за преступление, имеющий или имевший судимость, не может быть принят на службу в Следственный комитет Российской Федерации, органы и учреждения прокуратуры, не может быть судьей, ему не может быть выдана лицензия на занятие частной детективной и охранной деятельностью.

Документы, не включенные в данный перечень, запрещается требовать у лица, поступающего на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Однако при поступлении граждан (в том числе и из числа молодых специалистов) на государственную и муниципальную службу, при трудоустройстве иностранного работника работодатель вправе потребовать предоставления ему дополнительных документов, перечень которых установлен в федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

При поступлении на муниципальную службу гражданин дополнительно представляет:

  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу.

В том случае, если трудовой договор заключается впервые (к примеру, с выпускником ВУЗа), обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

книги про бизнес, что стоит почитать для саморазвития, яркие примеры бизнеса Книги про бизнес - что стоит почитать для саморазвития   яркие примеры бизнеса

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

  • фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Бизнес в стиле Ж*** (Д. Арагунов)

Книга очень своеобразная, сразу обращаем ваше внимание. Но в принципе, в ней есть все что нужно:

  1. Реальное практическое пособие ведения бизнеса в РФ.
  2. Захватывающие повороты сюжета и т.п.

Основная линия повествования сосредоточена на кризисных событиях в России. Впрочем, здесь немало и личных моментов. Там как раз описывается достаточно заметный эффект кризисной ситуации:

  1. Обнажаются все слабые места.
  2. Взаимопомощь становится обременением.
  3. Реальность меняется с космической скоростью.

По мнению автора, бизнесмен должен иметь прикладные знания. Но прежде чем их получить, ему неплохо бы освоиться в «полевом предпринимательстве». Учиться на своих собственных ошибках в любом случае придется. А кризисная ситуация тут описывается хоть и очень натянуто, но реалистично. В частности, речь о том, что кризис это время для законов военного времени. Когда придётся:

  1. Делать все, чтобы заработать больше конкурентов.
  2. Заботиться только о себе и своей компании.
  3. Срывать прежние договоренности.

При этом, в книге есть еще и отдельная глава о том, что именно делал бизнесмен, для выхода из кризисной ситуации. Да, воспринимать эти советы дословно в обычной ситуации опасно для компании. Но учитывая нынешнюю обстановку, советы эти уже можно использовать как руководство к действию. А именно:

  1. Бывшие устои были отброшены сразу.
  2. Все ресурсы направили на встраивание в стремительно меняющийся рынок.
  3. В критический момент остановлена не только выплата зарплата сотрудникам, но и платежи кредиторам.
  4. С поставщиками была обговорена реструктуризация.
  5. Часть усилий была брошена на взыскание дебиторской задолженности.
  6. Все заработные платы были обоснованы выручкой, которая генерируются.
  7. Правила для распределения прибыли внутри компании были жестко зафиксированы.
  8. Начали формировать резервы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Расписывается тут и то, как стоит вести себя с персоналом. С точки зрения предпринимателя, кризис это не время для благородства и долгих моральных мучений. Если человек не приносит прибыли, и проявляется нелояльность, то следует расставаться с ним тотчас же. Правда есть странная сентенция о том, что руководитель это самый ценный ресурс компании в кризисной ситуации. Эта мысль конечно понятна, и очевидна, но высказывается она излишне «напоказ».

Ведь один владелец без сотрудников сделать ничего не сможет. А уж в кризисной ситуации и вовсе, большая часть проблем решается как раз ключевыми сотрудниками. Которые не разбежались, и начали действовать на опережение. Пространная мысль, переливающаяся из самолюбования в какой-то коммерческий домострой.

О топ-менеджменте и персонале в кризис

В принципе, общая мысль о том, что обнажается всё, даже худшие человеческие качества следует и здесь. Потому что автор рекомендует избавляться от своего топ-менеджмента (отдельных представителей) сразу после того, как начались проблемы. Речь о таких категориях как:

  1. Паразиты.
  2. Хищники.

В принципе, стратегия достаточно понятная. Но автор предлагает не учитывать профессионализм и незаменимость. А хороший «паразит» сосредоточит часть потоков на себе. И резко «вырвать» его из структуры не получится, все может рухнуть. Да и прежде чем заводить себе врагов, нужно объективно и адекватно оценить зависимость компании от ее руководства.

Тут еще играет роль и психологический аспект. Хороший руководитель не допустит образования у себя семейных или родственных кланов. Потому что система выстраивается на подчинении. А в ситуации, если топ-менеджер протащил на место руководителя IT-отделом своего кровного родственника, руководитель сильно рискует.

Как раз в случае, если топ-менеджера уволят, его родственник сможет «отработать всю полетную программу». И последствия потом придется устранять очень долго.

О сотрудниках в книге Д. Агарунова сказано тоже немало. И в принципе, каким бы жестким это мнение не казалось, оно отлично соответствует реальности и правильной стратегии действия в кризисной ситуации. Многие предприниматели наивно полагают, что сотрудник это ответственный партнер, который точно так же заботится о бизнесе. Это вовсе не так. Тут предлагается целая классификация:

  1. Лоялисты.
  2. Оппортунисты и т.п.

Предлагается классифицировать персонал по реакции на кризис. Как раз проверка кризисом и выявляет наиболее стойких. А также тех, кто в любой момент может сбежать или даже предать. По заявлениям автора, лоялистов в среднестатистической компании не более 20%. Именно на них придется опираться, перестраивая компанию под постоянно меняющиеся условия. Кстати, тут даются полезные рекомендации по использованию конструктивной критики.

Изгонять он предлагает только тех, кто просто критикует. Ничего не предлагая при этом взамен. И логика эта понятна. В постоянно меняющихся условиях такой человек будет лишь еще больше нести негатива, и заражать им других. Пользы от такой «накачки» практически нет. Единственный нюанс, когда есть смысл обдумать целесообразность увольнения такого «негативиста» — его исключительность.

Часто так получается, что негативист по натуре, технически несет компании в разы больше пользы. Поэтому оценивать надо сотрудника по реальным навыкам и эффективности. А не потому, как он угрюмо пьет свой кофе или критикует, все что услышит.

На остальных сотрудников предлагают время не тратить. В принципе, это разумная стратегия, в условиях постоянной внешней угрозы.

Для увеличения лояльности автор предлагает открывать ресурсы компании для отдельных (самых верных) сотрудников. При этом, требовать от них какого-то 100-процентного успеха точно не стоит. Потому что найти какое-то перспективное ответвление компании можно лишь путем проб и ошибок. А чем больше охват, тем выше шансы найти что-то новое и перспективное.

Что читать не нужно?

Некоторые тренеры личностного роста предлагают книги про бизнес которые нужно прочитать. Вот только есть несколько нюансов:

  1. Большая часть предлагаемого материала написана бездарями.
  2. Способности литератора не формируют репутацию опытного бизнесмена.
  3. Часть этого контента-просто монетизация.

Некоторые инфобизнесмены пытаются писать свои книги. Вот только они едва ли являются людьми, с реальным опытом в бизнесе. Большая часть таких книг-просто развлекательный мусор, не более того.

Да, научить вас каким-то очевидным вещам смогут. Но большая часть материала просто не представляет ценности. Если даже с «элитарным» MBA не все в порядке, то о чем можно говорить в контексте инфо-бизнеса?

Может ли работодатель удерживать, делать отчисления или требовать от работника передачи своих чаевых и других чаевых?

Как уже упоминалось ранее, вести свой бизнес в России сложно и, порой, даже опасно. Но если человек не из трусливых, и он готов вытерпеть трудности, его могут заинтересовать следующие ниши:

  1. Кафе.
  2. Работа на дому.
  3. Торговля.
  4. Перевозки.
  5. Рукоделие.
  6. Творчество.
  7. Строительные работы.
  8. Производство.
  9. Компания/фирма/агентство.

А теперь о каждой из этих ниш поподробнее.

Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать выводы из советов своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потери или повреждение и т . Д. Тем не менее, работодатель может удерживать, делать вычеты или заставлять сотрудника возвращать свои чаевые и другие чаевые, если они:

  1. В соответствии с постановлением или постановлением суда или
  2. Перераспределение их как часть пула чаевых.

Даже если работодатель собирает чаевые и другие чаевые, чтобы перераспределить их как часть пула чаевых, индивидуальный владелец, партнер, директор или акционер в бизнесе может участвовать только в пуле чаевых, где он или она регулярно выполняет в значительной степени то же самое работа, выполняемая некоторыми или всеми работниками, участвующими в перераспределении, или работа, выполняемая работниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся советами и другими денежными пособиями.

Кафе

Для того чтобы открыть свое кафе, вам понадобятся деньги на мебель и помещение. После того как вы обустроите там все, вам понадобятся сотрудники и продукты для приготовления блюд и напитков.

Любое кафе должно иметь свой интерьер, чтобы посетитель при входе в него понимал, что тут он сможет перекусить или сделать полноценный прием пищи в приятной обстановке, без каких-либо неудобств.

Это и то, чем вы должны заняться лично, или же нанять человека с творческим подходом, который за определенную плату сделает все за вас.

Имея своя кафе, вы постоянно будете сталкиваться с недовольными посетителями , недобросовестными поставщиками продуктов и с непрофессиональными сотрудниками. Со всеми ними придется разговаривать, что-то доказывать и объяснять, и у вас банально может не хватить опыта или терпения.

Вы должны занимать четкую и уверенную позицию в том или ином вопросе, чтобы вам доверяли и уважали вас не только, как бизнесмена, но и как человека. Тогда вам будет легче вжиться в роль, и работа станет приносить удовольствие, а не только деньги.

Если вы сумеете все правильно организовать, ваше кафе может выстрелить и взлететь до нужного вам уровня. Для этого нужно обустроить помещение, нанять грамотных работников и начать завлекать посетителей.

книги про бизнес, что стоит почитать для саморазвития, яркие примеры бизнеса Книги про бизнес - что стоит почитать для саморазвития   яркие примеры бизнеса

Так же учтите момент с выбором места, где будет стоять ваше заведение. Оно не должно быть слишком людным, но и не нужно выбирать слишком пустынное. Во-первых, так вы сможете снизить конкуренцию от тех заведений, которые стоят в людных местах и, во-вторых, вы не будете бедствовать из-за отсутствия посетителей.

Позже, когда вы уже освоитесь и поймете, что переросли это место, и вам нужно больше посетителей, просто перевезите свое кафе на новое место, а на старом повесьте объявление о том, что переезжаете для постоянных клиентов, которые ходили к вам на старом месте.

И не забудьте указать в письме, куда именно вы переехали, чтобы не было не понятных моментов.

Получают ли молодые рабочие минимальную сумму, когда их вызывают на работу?

Вы никогда не думали, что можно просто сидеть дома и писать статьи или выполнять другие проекты за деньги. Платят в таких местах иногда даже больше, чем на реальной работе, да и удовольствия от такой работы меньше.

Еще по теме  Как обезопасить себя от разного рода сюрпризов при увольнении сотрудника

Конечно, вы не будете встречаться со своими коллегами, и практически полностью будете отрезаны от других людей, так как для того, чтобы заработать хотя бы 70 тыс. рублей в месяц, вам придется работать по 7-9 часов в день, а иногда и больше.

Но не стоит сильно переживать по этому поводу: каждый сам выбирает для себя нишу в среде по названию «интернет», и если у вас неудобный график, это может быть следствием вашего ошибочного выбора.

Работа на дому открывает перед человеком новые возможности, которые до этого ему были закрыты. К примеру, если вы раньше работали в офисе или на производстве, вам знакомо такое понятие, как «график». В таких кругах ценится каждая минута, проведенная вне рабочего кресла, и это, порой, напрягает до невозможности.

прибыльные ниши в бизнесе, куда можно держать направление, на чем зарабатывать, получать доход Прибыльные ниши в бизнесе - куда можно держать направление   на чем зарабатывать, получать доход

Здесь же вы сами выбираете для себя удобный график: 3,5,7 часов работы в день, выходные, когда захотите. Вы работаете на себя, выполняете заказы, и получаете за них деньги, и поэтому назначаете себе график и зарплату тоже вы.

Кстати, о зарплате: поскольку, теперь вы независимы от начальства и прочих людей, которые указывали вам, что делать, теперь вы можете использовать все свои физические и умственные возможности для заработка нужной вам суммы.

Это может быть цифра в 1 тысячу долларов, а может быть 5,10 и даже 30. Конечно, с ростом ваших запросов, вам придется поднимать свой профессионализм, наращивать определенные качества и опыт, но даже в начале, не имея ничего из этого, вы сможете заработать копейку и не одну, которую вы позже потратите на себя любимую, или отложите на завтра.

Самое простое, на чем можно хорошо заработать это заказы на статьи. Вам всего лишь нужно написать статью и отправить ее заказчику, после чего, в случае успешного выполнения заказа, получить оплату за него.

Только учтите, что если вы хотите зарабатывать в этой нише, вам придется подучить русский или иностранный язык, а так же, научиться хотя бы каплю понимать, что такое «копирайтинг» и «рерайтинг».

Вы можете писать статьи и получать за них деньги на бирже или же работать на частное лицо, но при этом оставаться все таким же независимым и самодостаточным человеком.

Далее идут такие ниши как «заказы на проекты», «заработок на инвестициях», «работа в интернете на частные лица или коммерческие организации: поддержка клиентов в режиме онлайн, ведение сайтов и так далее». Кстати, неплохо получают и те, кто владеет навыками программирования, и смог ими умело воспользоваться.

прибыльные ниши в бизнесе, куда можно держать направление, на чем зарабатывать, получать доход Прибыльные ниши в бизнесе - куда можно держать направление   на чем зарабатывать, получать доход

Этот бизнес подойдет как частникам, так и тем, кто грезит мыслями о своей фирме. Раскопка траншей, строительство зданий, различные проекты и так далее тому прочее.

Строительные работы предполагают наличие опыта у тех, кто будет их производить, а так же понимание, что они будут делать. Ведь если что-нибудь пойдет не так, отвечать за это придется тем, кто строил, а ответственность может быть очень велика.

В большинстве случаев, когда работник, который регулярно работает более трех часов в день, вызывается на работу, но работает менее трех часов, несмотря на то, что он может работать дольше, работодатель должен заплатить минимум три часа по обычной ставке сотрудника. оплаты — даже если работник не работает так много времени.

Тем не менее, обратите внимание, что наше правило не распространяется на студентов (включая студентов старше 18 лет), которые работают:

  1. в детском лагере, если только человек не является гидом по пустыне
  2. обучать детей или присматривать за ними, если только этот человек не является гидом по дикой природе
  3. в развлекательной программе, проводимой благотворительной организацией, если только человек не является гидом по дикой природе

Трудовой кодекс требует от работодателей платить большинство сотрудников, в том числе молодых работников, сверхурочные, по крайней мере, в полтора раза их обычной ставке заработной платы за каждый час работы в течение 44 часов в неделю. Если работник и работодатель договариваются в электронном или письменном виде, работник может получить полтора часа оплачиваемого рабочего времени за каждый час сверхурочной работы.

Есть люди и рабочие места, которые не имеют права на сверхурочную работу, в том числе:

  1. установка и обслуживание бассейнов;
  2. ландшафтные садоводы;
  3. выращивание, транспортировка и укладка дерна;
  4. лицо, работающее в качестве студента для обучения или контроля за детьми; а также
  5. человек, работающий студентом в детском лагере.

Если работники, имеющие право на выходной с выходным и праздничным днем, в электронном или письменном виде соглашаются работать в праздничные дни, они имеют право на заработную плату по своей обычной ставке за часы, отработанные в государственный праздничный день, плюс дополнительный выходной в праздничный день. платить.

Трудовой кодекс содержит права , которые применяются специально для сотрудников , которые работают в розничных предприятиях. (Розничный бизнес продает товары или услуги населению.) Эти права распространяются как на продавцов, так и на лиц, не занимающихся продажей, таких как менеджеры. Эти права также распространяются на работников, работающих в розничном бизнесе, даже если их работодатель не является розничным предприятием.

Розничные работники, как правило, имеют право согласно Трудовому кодексу отказать в работе в праздничные дни, даже если они не имеют права на оплату праздничных дней.

Работники розничной торговли, принятые на работу до 4 сентября 2001 года, имеют право отказаться от работы по воскресеньям. Работники розничной торговли, которые договорились в электронном или письменном виде во время приема на работу 4 сентября 2001 года или после этой даты, что они будут работать по воскресеньям, не могут отказаться от работы по воскресеньям, за исключением определенных обстоятельств по причинам религиозных убеждений или соблюдения.

Об инфлиции в стране и мире, можно узнать в слудующем материале: Как инфляция влияет на экономику в стране виды и особенности

Правила, которые позволяют определенным работникам розничной торговли отказываться работать в праздничные и воскресные дни, не применяются, если основной бизнес:

  1. продажа готовых блюд ( например, рестораны, кафе, кафе)
  2. аренда жилых помещений ( т. е.гостиниц, туристических комплексов, лагерей, гостиниц)
  3. предоставление образовательных, развлекательных или развлекательных услуг населению ( например, музеи, художественные галереи, спортивные стадионы); и / или
  4. продажа товаров и услуг, которые являются вторичными по отношению к предприятиям, описанным выше, и расположены в тех же помещениях ( то есть, магазины сувениров в музеях, магазины сувениров на спортивных стадионах).

Для работников, работающих в этих видах бизнеса, не существует общего права отказать в воскресной работе, за исключением случаев, когда это связано с религиозными убеждениями, практикой или соблюдением правил, и применяются обычные правила в отношении государственных праздников. В некоторых случаях эти сотрудники будут иметь право отказаться от работы в праздничные дни в соответствии с этими обычными правилами.

После непрерывной работы на работодателя в течение трех месяцев большинство сотрудников должны получить предварительное письменное уведомление и / или компенсацию за увольнение после того, как работодатель завершит свою работу.

Количество уведомлений зависит от того, как долго они проработали на одного и того же работодателя:

  1. Три месяца или более, но менее одного года, уведомление должно быть сделано за одну неделю.
  2. За один год или более, но менее чем за три года, уведомление должно быть сделано за две недели.
  3. По истечении трех лет уведомление должно быть направлено на одну неделю для каждого отработанного года, максимум до восьми недель.

Сотрудник не уволен, если он или она только «временно уволен».

Если работник проработал у работодателя не менее пяти лет, он или она могут также иметь право на получение выходного пособия после увольнения.

Обязаны ли молодые работники, занятые в розничной торговле, работать в праздничные и воскресные дни?

Торговля подразумевает, что вы будете торговать чем-либо: товарами, услугами, акциями и так далее. Самое простое, что только может прийти на ум это товары продуктовой направленности, т.е. продуктовый магазин или супермаркет.

Для начала вы можете открыть небольшую торговую лавку, которая может торговать, например, колбасой или алкогольной продукцией. Далее вы можете развиться до уровня среднего продуктового магазина, ежемесячная прибыль которого будет составлять не менее 15 миллионов рублей в месяц.

Ну а после того, как вы прошли все этапы становления вашего бизнеса, вы можете открыть полноценный супермаркет, в котором будут товары не только продуктовой направленности, но еще и: велосипеды, строительные материалы, бытовые предметы и даже медицинские принадлежности.

Конечно, для того, чтобы открыть свой супермаркет понадобятся большие средства и правильная организация. Но если, в конечном итоге, у вас получится сделать все четко и без лишних проволочек, вы сможете иметь ежемесячный доход до 50 миллионов в месяц, что позволит, в будущем, открыть вам целую сеть супермаркетов, и, возможно, даже вложить средства в другие, не менее прибыльные ниши.

Торговля – достаточно прибыльное дело для тех, кто не умеет что-либо придумывать, но при этом хочет стабильный и большой заработок. Вы будете зарабатывать на элементарных нуждах населения, и будете получать с этого неплохой доход.

прибыльные ниши в бизнесе, куда можно держать направление, на чем зарабатывать, получать доход Прибыльные ниши в бизнесе - куда можно держать направление   на чем зарабатывать, получать доход

Так же есть более сложные методы торговли, такие как «акции» и «услуги». Первый метод предполагает, что вы будете торговать своими акциями в каких-либо компаниях и предприятиях. Второй же предполагает то, что вы будете продавать услуги, например, уборку помещений или услуги красоты.

Перевозки

Если у вас есть свой автомобиль, вы можете организовать перевозки людей или грузов в разные уголки страны, или даже планеты, и получать за это солидные деньги.

В данном случае, вы будете выступать исполнителем, который берет заказы у частных или юридических лиц, выполняет их и получает за это деньги. Конкретных сумм не указывается, но если, к примеру, вам поступит заказ перевести 20 сотрудников фирмы из Москвы в Саратов, получить за это вы можете от 25 до 50 тыс. рублей.

В каждом конкретном случае, исполнитель назначает свою цену, и заказчик либо на нее соглашается, либо отказывается. Так же возможен торг, если исполнитель допускает такую возможность.

В любом случае, если обладать достаточным терпением и опытом, перевозки могут стать достаточно прибыльной нишей, чтобы обеспечить себя на долгие годы вперед.

Так же не стоит забывать, что таким образом вы будете путешествовать по всей стране, или даже миру, и будете получать за это большой доход.

Некоторые исполнители идут работать на фирмы по перевозке людей. К примеру, сейчас популярны агентства, которые организовывают перевозку людей на курорты: на море, в горы и так далее. За такую работу исполнитель может получить даже больше денег чем, если бы он работал сам на себя, но не стоит забывать, что так у вас не будет свободы и права выбора, что не маловажно для работы в любой сфере.

Рукоделие

Многие обычные люди имеют по истине «золотые руки», и успешно пользуются этим в своих целях. Одни чинят раковины и трубы в подъезде у себя дома, другие латают стены своим друзьям и знакомым, а третьи делают мебель или другие бытовые предметы на заказ, и получают с этого хороший доход.

Рукоделие считается малым бизнесом, но если раскрутить это дело, и поставить его на нужные рельсы, можно получать с него большие деньги. Например, можно начать с того, что делать небольшие деревянные столы и стулья и продавать их по доступной цене.

Далее можно переключиться на шкафы и непростую мебель, например, стол с выдвижной частью для клавиатуры компьютера или других нужд. Постепенно бизнес будет продвигаться в широкие массы, и со временем, его владелец сможет открыть свой магазин или целый торговый центр, где будет продавать свои изделия и изделия других мастеров.

Творчество

Если вы умеете хорошо рисовать, программировать, писать или записывать хорошие видео, вы всегда можете развить свой талант и начать на нем зарабатывать.

К примеру, сейчас в моде блогерство, которое приносит большие деньги тем, кто им овладел. Сейчас среднестатистический ютубер берет за один рекламный ролик от 50 до 300 тыс. рублей, а снимает он таких роликов как минимум 5-6 в месяц.

Так же хорошие деньги получают талантливые дизайнеры, которые умеют рисовать и грамотно преподнести свое творчество. Такие люди обладают не только талантом рисования, но еще и имеют организаторские и ораторские способности, благодаря чему получают в разы больше денег.

Творческие люди могут иметь намного больше денег даже самых успешных бизнесменов за счет известности и мастерства своего творчества. Если они в нужный момент правильно себя преподнесут, смогут сорвать большой куш, и провести дальнейшую жизнь без всяких нужд и потребностей.

молодой специалист, льготы, выплаты Молодой специалист - кто таким считается   льготы и выплатыhttps://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Конечно, никто не говорит, что нужно превращать свое творчество в сплошной маркетинг и пиар, но и сам автор не должен бедствовать, и чувствовать себя несчастным за счет недостатка денег.

Загрузка ...